בעלי עסקים ערביים: מפלים אותנו

הדעות הקדומות עדיין כאן: שיעור המעסיקים הערביים שחשים אפליה במשק הישראלי, זינק בכ-5% בתוך כשנה, מ-50% ב-2011 לכ-54.7% ב-2012. כך עולה מסקר שנערך במשרד הכלכלה בקרב מעסיקים המשתייכים למגזר.

• סקר: 17% מהאוכלוסייה חשים אפלייה בעבודה
• פרק מספר: תולדות העבודה הפוגענית בישראל
• מהפכה במגזר הערבי: הדור החדש בונה קריירה
  

בסקר השתתפו 1,000 בעלי עסקים ערביים, שמעסיקים לפחות עובד לפחות שכיר אחד והשיבו לשאלה "האם אתה סבור שמפלים לרעה עסקים ערביים בישראל?". מהתשובות עולה כי תחושת האפליה במגזר מתגברת, כאשר רבים מהמשיבים תולים את האשמה באי מתן הזדמנויות עסקיות בכלל ובמכרזים ממשלתיים בפרט, ודחייתם כקבלנים ראשיים וקבלתם כקבלני משנה.

המעסיקים גם התבקשו גם לדרג את עומק האפליה שחשו. מהתשובות עולה כי שיעור המשיבים שחש אפליה במידה רבה ורבה מאוד, ירד לעומת 2011, אך עדין גבוה – (53.8% לעומת 57.4%) בהתאמה). בנוסף, כי בישובים מעורבים, אחוז המעסיקים הערביים שחש אפליה הוא נמוך משמעותית ממעסיקים שעסקיהם נמצאים רק בישובים ערביים (46% לעומת 55.3% בהתאמה).

"עובדים מהמגזר - מסוננים מראש"

לא רק במגזר העסקי חשים אפליה - מסקר שנערך לאחרונה במינהל מחקר וכלכלה, עלה כי 21.2% מהעובדים המשתייכים למגזר הערבי, חשים אפלייה בעבודה רק מעצם השתייכותם למגזר.

לינדה חג'ג, שמנהלת את סניף חברת כוח האדם 'תגבור' בטייבה, מספרת על חסמים שמציבים מעסיקים בקבלת עובדים מהמגזר לעבודה, בהם אף כאלה שאינם מוכנים לקבל עובדות עם כיסוי ראש - בניגוד לחוק. "גם כאשר עובד או עובדת עוברים את כל שלבי הליך הגיוס - מעסיקים טוענים בסופם שהם 'אינם מתאימים' או מוצאים ניסוח אחר", היא מוסיפה. "אני טוענת שזה בגלל השתייכותם למגזר".