התפטרה כדי לטפל בבתה, המעסיק הפחית פיצוי
עובדת שהתפטרה לאחר חופשת הלידה כדי לטפל בבתה, גילתה שהמעסיק מעכב תשלום ודורש לקזז מדמי ההודעה המוקדמת. מה פסק בית המשפט?
חברת רון טכניקה שכרה יועצת ארגונית, שבין מסקנותיה היתה המלצה לפיטורי אחת העובדות, שלטענתה מסוכנת לעסק, מפריעה לו ותוביל אותו לאבדון. בעקבות זאת החליט מנהל החברה לפטר את העובדת, והזמין אותה לשימוע. אלא שאז התברר שהיא בהיריון. פיטוריה לא אושרו על-ידי הממונה על חוק עבודת נשים, ולכן היא המשיכה לעבוד בחברה.
בחודש השביעי נכנסה העובדת לשמירת היריון, והפסיקה לעבוד. לטענתה לפני מועד שובה מחופשת הלידה, הודיעה לחברה כי היא רוצה להתפטר כדי לטפל בבתה, ושאלה את מנהלת החשבונות כיצד עליה לפעול. מנהלת החשבונות הכתיבה לה את נוסח מכתב ההתפטרות, ולפי הנחיותיה הגישה אותו העובדת יומיים לפני שהייתה אמורה לחזור.
על פי החוק, כאשר עובדת שילדה מתפטרת על מנת לטפל בילדה, היא זכאית לפיצויי פיטורים. למרות זאת, לטענתה לא קיבלה אותם - והגישה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת שכר.
החברה טענה בתגובה כי פיצויי הפיטורים התעכבו בשל קשיים כלכליים, וכי אלו ישולמו לתובעת, בקיזוז של 5,500 שקל. זאת משום שלא נתנה הודעה מוקדמת של חודש ימים, כפי שהייתה אמורה לעשות.
התובעת טענה מנגד שלאור טענות קשות כלפיה ומסכת התעללויות שעברה בעבודה, היה ברור לחברה שהיא לא תחזור. כזכור, הסיבה היחידה לכך שלא פוטרה הייתה נעוצה בהיריונה.
התביעה התקבלה
נשיאת בית הדין, השופטת דיתה פרוז'ינין, קיבלה את התביעה. נפסק כי לא ברור כיצד החברה ציפתה לשובה של התובעת, בזמן שהיא בעצמה ביקשה לפטר אותה. השופטת מציינת כי בנסיבות בהן התובעת נעדרה כחצי שנה לפני ההתפטרות (הייתה גם בשמירת היריון), ולא היו מרוצים ממנה עוד קודם לכן, היה על החברה לדעת שהתובעת לא תחזור לעבודה ולהיערך לכך בהתאם.
לפיכך נקבע כי יש לראות את התובעת כמי שנתנה הודעה מוקדמת כחוק, והחברה לא רשאית לקזז מפיצויי הפיטורים שלה. באשר להלנת הפיצויים, נפסק כי קשיים כלכליים אינם מצדיקים עיכוב בתשלום. לפיכך התובעת זכאית ל-20% מסכום פיצויי ההלנה הקבוע בחוק. החברה תשלם לתובעת פיצויי פיטורים של 16 אלף שקל, וכן פיצויי הלנה של 20% בהתאם לתחשיב שערכה השופטת. החברה תשלם גם הוצאות משפט בסך של 3,500 שקל.
עו"ד יעל בועז, העוסקת בתחום העבודה, מסבירה, כי "במקרה שעובדת מודיעה על התפטרות לרגל טיפול בילד, אין לקזז את דמי ההודעה המוקדמת מפיצוייה. אין היגיון שעובדת שמתפטרת כדי לטפל בילד, תיאלץ לעבוד בימי ההודעה המוקדמת, שהרי זה מרוקן מתוכן את תכלית ההתפטרות - הטיפול ברך הנולד".
- לעיון בפסק הדין
- הכתבה באדיבות אתר המשפט הישראלי פסקדין
לפנייה לכתב/ת 
