גיוס עובדים: תביאו חבר - קבלו אייפד ובונוסים
הצלחתם לשכנע חבר להצטרף לארגון שבו אתם עובדים? קבלו צ'ופר - אייפון חדש, טאבלט נוצץ, חופשות בחו"ל ואפילו בונוסים של אלפי שקלים. בעולם ההיי-טק מטפחים מזה שנים את שיטת הגיוס הזו וכבר מצאו לה הצדקות ארגוניות: מתברר שעובדים אלה יעילים יותר, טובים יותר ומתאימים יותר לרוח החברה
רוב העובדים רגילים לקבל מתנות סמליות ממקום העבודה בחגים ובימי ההולדת, אבל יש גם חברות שמציעות לעובדיהן מתנות יקרות ערך בתמורה לסיוע מצידם בגיוס עובדים חדשים. אייפונים, טאבלטים, חופשות ובונוסים של אלפי שקלים, הם רק חלק מרשימת המתנות היוקרתיות שמקבלים עובדים שהצליחו להביא חבר למקום עבודתם.
- שיאני השכר ב-2012: כמה קיבלו המנהלים?
- עובדי נמל אשדוד צפויים לקבל 9.6 מיליון שקל
- רק אני לא קיבלתי שי לחג - זו אפלייה?
התופעה בולטת יותר בתחום ההיי-טק, שם מנהלי משאבי אנוש מעידים על קושי באיתור מועמדים למשרות המצריכות התמחות וניסיון בתחום ספציפי. "אנחנו משתמשים בכל הדרכים שיש לגיוס עובדים כמו אתרי דרושים ופייסבוק, אבל מאחר שאנחנו עוסקים בתחום נישתי, אנחנו נתקלים בקשיים בנושא כל הזמן", מעידה סמנכ"ל משאבי האנוש בחברת ההיי-טק איטרניטי, אלי בורשטין.
איטרניטי, שמפתחת פתרונות בינה עסקית (BI) לגופים גדולים במשק כמו בנקים, חברות ביטוח ומשרדי ממשלה, מעסיקה כ-120 עובדים, רובם מומחים בתחומים ממוקדים. לפני כשנה החלה החברה להציע לעובדיה צ'ופר נאה: מי שיביא לחברה מועמדים שייקלטו בה ויועסקו בה שלושה חודשים ומעלה - יקבל במתנה אייפד או טאבלט Surface של מיקרוסופט.
בורשטין מוסיפה כי משרות שקשה יותר לאתר ולגייס אליהן עובדים, שודרגו למעמד של "משרות זהב", המזכות גם העובד וגם החבר שנקלט בעבודה במתנות היקרות. בין המשרות שמציעה החברה כלולים מפתחי BI בסביבת Microsoft, מנתחי מערכות WEB ו-SharePoint ומפתחי SharePoint. כל המועמדים נדרשים להיות בעלי ניסיון.
"אנחנו צריכים עובדים למשרות מאוד מקצועיות וממוקדות, הדורשות ידע נרחב והתמחות, אך יש מעט כאלה וקשה לאתר אותם ולפתות אותם לעבור לחברה אחרת", היא מסבירה. "העובדים שלנו פזורים בשוק ומוקפים באנשים עם הידע הרלוונטי. הם יודעים כמה ניסיון יש לאדם מסוים ומתפקדים על תקן השדכן בצורה מצוינת. לראייה, במרבית המקרים השידוך מצליח".
הצ'ופר: הופעה של ליידי גאגא
שיטת הגיוס הזו קיימת גם בחברות שאינן מתחום ההיי-טק המציעות במשרות שכיחות יותר, כמו שירות לקוחות למשל. דוגמה לכך היא חברת כרטיסי האשראי לאומי קארד, שם סמנכ"ל משאבי האנוש גלעד קהת, מספר כי מזה כ-7 שנים שקיים נוהג להעניק תגמול כספי בסך 2,000 לכל עובד שחבר שלו התקבל לעבודה בעקבות המלצתו.
בחברה גם מקיימים מפעם לפעם מבצעים נושאי פרסים לעובדים שהביאו הכי הרבה קורות חיים, או הביאו לגיוס מספר העובדים הגדול ביותר.במסגרת זו הוענקו בין היתר אייפון 5, טאבלטים, חופשות בארץ ואף כרטיסים להופעתה של ליידי גאגא שהתקיימה בישראל לפני כשנתיים. לרוב מדובר במשרות בתחומי שירות לקוחות ומכירות, אך גם בתחומי כספים, שיווק, תפעול ומחשוב.
בחברה עובדים בסך הכל כ-1,600 עובדים, כאשר מדי שנה מתווספים כ-300 חדשים. לדברי קהת, השיטה עובדת ולראייה - כ-40% מבין העובדים שגויסו לחברה אשתקד הגיעו באמצעותה. "אנחנו משתמשים בכל ערוצי הגיוס, אבל זה ערוץ מאוד יעיל", הוא מסביר. "באופן זה אנחנו מגייסים מראש עובדים שיש להם קשר, מחויבות ומסירות לארגון. בנוסף מדובר באמצעי גיוס זול ומשתלם יותר מאשר חברות השמה".
עוד חברה שמתמרצת את עובדיה לגייס חברים לעבודה היא Zap group, קבוצת דפי זהב לשעבר, שכיום מונה אתרי צרכנות דוגמת אינדקס טלפוני, השוואת מחירים ועוד. בחברה מציעים בונוס של 2,500 שקל לכל עובד שיביא חבר למשרה בתחום המכירות ו-1,500 שקל למשרות אחרות, למשל בשיווק, עיצוב וכדומה. התנאי: על החבר להתקבל לעבודה ולהחזיק בה מעמד למשך חצי שנה לפחות.
מנהלת אגף משאבי האנוש עדי חיים, מספרת כי הם נוהגים בשיטה זו מספר שנים לצד אפיקי גיוס נוספים. ב-2012 הוחלט להעלות את סכום התגמול, שעמד על 500 שקלים, דבר שהביא לדבריה לזינוק במספר העובדים שגויסו בדרך זו - כרבע מבין 180 העובדים החדשים שנקלטו אשתקד בחברה, הגיעו אליהם בעקבות חבריהם שעובדים בה.
בין היתרונות בשיטה מציינת חיים כי מדובר באפיק זול יותר לעומת פנייה לחברות השמה, אך מדגישה בעיקר את אמינות הממליצים. "אנחנו רוצים אנשים כמו העובדים הטובים שיש לנו", היא מסבירה. ראינו שזה מקור אמין וטוב, שמוכיח את עצמו ושאנשים נשארים בעקבותיו זמן רב בעבודה".
בונוסים של אלפי שקלים
בחברות היי-טק יש עוד שלל דוגמאות. כך למשל, באמדוקס ישראל מקבלים העובדים מענק של 2,000 שקל עבור כל עובד שהצטרף לחברה בהמלצתם. על פי החברה, כ- 40% מהגיוסים בחברה מתבצעים בדרך זו.
בחברת הננוטכנולוגיה אפליידמטיריאלס מספרים שכ-20%-15% מכוח האדם מגיע בדרך זו. החברה, המתמחה בטכנולוגיות לאיתור פגמים עבור תעשיית השבבים, מעניקה בונוס של 1,000 דולר לכל עובד שהביא חבר לעבודה. הבונוס משולם בחודש שלאחר חתימת העובד החדש. בחברה מחפשים בימים אלה עובדי בתחומי הנדסה, מדעי המחשב, פיסיקה, ומישרות ניהוליות.
בחברת סנדיסק ישראל, מצ'פרים עובדים שהביאו מועמד שנקלט בחברה בבונוס של 5,000, ואם מדובר במשרת זהב - ב-7,000 שקל. החברה, שמספקת כרטיסי זיכרון ומוצרים בטכנולוגיית פלאש, מעסיקה כ-650 עובדים בכפר סבא, עומר ותפן שבגליל. בחברה מציינים כי הם מגייסים מהנדסים עבור תפקידים בתחומים דוגמת Firmware ו-Asic, דבר שנחשב למאתגר במיוחד, מאחר שמדובר בתפקידי נישה, הדורשים ידע והתמחות מיוחדת.
גם בפיליפס מדיקל בחיפה, הנמנית על החטיבה הרפואית של פיליפס, מספרים כי על מנת לאתר עובדים איכותיים, הם מעודדים את עובדיהם להביא את חבריהם. המשרות הפתוחות מתומחרות לפי הקושי בגיוס: בעבור משרת ארד מעניקים 300 דולר לעובד שמגייס חבר שלו, בעבור משרת כסף: 1,000 דולר, ובעבור משרת זהב: 2,000 דולר או אייפד.
חופשה זוגית בחו"ל
דוגמה נוספת היא חברת ספיאנס, שעוסקת בפיתוח ושיווק פתרונות תוכנה ו-IT לארגונים וחברות. סמנכ"לית משאבי האנוש מרב ינאי, מספרת כי הם מחפשים משרות "מורכבות", שיש להן דרישה מצד מעסיקים. אחד הערוצים בו הם עושים שימוש היא תוכנית בשם "FLY – Friends Like You", שנעזרת בקשרים החברתיים של העובדים לשיתוף המשרות.
בעבור השמה של חבר למשרה רגילה, מקבל העובד אייפד 3 או חופשה זוגית של שלושה ימים בארץ. בעבור משרת "זהב" מקבל העובד סוף שבוע זוגי בחו"ל או 7,000 שקל ברוטו. התוכנית גם כוללת תחרויות לעובדים, למשל על הבאת מספר קורות החיים הגבוה ביותר. במהלך חצי השנה האחרונה גייסה החברה כ-100 עובדים ובקרוב מתעתדת לקלוט כ-70.
בקבוצת אמן, שמספקת פתרונות, שירותים ומוצרים בתחום התוכנה, מעניקים בונוסים לעובדים שהביאו חברים שנקלטו במקום העבודה. בחברה מציינים כי גובה הבונוס נע סביב 4,000 שקל בממוצע, אך יכול גם לטפס ל-5,000 ו-10,000 שקל – תלוי בקושי המשרה והדחיפות באיושה. בין המשרות הנדרשות בחברה כלולים למשל תוכניתן JAVA בכיר ותוכניתן FRONT END.
בנוסף לבונוס הכספי, הקבוצה גם עורכת לעתים מבצעים מיוחדים לאיוש משרות חשובות וחמות במיוחד, במסגרתם מחלקים מתנות כמו כרטיס טיסה זוגי, מחשב נייד, תלושי חג ועוד. בקבוצה מוסיפים כי במקרים שנדרשים בוגרי תואר ראשון ללא ניסיון לטובת הכשרה לתפקיד מסוים – הם מפיצים זאת לכל העובדים, שמציעים זאת למכריהם, אולם במקרה זה מדובר במתנה סמלית יותר.
בחברת אלעד מערכות, המספקת שירותי IT, מעניקים לעובדים שחבריהם התקבלו לעבודה בהמלצתם, בונוס בסך 3,000-2,000 שקל או סוף שבוע זוגי. בקבוצת המיחשוב יעל, שמעסיקה כ-800 עובדים בארץ, מחפשים תוכניתנים, מנהלי פרויקטים, מנתחי מערכות ועוד. בקבוצה מעודדים את העובדים להמליץ על חברים ואם אלה יתקבלו בעבודה – לזכות בפרסים כמו כרטיסי כניסה לסרטים, מחשב נייד של DELL, חופשות זוגיות מפנקות ועוד.
לפנייה לכתב/ת 
