סקר מעסיקים: צפויה האטה בגיוס עובדים
מתשקיף תעסוקה של מנפאוור עולה כי רק 17% מהמעסיקים יגדילו את מצבת כוח האדם ברבעון הקרוב, לעומת 72% שצפויים להותיר אותה ללא שינוי. למי בכל זאת יש סיכוי למצוא עבודה?
מחפשים עבודה? הסיכויים שלכם למצוא כזו בקרוב אינם גבוהים במיוחד, שכן המעסיקים בישראל צפויים להאט את קצב גיוס כוח האדם ברבעון הקרוב. כך עולה תשקיף התעסוקה שערכה חברת מנפאואר לרבעון השלישי של 2013.
- הפתעה: המקצועות הנחשקים - שרברב ומורה נתב בנמל: המקצוע שכל אם יהודייה תאחל לבנה
- מלצרות? עדיף לעבוד כמצילים בבריכה בקיץ
הסקר כלל 751 מעסיקים, שנשאלו אילו שינויים הם צופים בהיקף הכולל של התעסוקה בארגונם בשלושת החודשים הקרובים בהשוואה לרבעון הנוכחי. מהממצאים עולה כי רק 17% מהמעסיקים יגדילו את מצבת כוח האדם, בעוד שכ-7% צופים ירידה במספר העובדים ואילו 72% לא צופים שינוי בהיקף העובדים בארגונם.
לצפייה בטבלה בגודל מלא
תשקיף התעסוקה נטו, שכולל את הגידול בגיוס לעומת פיטורין, עומד על 10% - ירידה של 3% לעומת הרבעון הקודם ושל 7% לעומת הרבעון המקביל אשתקד. תשקיף זה נגזר משיעור המעסיקים הצופים עלייה בהיקף התעסוקה הכולל, בהפחתת שיעור המעסיקים הצופים ירידה בהיקף התעסוקה באזורם ברבעון הבא."2013 מסתמנת כשנה של היחלשות בהיקפי הגיוס", מסבירה מנכ"לית מנפאוור ישראל, מיכל דן-הראל. "עם זאת, היקף הפיטורים הצפויים לא שונה משמעותית מאשתקד ולמעשה, המגמה הבולטת בתחזיות 2013 היא של יציבות בכוח העבודה".
דן הראל מוסיפה, כי ניכר שחברות רבות, בעיקר גלובאליות, מצמצמות את פתיחת תקנים לתפקידים חדשים ומאריכות את תהליכי איוש המשרות. לדבריה, התחזיות משקפות את החששות מפני השלכות המיתון העולמי וכן מגיבות למדיניות המיסוי הממשלתית. "המצב בשוק מעודד מעסיקים להיות בררנים יותר ולגייס את המועמדים הטובים ביותר", היא אומרת.
דרישה לעובדים מקצועיים וטכניים
לצד זאת דן-הראל מציינת, שקיים ביקוש לעובדים בתחומים מקצועיים בעיקר, ומונה מחסור של 5,000-6,000 עובדים מקצועיים ביניהם מתכנתים, מהנדסים ועובדי בניין וכן בעובדים טכניים כגון חרטים, מסגרים, רתכים, נגרים, חווטים ומכונאים. דבר זה הביא לדבריה, לעליה בנכונות של מעסיקים להציע הכשרות נדרשות.
לצפייה בטבלה בגודל מלא
בנוסף נרשם מחסור הולך וגדל של עובדים לטווח ארוך בתחום הסיעוד, אחיות ורופאים, לעומת עודף עובדים במקצועות דוגמת עריכת דין, רוקחות ואדריכלות. "ניכר היעדר התאמה ברור בין צורכי המעסיקים בפועל לבין היצע העובדים הקיים בשוק", היא אומרת.
בתוך כך, המעסיקים צופים בכל האזורים בארץ, כי יגדילו ברבעון הקרוב את מצבת כוח האדם, כאשר תוכניות גיוס העובדים האופטימיות ביותר דווחו בצפון ובחיפה. עם זאת, במחציתם צפויה היחלשות של תוכניות הגיוס לעומת הרבעון הקודם: ירידה של 9% בהיקפי הגיוס בדרום, 8% בתל אביב ו-7% בירושלים.
בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד, תשקיף התעסוקה נטו נחלש ברוב האזורים, בראשם בתל אביב (ירידה של 14%), ולאחר מכן בדרום (11%-), בירושלים (9%-) ובמרכז (7%-). דן-הראל מציינת כי מעבר יחידות צה"ל לנגב, עתיד להזרים הזדמנויות עסקיות גדולות לדרום ולהשפיע לטובה על שוק העבודה.
לצפייה בטבלה בגודל מלא
גם בכל ענפי התעשייה צופים המעסיקים עלייה במספר העובדים שיועסקו, אולם ברובם צפוי צמצום במספר העובדים שיגויסו לעומת הרבעון הקודם. קצב הגיוס הגבוה ביותר צפוי בענף הציבורי-החברתי ובענף קמעונאות והסחרף בעוד שבענף הבנייה ובענף הכספים, הביטוח, הנדל"ן והשירותים העסקיים, היקפי תוכניות הגיוס עתידים להצטמצם ב-6%.
דשדוש באירופה, יציבות בארה"ב
ומה צפוי להתרחש בעולם? הסקר של מנפאוור העולמית, שכלל למעלה מ-65 אלף מנהלים העוסקים בגיוס ב-42 מדינות, מציג ראיות מעטות בלבד לשיפור כלשהו בתוכניות הגיוס הכלל-עולמיות למחצית השנייה של השנה.
בתוך כך, צפויה האטה בגיוס עובדים בסין ובהודו. גם השוק באירופה צפוי להמשיך לדשדש, עם שוק קשה במיוחד למבקשי עבודה באיטליה, אירלנד, ספרד ויוון. "אירופה עדיין נאבקת ברוחות הנגדיות", מצוין בסקירה. "אף כי תחזיות ההעסקה חיוביות ב-13 מתוך 24 מדינות באזור אירופה, המזה"ת ואפריקה (EMEA), מעסיקים בתשע מדינות מדווחים על תוכניות גיוס שליליות – נתון זהה לזה של הרבעון השני".
מנגד, בארה"ב צפוי להימשך קצב גיוס יציב, כאשר אחוז המעסיקים בארה"ב המתכננים להגדיל את מספר העובדים הוא הגבוה ביותר בארבע השנים האחרונות. בשווקים המתפתחים דוגמת טייוואן, ברזיל, פנמה, פרו וטורקיה, דווחו תחזיות הגיוס האיתנות ביותר בעולם.
לפנייה לכתב/ת 
