גמילה מעישון ועוד: הטבות לעובדים בעולם
רגע לפני חלוקת המתנות לחגים - החלטנו לבדוק מה קורה מבחינת מתן הטבות שמעניקים מקומות עבודה בעולם. בין הממצאים המפתיעים: תכניות אימון אישי, סיוע באימוץ ילדים, השתתפות בניתוח לשינוי מין ואפילו חדר לתפיסת תנומה. העובדים מצידם, היו מעדיפים לקבל בכלל כסף
בשבוע הקרוב עתידים עובדים רבים בארץ לקבל שי לחג . רגע לפני, החלטנו לבדוק אילו מתנות והטבות נהוג לתת לעובדים ברחבי העולם, וגילינו ממצאים מפתיעים: 48% מהחברות מציעות לעובדים קואצ'ינג לבריאות וסגנון חיים, 44% תכניות גמילה מעישון, 11% סיוע באימוץ ילדים, 8% מהחברות מציעות השתתפות בניתוח לשינוי מין, 9% מציעות שירותי מסאג' במשרדים וב-6% אפשר למצוא חדר לתפיסת תנומה.
שי לחג - כתבות נוספות בנושא:
- קיצוצים? השי לעובדים מעולם לא היה גבוה יותר איזה ועד עובדים טס הקיץ ליוון ובולגריה?
- רק אני לא קיבלתי שי לחג - זו אפלייה?
נתונים אלה עולים ממחקר שפרסמה SHRM - האגודה לניהול משאבי אנוש, המונה יותר מ-250 חברים מ-140 מדינות. המחקר, שנערך ביוני האחרון, כלל 518 מנהלי ומומחי משאבי אנוש ובחן קרוב ל-300 הטבות שונות המוצעות לעובדים כיום לעומת שנת 2009, במטרה לבדוק מה ההטבות הפופולריות בעולם.
מהנתונים עולה, כי הטבות הניתנות לעובדים הושפעו בשנים האחרונות מהמצב הכלכלי והחקיקה, כאשר 4% מהחברות הפחיתו את ההטבות ביותר מ-50%. עוד עולה, כי בחמש השנים האחרונות חלה עלייה משמעותית בשיעור החברות בעולם המספקות לעובדים תכניות ותמריצים הקשורים לבריאות ואיכות חיים.
מלבד תכניות לאימון אישי וגמילה מעישון, 36% מהחברות מציעות מנוי לחדר כושר, 37% מציעות תכניות להפחתה במשקל ו-36% החזר על מנוי לחדר כושר. ב-25% מהחברות יש חדרי כושר במשרד, כאשר 2% נוספים מתכוונים להקים אחד במהלך השנה הקרובה, ב-34% יש חדר הנקה (לעומת 25% ב-2009), ב-9% יש חדר מחלה וב-3% אפשר למצוא גינת ירקות במשרד.
ביטוח רכב ואינטרנט מוזל
עוד עולה, כי חלה עלייה בשיעור המעסיקים המציעים תכניות חיסכון מסובסדות, ייעוץ השקעות אישי וייעוץ לצורך הכנה לפרישה. בין השאר, 25% מציעות ייעוץ פיננסי, 24% ייעוץ פיננסי מקוון, 20% ייעוץ פיננסי בקבוצה ו-13% יעוץ בנושא קריירה. מנגד, שיעור החברות שמוכנות לתת הלוואות לעובדים ירד מ-19% ב-2009 ל-14%.
בנוסף, שיעור החברות שמאפשרות לעובדים הכשרות מקצועיות ופיתוח מיומנויות טיפס ל-88%, כאשר 85% הציעו הכשרות מחוץ-לעבודה, לעומת 82% ב-2011. 47% מציעות בונוסים לעובדים שהפנו עובדים אחרים לעבודה בחברה, 60% מאפשרות להגיע יום אחד בשבוע עם בגדים לא רשמיים, 11% מהחברות מציעות ביטוח רכב ו-4% מציעות אינטרנט בחינם או מוזל לבית של העובד.
בין ההטבות שאיבדו מהפופולריות שלהן כלולות אלה שקשורות לרילוקיישן ולדיור. כך למשל, האפשרות לחלק משרה אחת למספר עובדים דוגמת אימהות ירדה מ-16% ב-2009 ל-10%, וקניית כרטיסים להופעות לעובדים ירדה מ-38% ל-26%.
הדו"ח כולל גם מספר המלצות לבניית תוכנית הטבות אופטימלית לעובדים באופן שיהלום את תפיסת העובדים לגבי שווי ההטבות עבורם. התוכנית המוצעת כוללת קידום עבודה גמישה מהבית, שאינה כרוכה בעלות גבוהה ומגבירה את שביעות הרצון של העובדים, היוועצות בעובדים באשר להטבות, וקבלת משוב מהעובדים באשר לתוכנית ההטבות.
בישראל מעדיפים כסף
ובזמן שוועדי העובדים והמעסיקים בארץ מתכוונים להוציא השנה סכום שיא של 2.6 מיליארד שקל עבור רכישות שי למיליון וחצי עובדים לראש השנה, מה שהעובדים רוצים באמת זה לקבל זה כסף. מסקר אינטרנטי שערך AllJobs עולה כי 52% היו מעדיפים לקבל בונוס כספי לחג, 33% מעוניינים בתווי קנייה, 12% בימי חופשה על חשבון המעסיק ו-2% במתנה מכובדת ושימושית.
אלכס סורקו, מנהל רווחת עובדים בחברה אינו מופתע מהתוצאות. "הניסיון מלמד שאנשים תמיד יעדיפו לקבל כסף", הוא מספר. "קרה בעבר שהזמנתי מתנת חג מהודרת במיוחד לחג הפסח ונכוויתי - זה היה החג שבו קיבלתי את מספר התלונות הרב ביותר אי פעם.
"למדתי שאי אפשר לספק את רצונות כולם בבחירת מתנה. עם זאת, אני מעריך כי רוב המשיבים שבחרו בכסף גם על פני תווי שי, לא לקחו בחשבון שני דברים – קרוב לוודאי שהחברה לא תיתן בונוס גדול יותר בצורה משמעותית מגובה התווים שתכננה לתת, ובונוס כספי אמנם לא מוגבל לשימוש בחנויות מסוימות - אך נבלע בחשבון הבנק ולכן חסר מוחשיות וחגיגיות".
יעקב אלוש, מנכ"ל חברת ועדים שמרכזת את המידע על הפעילות הכלכלית-חברתית של ועדי העובדים בישראל, מספר כי מבין המתנות שמקבלים העובדים לחגים, התלושים לחג מהווים כשליש ושוויים הכולל עומד על כמיליארד שקלים. "השאר זה מתנות מכל מיני סוגים, חלקן בהשתתפות ברכישות שהעובדים מוסיפים מכיסם, למשל למכשירים גדולים או לחופשות בחו"ל".
גם העובדים האמריקנים מעדיפים לקבל כסף כמתנה לחג: סקר שערך אתר חיפוש העבודה גלאסדור בקרב מחפשי עבודה אמריקנים ביוני 2012 העלה, כי 73% מעדיפים בונוס כספי כמתנה לחג. עוד עולה, כי שאיפה לימי חופשה בתשלום טיפסה מ-32% ל-36%. מנגד, שיעור העובדים שמעוניינים בהעלאה במשכורת עמד על 60% לעומת 62% בשנה הקודמת.
ומה באמת מקבלים האמריקנים לחג? סקר שערכה חברת ASI, העלה כי בשנת 2012 הוציאו החברות בארה"ב 42 דולר בממוצע לעובד על מתנה לחג המולד. בין המתנות הפופולריות - כרטיסים נטענים בכסף וכסף מזומן, ואחריהם בגדים ומזון ומשקאות, בהם סלסלות מזון, סט רטבים ושוקולדים.
באשר למתנות לחגים - סקרים של בלומברג המודדים את התוכניות של חברות בארה"ב למתן הטבות ומתנות לעובדים, מעלים כי דווקא חלה התעוררות מסוימת בשנים האחרונות. מסקר שנערך בדצמבר 2012 וכלל 628 מנהלים, עולה כי 45% מהחברות תכננו לחלק מתנות או בונוסים לעובדים בשנים 2013-2012 - ירידה קלה לעומת 46% ב-2011, אך עליה לא מבוטלת לעומת 33% ב-2009.
ואם אתם בעלי עסק או מנהלים שרוצים לפנק את עובדיכם, האתר החו"לי entrepreneur ליזמים ובעלי עסקים מציע כמה הצעות מגניבות למתנות המסודרות לפי מחירים ולפי נושאים. אמנם לא הכל מתאים לנו הישראלים, אך בטוח תוכלו לקבל מפה כמה רעיונות, כמו סלסלת מאפים מתוצרת מקומית, אקווריום עם דגים מלאכותיים (נפלא למשרד! לא צריך לטפל), מחברת לבחירת העובד עם תמונה אישית לבחירתו על העטיפה ועוד.
לפנייה לכתב/ת 
