עוד בונוסים בכי"ל; כל עובד יקבל עד 4,050 ד'
חברת כי"ל מעניקה לעובדיה בעולם תמריץ נוסף שנועד להגדיל את רווחיותה: תחלק בונוסים בהיקף של עד 45 מיליון דולר ב-3 השנים הקרובות. כל עובד עשוי להרוויח בין 4,050-2,831 דולר
- קיצוצים? השי לעובדים מעולם לא היה גבוה יותר
- דו"ח: יותר ערבים מועסקים - נשים עדיין מופלות
- רק 6 מתוך 50 המרוויחים הבולטים ב-2012 - נשים
עובדים במפעלים שונים של החברה נהנים כבר היום מתמריצים ובונוסים במסגרת ההסכמים הקיבוציים שעליהם חתמו מול ההנהלה. עם זאת, הפעם מדובר בתמריץ שיוענק לכל 11,300 עובדי החברה הפזורים בשלל סניפיה ומפעליה ברחבי העולם, ללא אבחנה בין מפעל כזה או אחר.
הרווח נטו של חברת כימיקלים לישראל, שעוסקת בכריית מחצבים במקומות שונים בעולם, עמד בשנת 2012 על כ-1.3 מיליארד דולר. על פי נתון זה, בנו בהנהלת החברה את התמריץ החדש: אם החברה הרוויחה 1.3 מיליארד דולר ב-2012, חישבו בהנהלה, אזי כל רווח שמעבר ל-4 מיליארד דולר בשלוש השנים שיבואו לאחר מכן (2015-2013) ייחשב לגידול ברווחיות שבגינו יש לתגמל את העובדים.
על פי המודל, בגין כל דולר שתרוויח החברה מעבר ל-4 מיליארד דולר ועד 5.5 מיליארד דולר בשלוש השנים הללו, יקבלו העובדים תמריץ בשיעור של 0.8%. על פי החישוב, כל עובד עשוי להרוויח בין 2,831 דולר ל-4,050 דולר.
המענק שיינתן לא יבטל כל תמריץ או בונוס אחר שמקבלים עובדיו של נציגות או מפעל מסוים של החברה. כמו כן, הוא יינתן לכל העובדים באופן שווה, למעט המנהלים שנהנים מהסכם שכר אישי הכולל אופציות ובונוסים בהיקף ניכר בהרבה, ולכן לא ייכללו בהסדר הנוכחי.
בורגס ציין היום כי "במטרה להוביל את החברה להמשך צמיחה והצלחה גם בעשור הבא, עלינו לאמץ השקפה גלובלית, ולשתף פעולה לשם הצלחת תהליכים שיביאו לצמיחה ושיפור בתוצאותיה של החברה, ויובילו גם לתגמול נוסף של כל אחד מהעובדים".
לפנייה לכתב/ת 
