פרטנר: 40 מנהלים יעברו תפקיד או יפוטרו
במסגרת שינוי ארגוני בחברה, מנהלים ועובדי מטה שתפקידיהם בוטלו קיבלו הצעה לעבור לתפקידים אחרים במערך השירות. מדובר בצעד נוסף של חברות הסלולר שמטרתו להתאים עצמן לשינויים הדרמטיים שעבר הענף עם כניסת המתחרות גולן טלקום ו-HOT Mobile
חברת פרטנר מבצעת בימים אלה שינוי ארגוני במסגרתו יועברו מתפקידם 40 מנהלים ואנשי מטה בדרגות שונות, כולל מנהלי צוותים ומנהלי תחומים. לעובדים שתפקידם מבוטל במסגרת השינוי הארגוני הוצעו תפקידים שונים במערך השירות בחברה, אך אם הם יבחרו שלא לקבל על עצמם את התפקידים החדשים – הם יפוטרו מהחברה.
עוד כתבות בערוץ קריירה :
- אל תחכו לפיטורים: כך תמצאו עבודה חדשה
- לא קיבלו דמי חגים - ויפוצו ב-1.2 מיליון שקל
- יש עבודה: מספר המשרות הפנויות גדל ב-3,200
בפרטנר מסבירים כי מטרת השינוי הארגוני היא חיזוק מערך שירות הלקוחות על חשבון אגפים אחרים בחברה . זאת כחלק מאסטרטגיה של התמקדות בשירות ללקוח שמוביל מנכ"ל פרטנר, חיים רומנו.
חברות הסלולר הוותיקות מנסות להתאים את עצמן לשינויים הדרמטיים שעבר הענף בשנה האחרונה. בין השאר מבצעות החברות קיצוצים מסיביים בכוח האדם כדי לאזן את אובדן ההכנסות שלהן שנוצר עקב כניסתן לשוק של המתחרות החדשות –גולן טלקום ו-HOT Mobile. אולם בפרטנר טוענים כי השינוי הארגוני הנוכחי אינו כולל פיטורים יזומים.
מחברת פרטנר נמסר כי "כחלק מתהליך רציף עורכת החברה התאמה לצרכי הלקוחות ולצרכי השוק המשתנים. לאחרונה התאימה החברה את המבנה הארגוני הפנימי ובמסגרתו אוחדו פעילויות מטה, ונוספו פעילויות לטובת השירות ללקוח.
"לכ-40 מנהלים ואנשי מטה הוצעו תפקידים חלופיים במערך השירות. יש להדגיש כי בימים אלו מגייסת החברה כ- 170 עובדים למערך השירות.
לפנייה לכתב/ת 
אורנג' פרטנר
צילום: סיון פרג'
מומלצים
