מהן זכויות העובדים ביום הזיכרון ויום העצמאות?

יום הזיכרון ויום העצמאות שבפתח, מעלים לא מעט שאלות הנוגעות לימי חופשה וגובה השכר. מי רשאי להעדר מהעבודה, האם עובדים מקבלים שכר גם אם לא עבדו ולאזה תגמול זכאי מי שכן עבד?

עוד על זכויות עובדים בערוץ הקריירה :

• החודש: מבצע לאכיפת זכויות עובדי רשתות שיווק
• כבר לא עובדות קבלן: 100 קופאיות נקלטו ברכבת
• רנואר תשלם רבע מיליון שקל בגין פגיעה בעובדים
• הסיפורים הכי חמים - לפני כולם - בפייסבוק של ynet
  

בסיוע עו"ד טל קרת, שותפה במשרד עורכי-דין תדמור ושות', ורווית אורן סמנכ"ל פיתוח עסקי ב"קבוצת מעוף", השבנו על שאלות נבחרות. השתיים מדגישות כי התשובות מסתמכות על חוקי העבודה וכי במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד, יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.

יום הזיכרון 

מה אורכו של יום העבודה בערב יום הזיכרון וביום הזיכרון?

ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. יום הזיכרון עצמו הוא למעשה ערב יום העצמאות, המוכר כחג לאומי בישראל, ולפיכך חלות עליו ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.

המשמעות: אורכו של יום העבודה מתקצר, כך שבמקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, 6 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג יעמוד על 7 שעות לכל היותר, ובמקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע – משך יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות. השכר ישולם עבור יום עבודה רגיל ולא מקוצר.

לא - העובד יהיה זכאי לשכרו בעבור יום עבודה רגיל.

מי רשאי להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון?

חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל קובע, שעובד רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרו וללא ניכוי ימי חופשה שנתית, רק במידה שהוא קרוב משפחה מדרגה ראשונה לחלל מערכות ישראל או לנפגע פעולות איבה. החוק מגדיר "קרוב משפחה" כהורים, הורי הורים, בני-זוג, ילדים, אחים ואחיות.

האם המעביד רשאי לחייב את העובד לקחת יום חופש ביום הזיכרון תוך ניכוי יום חופש?

כן. קביעת מועדי החופשה לעובדים הינה בסמכותו והחלטתו של המעביד, אך עליו להודיע זאת לעובד מראש.

האם עובד ראשי לקחת יום חופש ביום הזיכרון?

כן, בתנאי שהודיע זאת למעביד לפחות 30 יום מראש. בתיקון לחוק חופשה שנתית נקבעו ימי בחירה, בהם העובד יכול לבחור שלא להגיע לעבודתו, כל עוד הודיע על כך מראש. יום בחירה זה ירד ממכסת ימי החופשה השנתית המגיעה לעובד. ימי הבחירה כוללים ערבי חג, ימי צום, ה-1 במאי, יום האישה הבינלאומי, ימי זיכרון, יום ירושלים ועוד.

יום העצמאות

האם עובד זכאי לשכר אם לא עבד ביום העצמאות?

יום העצמאות נחשב ליום שבתון שהמעביד חייב בתשלום שלו (חוק יום העצמאות התש"ט- 1949). לפיכך, עובד מכל דת שהיא זכאי לדמי חגים, כלומר לתשלום על יום העצמאות, על אף שלא עבד בו בפועל.

האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות?

קרת מפרטת כי יום העצמאות הוא יום חג לאומי לבני כל הדתות, אך הגבלת ההעסקה בו חמורה פחות והחוק מאפשר לראש הממשלה לקבוע מקומות עבודה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, בהם בתי חולים ושירותים נוספים. אורן מוסיפה כי במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, פסיקת בית הדין לעבודה אסרה על המעביד לכפות על עובדיו לעבוד במהלך יום העצמאות.

לאיזה תגמול זכאי עובד שעבד ביום העצמאות?

אורן מפרטת כי עבודה ביום העצמאות נחשבת כעבודה בחג מבחינת חישוב השכר. לפיכך, עובד שנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה - זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג, כלומר 250% משכרו הרגיל (השכר הרגיל בתוספת 150%), וכן ליום חופשה חילופי, או לחילופין - זכאי לתשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון.