פוטרה בגלל הריונה - ותפוצה בכ-76 אלף

חברת הריהוט המשרדי טקניון גלובל תפצה עובדת בכ-76 אלף שקל, לאחר שפיטרה אותה על רקע הריונה. כך פסק היום (א') בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו.

עוד על זכויות עובדים - בערוץ קריירה :

• שעות נוספות בחג? זה לא כלול בפיצויים
• יש למי לפנות: יעוץ וסיוע באפליית נשים בעבודה
• פיטרו עובדת בהריון - ויפצו ב-120 אלף שקל
  

העובדת, שעבדה כאשת מכירות בחברה מינואר 2012, זומנה לשימוע לפני פיטורים בחודש יוני אותה השנה, כיומיים לאחר שהודיעה למנהליה שהיא בהריון, וזמן קצר לאחר מכן הודיעו לה על פיטוריה. 

בתביעה, שהוגשה באמצעות עו"ד מיה צחור, נטען כי מעולם לא הובעו טענות נגד תפקודה של העובדת וכי ההסבר היחיד לפיטוריה היה היותה בהריון. עוד נטען כי הזימון לשימוע והפיטורים בוצעו שלא כדין, בזמן שהעובדת שהתה בחופשת מחלה.

החברה טענה מנגד, כי העובדת פוטרה על רקע תפקוד לקוי בעבודה וכי היא קיבלה על כך התראה עוד בטרם ההודעה על הריונה. עוד נטען כי בפגישה שבה הודיעה העובדת על הריונה – התכוונו להודיע לה על פיטוריה.

בית הדין דחה את טענות החברה וקבע כי הפיטורים בוצעו על רקע הריונה של העובדת, בניגוד לחוק. "נחה דעתנו כי פיטורי התובעת במועד בו בוצעו היו מחמת הריונה וכי הליך הפיטורים בוצע בחוסר תום לב ובניגוד לדין", צוין.

עוד נפסק, כי מרגע שהעובדת הודיעה על הריונה, החל מירוץ לפיטוריה לפני שתצבור ותק של שישה חודשים, המחייב היתר מיוחד לפיטורים מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. על פי ההחלטה, הדבר עולה גם מעדויות מעסיקה של העובדת.

"עובדת הריונה של העובדת היווה שיקול מכריע במועד פיטוריה ובהליכים המהירים שננקטו על מנת להשלים את ההליך, בטרם העובדת תשלם פרק זמן של שישה חודשים במקום העובדה ויחול עליה חוק עבודת נשים המונעים את פיטוריה ללא היתר", נכתב.

עוד צוין, כי הנתבעת לא הציגה ראיה לכך שהעובדת קיבלה התראה בדברה כשלים בעבודתה. "לא שוכנענו כי ההחלטה לפטר את התובעת נבעה מפגמים כה חמורים לכאורה בעבודתה שלא הותירו ברירה לנתבעת אלא לפטרה", נכתב בפסק הדין. בית המשפט קבע כי החברה תפצה את העובדת בסכום של 76,091 שקל ותישא בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בגובה 15 אלף שקל.