מעסיק עבר על חוקי עבודה? אין הטבות מהמדינה
משרד התמ"ת החל לשלול הטבות כספיות ממעסיקים שעברו על חוקי העבודה. פארק המים ברעות הורשע לאחר שפיטר עובדת בהיריון, ומספר חודשים לאחר מכן נשללה בקשתו לסיוע בפרויקט להפחתת גזי חממה. מנכ"ל הפארק: "הופסקה עבודת המנכ"ל שעבד באותה תקופה. מאז אנו פועלים לפי החוק"
נקמתם המתוקה של העובדים נעשית בידי המדינה: משרד התמ"ת מנע קבלת סיוע ממשלתי מחברה שהורשעה בעבירה על חוקי העבודה.
- הפלו אתכם, הטרידו או הלינו שכר? יש לאן לפנות התמ"ת קנס ב-120 אלף ש'; השופט קבע: רק 12
- חזרת מחופשת לידה? גם עכשיו אסור לפטרך
- הסיפורים הכי חמים - לפני כולם - בפייסבוק של ynet
פארק המים "רעות" פיטר לפני מספר שנים, בניגוד לחוק, עובדת בהיריון וביום 11.3.2011 הורשע בבית הדין האזורי לעבודה בעקבות המקרה. כשנה וחצי לאחר מכן, ב-1.11.2012, פנה בעלי פארק המים למרכז השקעות במשרד התמ"ת, וביקשו סיוע כספי במסגרת מסלול הפחתת פליטות גזי חממה, המופעל במשותף על ידי מרכז ההשקעות והמשרד להגנת הסביבה.
בהתאם להוראות מסלול הסיוע, המליץ מרכז ההשקעות לוועדת ההקצאה לפסול את בקשת החברה על הסף בשל אי עמידתה בהוראת "התניית סיוע בקיום אחריות חברתית", עקב הרשעתה בעבירה על חוקי עבודה. בהתאם להמלצה זו, הבקשה נדחתה.
"ההוראה - פרי עבודת מטה ארוכה ויסודית"
משרד התמ"ת מסר כי בנוסף להיותו מפעיל כלים ומסלולים לסיוע אשר כלליהם נקבעים בהוראות מנכ"ל שונות, המשרד משמש כרגולטור בתחומים שונים של האחריות החברתית, ביניהם בתחום זכויות העובדים ובתחום אתיקה בניהול.
"ההוראה הינה פרי עבודת מטה ארוכה ויסודית, שנועדה לאזן בין הצורך לקדם את המגזר העסקי ואת התעסוקה בו באמצעות כלי הסיוע של המשרד, לבין האחריות של המשרד בתחום האכיפה" אמר שרון קדמי, מנכ"ל משרד התמ"ת. "הנוסחה שנמצאה אינה מוסיפה חסם בירוקרטי לטיפול בבקשות הסיוע ובנוסף, מסננת רק מפרים בוטים שאין צידוק לתמוך בהם כספית. ההוראה לא הוחלה רטרואקטיבית והיו לחברות שנפסלו כל הכלים בכדי שלא להגיע למצב זה".
סנקציה זאת באה לאחר שבחודש יוני האחרון נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, במטרה לשפר ולייעל את אכיפתם של חוקי העבודה. במסגרת החוק יוטלו על מעבידים שהפרו את החוק עיצומים כספיים גבוהים הנעים בין 5,000 ל-35 אלף שקל לכל הפרה.
בני לופו, מנכ"ל פארק המים רעות, מסר בתגובה: "אנו מכירים את המקרה שאירע לפני מספר שנים. חשוב לציין כי הופסקה עבודתו של המנכ"ל שעבד באותה תקופה מיד לאחר האירוע. מאז אנו עושים ככל שנדרש ופועלים על פי החוק. לראיה - בשנים האחרונות לא עברנו על חוקי העבודה".
לפנייה לכתב/ת 
