לכל עובד יש זכות: בדקו מה מגיע לכם

עולם התעסוקה כבר אינו מסתכם רק במעסיק ובעובד שכיר שעובד אצלו כל החודש במשרה מלאה. כיום ישנם סוגים שונים של עובדים, הזכאים לזכויות משפטיות שונות על פי מעמדם. מה ההבדל בין עובד פרילנס לעובד שעתי או עובד חודשי? ומה זה בכלל עובד עונתי?

זכויות עובדים - כתבות נוספות בערוץ הקריירה :

• מדריך: זכויות חולי סרטן במקום העבודה
• רק אני לא קיבלתי שי לחג - זו אפליה?
• הבוס הפר את הזכויות שלכם? ביהמ"ש בעדכם
• הסיפורים הכי חמים - לפני כולם - בפייסבוק של ynet
  

גיבשנו מדריך שיעשה קצת סדר בבלגן באמצעות עו"ד איתי בסיס, מומחה בדיני עבודה ממשרד רוזן בסיס; עו"ד רינת ציפורי, מומחית בדיני עבודה ממשרד נאמן, ציפורי, קינן; עו"ד ליאת קינן, מתמחה בדיני עבודה ממשרד פריש, שפרבר, ריינהרץ 'ושות;‬ ועו"ד קרן קופרמן ממשרד ש. פרידמן ושות'.‬

מה ההבדל בין עובד שעתי לעובד חודשי?

עו"ד בסיס: "שכרו של עובד שעתי מחושב לפי מספר שעות העבודה בפועל, במכפלת שכר שעתי בגובה מסוים. על פי החוק, הוא לא יפחת משכר המינימום השעתי, שעומד כיום על ‭23.12‬ שקל ועשוי להשתנות מדי חודש. לעומתו, עובד חודשי משתכר סכום חודשי קבוע, ולרוב מוגדרות לו שעות עבודה קבועות ביום. עובד כזה מועסק בדרך כלל במתכונת ימים שבועית קבועה (למשל, ימים א'-ה').

"מספר שעות העבודה שעובד עובד שעתי שונה בדרך כלל ממספר השעות הסטנדרטי המקובל במקומות שבהם מועסקים עובדים חודשיים, והוא כמעט תמיד פחות. לעתים זו מתכונת לא קבועה של שעות או ימי עבודה, אלא עבודה על פי צורך בפועל. במקרה כזה, הסכם העבודה גמיש יותר ולא שגרתי".

עו"ד ציפורי: "עובד שעתי הוא עובד ששכר עבודתו משולם לו על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל. עובד כזה מכונה על פי הדין 'עובד בשכר',‭‬ בשונה מעובד ששכרו משולם לפי בסיס חודשי קבוע המכונה על פי דין 'עובד במשכורת'. חשוב לציין כי העובד השעתי זכאי לכל הזכויות הסוציאליות על פי חוקי העבודה, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה. ההבדל בינו לבין העובד הקבוע החודשי טמון אך ורק באופן חישוב הזכויות הסוציאליות ובהיקפן‭."‬

עובד שעתי או חודשי? זאת השאלה(צילום: shutterstock)

מיהם העובדים המועסקים בדרך כלל כעובדים שעתיים?

עו"ד בסיס: "אלה בדרך כלל עובדים בתחום הניקיון והאבטחה, שמועסקים על ידי חברות כוח אדם. גם מהנדסים רבים עובדים במתכונת העסקה של שכר שעתי‭."‬

האם יש הבדל בין זכויות של עובד שעתי לאלה של עובד קבוע?

עו"ד בסיס: "ההבדל בין עובד שעתי לחודשי הוא בהקשר של זכויות סוציאליות, שכן משרתו של העובד השעתי עשויה להיות מצומצמת לעומת משרת העובד החודשי, העובד במשרה מלאה.

"בעוד שעובד חודשי זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של משכורת אחרונה במכפלת מספר שנות עבודה; הרי שעובד שעתי זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של ממוצע שעות העבודה בשנה האחרונה לעבודתו, במכפלת התעריף האחרון לשעה שהשתכר.

"עובד חודשי זכאי לחופשה שנתית לפי הוותק שנקבע בחוק, בעוד שעובד שעתי זכאי למספר ימי עבודה בפועל שביצע לחלק ל-200 ימים, במכפלת מספר ימי הזכאות לפי הוותק שנקבע בחוק‭."‬

האם עובד שעתי משמעותו עובד זמני?

עו"ד ציפורי: "עובד שעתי אינו עובד זמני בהכרח. יש עובדים שעתיים שעובדים שנים רבות במקום קבוע, והיקף שכרם משתנה בהתאם".

מהם היתרונות והחסרונות של עובד שעתי מול עובד חודשי?

עו"ד בסיס: "היתרונות של עובד שעתי נוגעות בעיקר לנוחות, שכן עבודתו היא במתכונת גמישה יותר ולעתים לא קבועה. מתכונת כזאת תאפשר לעובד לשלב פעילויות רבות עם העבודה, כגון תחביבים, סידורים, עבודה נוספת וכו'.

"החיסרון הבולט בעבודה זו - הזכויות הסוציאליות שנצברות הן בשיעורים נמוכים יותר מאלה שהיו נצברים לעובד חודשי באותו שכר. כמו כן, עובד שעתי פחות מעורב ומעורה בחיי הארגון ונהנה פחות מההגנות הקיימות לעובדים חודשיים, כמו ותק, הטבות וכו''.

מה ההבדל בין עובד שעתי לעובד עצמאי?

עו"ד ציפורי: "עובד שעתי הוא כאמור עובד לכל דבר ועניין, ובינו למעבידו מתקיימים יחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך. עובד עצמאי, לעומתו, אינו נהנה ממעמד של 'עובד' ואין מתקיימים יחסי עובד-מעביד עם הגורם שלו הוא מספק את שירותיו.

אמנם גם עובד עצמאי, כמו עובד שעתי, מתוגמל על בסיס היקף עבודה או שירותים שניתנו על ידו בפועל; אך למעט תשלום בגין העבודה או השירותים שניתנו בפועל, אין הוא זכאי לזכויות נוספות, כמו זכויות סוציאליות, והצדדים על פי רוב מדגישים בהסכמים הנערכים ביניהם כי לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד-מעביד‭."‬

מה היתרון בלהעסיק עובד שעתי?

עו"ד בסיס: "‬היתרון בהעסקת עובד שעתי נוגע לעלותו, שכן היא מחושבת על פי הצורך בפועל. גם שיעורן של הזכויות הסוציאליות שעל המעביד לשלם לעובד השעתי עשוי להיות נמוך מאלה של העובד החודשי. מתכונת זו משקפת את העלות האמיתית של העובד, על פי התוצרת של עבודתו, ולכן התועלת מעבודתו היא מרבית בשביל המעסיק‭."‬

האם עובד שעתי זכאי לימי חופשה, מחלה וחג?

עו"ד בסיס: "בית הדין פסק בהקשר הזה כי עובד שעתי זכאי לדמי חגים, דמי הבראה ופדיון דמי חופשה. כמו כן, זכאי העובד השעתי להפרשות לקרן פנסיה‭."‬

מה זה עובד עונתי?

עו"ד ליאת קינן מסבירה כי עובד עונתי מועסק אצל המעביד רק בעונה מסוימת, כמו עובדים חקלאיים, מדריכי חוגים ומצילים המועסקים בחלק מהשנה. המונח "עונה" נמצא בחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-‭,1963‬ וכוונתו ל-3 חודשים רצופים בשנה שבהם עבד העובד לפחות 60 יום.

על עובד עונתי חל משפט העבודה, לרבות חוקי המגן, צווי הרחבה ופסיקת בתי הדין לעבודה. זכאותו לפיצויי פיטורין נקבעה בסעיף ‭)1‬א) לחוק פיצויי פיטורין, שבו נקבע כי במקום עבודה אחד שבו מועסק עובד עונתי שתי עונות במשך שנתיים רצופות, על המעביד האחרון שפיטר את העובד לשלם לו פיצויי פיטורין בגין כל התקופה שבה עבד במקום עבודה אחד.

כמו כן, קבע חוק פיצויי פיטורין בסעיף 11 (ב) הוראה מיוחדת נוספת בעניין התפטרות של עובד עונתי, שלפיה עובד עונתי שהתפטר לאחר שהשלים 3 עונות עבודה, כיוון שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה, רואים אותו על פי חוק כאילו פוטר. כלומר, העובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגין התקופה שהועסק בה אצל המעביד.

ומה עם שאר הזכויות של עובד עונתי?

עו"ד קרן קופרמן מסבירה כי עובד עונתי זכאי למלוא ימי החופשה, בתנאי שעבד לפחות 240 ימים באותה שנה, ואם עבד פחות מ-240 ימים יקבל את המספר היחסי של ימי חופשה. באשר לדמי הבראה - צו ההרחבה בעניין לא מתייחס לעובדים עונתיים, וקובע כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה. העובדים העונתיים זכאים כמו כל עובד לדמי נסיעות או להסעה למקום העבודה.

מה ההבדל בין עובד עונתי למשתתף חופשי (פרילנס‭?(‬

עו"ד קינן: "מעמדו של משתתף חופשי הוכר על ידי בית המשפט העליון, שהגדיר את המונח 'משתתף חופשי' כאדם שאינו מוגדר כעובד, ובינו למעסיק לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אבל הוא אינו עצמאי.

"עובד כזה אינו נמנה עם גרעין הקבע של העסק, אלא משלים את פעילות העובדים. בסיס ההתקשרות עמו נעוץ בכישוריו המיוחדים ובמוניטין שלו. המגמה בשנים האחרונות היא להכיר בנסיבות מסוימות בפרילנס כעובד הזכאי לזכויות חלקיות מכוח דיני משפט העבודה".

הידיעה פורסמה הבוקר במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"