לקרוא ולקנא: עובדים יצאו מוקדם ביום המשפחה

בג'וינט ישראל ובבנק דיסקונט זכו העובדות ליום עבודה מקוצר. בבנק הפועלים לעומת זאת, מאפשרים לכל האמהות והאבות לבחור יום אחד בשבוע בו ייצאו מוקדם הביתה, ובהסתדרות סיימו לעבוד כבר ב-14:00. ומה עם מקום העבודה שלכם - האם הם מאפשרים לכם להיות עם הילדים?

בילי פרנקלפורסם: 10.02.13 , 15:30

יש חברות שלוקחות ברצינות את יום המשפחה שמצוין היום (א'), ומצ'פרות את האמהות ולעתים גם את האבות בשחרור מוקדם מהעבודה, כדי שיוכלו לבלות עם הילדים.

כתבות נוספות בערוץ קריירה:

כך למשל, בבנק דיסקונט הוציאו הנחיה לקראת יום המשפחה, לפיה מנהלי סניפים ומחלקות מתבקשים לאפשר לאמהות שמעוניינות בכך, לסיים את יום העבודה כבר בשעה 13:00, כל עוד הדבר אינו פוגע בשירות הלקוחות. ההנחיה תקפה בעיקר לעובדי המטה של הבנק, שכן הסניפים נסגרים בימי א' מוקדם ממילא.

בבנק הפועלים לעומת זאת, פורשים את יום המשפחה על פני כמה ימים ומאפשרים גם לאבות ליהנות ממנו: בבנק מאפשרים גם לעובדות וגם לעובדים לבחור יום אחד הימים הקרובים, בו ייצאו 3 שעות מוקדם יותר ממקום העבודה, בלי שהדבר יפחית מהמשכורת.

בגוינט' ישראל החליטו להסתפק ביום עבודה מקוצר לנשים בלבד ולשחרר את העובדות לאחר 5 שעות עבודה. הדוברת אורלי דורון, הסבירה ל-ynet כי הם משחררים רק את האמהות, מאחר שהם מתייחסים ליום כזה כאל "יום האם", כדי לשמור את "מסורת של פעם".

בהסתדרות מבהירים כי חברות נוספות במשק מאפשרות לעובדים לצאת מוקדם ביום המשפחה, מתוקף הסכמים קיבוציים שנחתמו עם העובדים. באופן זה, גם עובדי ההסתדרות עצמה סיימו היום את יום העבודה בשעה 14:00, מתוקף הסכם קיבוצי שקובע זאת.

ויש גם חברות שבוחרות לציין בצורה אחרת את יום המשפחה. כך למשל, בחברת הביטוח מגדל מציעים שבוע של ארועים, סרטים לעובדים ובני זוגם, הרצאות להורים ועוד.

צ'יפרו אתכם ביום חופש או יום עבודה מקוצר ביום המשפחה? ספרו לנו במייל האדום או באמצעות הפייסבוק

רוצה להתחיל להרוויח יותר? מהיום זה אפשרי

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו