הוכרזה שביתה: אבל מה קורה עם השכר שלי?

עובדי חברת טבע טק בנאות חובב, שובתים כבר למעלה משבוע בעקבות סכסוך עבודה מול ההנהלה. האם השובתים זכאים לשכר בעבור ימים אלו? האם המעסיק רשאים לקזז ימי השביתה מימי החופשה השנתית שלהם? עו"ד דרור גל, שותף ומנהל מחלקת דיני עבודה במשרד עו"ד סטריקובסקי, גל ושות', השיב על שאלות בנושא זכויות וחובות עובדים בזמן השביתה.

האם עובד זכאי לקבל שכר עבודתו בזמן שביתה מלאה מעבודה?

גל מסביר כי עובד ששובת ואינו מבצע את עבודתו, משעה באופן זמני את חוזה העבודה האישי שלו ומשכך הוא אינו זכאי לשכר עבודה בגין תקופת השביתה. שכר משולם תמורת עבודה ותמורת נכונותו של העובד להעמיד עצמו לרשות העבודה, גם אם המעסיק אינו מספק לו עבודה. בזמן שביתה, העובד אינו ממלא את חלקו בחוזה ואינו מספק עבודה. לפיכך, אין לצפות כי המעביד לבדו ימשיך למלא את חלקו בחוזה וישלם לעובד שכרו בעת הזו".

עם זאת הוא מציין, כי היו מקרים בהם מעבידים גדולים הגיעו עם נציגות העובדים להסכמות לפיהן הוחזר השכר עבור ימי השביתה באמצעות תוספת עבודה.

כיצד ניתן להתפרנס בזמן שביתה?

"ארגוני העובדים הגדולים מחזיקים ב"קרן שביתה", שמשמשת במקרה של שביתה מאושרת לתשלום שכר לעובדים בגין ימי העבודה שהפסידו", מסביר גל. קרן הינה אפקטיבית יותר כאשר מדובר בשביתה בממדים קטנים ופחות כאשר מדובר בהשבתת גופים גדולים במשק. בנוסף יש ארגוני עובדים שדואגים למימון ביניים לעובדים באמצעות מוסדות כספיים או תרומות".

גל מדגיש, כי עובדים שאינם משתתפים בשביתה וממשיכים בביצוע עבודתם השגרתית גם במהלכה, זכאים לקבל שכר. 

"כאשר העובדים נוקטים בשביתה חלקית בלבד או בעיצומים ללא היעדרות מהעבודה, מושעה החוזה המקורי שלהם ולמעביד יש זכות להחליט אם לקבל את ה"חוזה החדש" של העובדים - דהיינו עבודה חלקית, או שמא לדחותו. גם כאשר מחליט המעביד להסכים לעבודה החלקית, הוא אינו חייב לשלם לעובדים את השכר המוסכם על פי חוזה העבודה המקורי, אלא יוכל להסתפק בתשלום "שכר ראוי" לעובדים בתקופה זו. במידה שהמעביד החליט לדחות את הסדר העבודה החלקית, סירובו עלול להפוך את השביתה החלקית לשביתה מלאה, או שיגרום להפסקת העיצומים".

כיצד קובעים מהו "שכר ראוי"?

"הפסיקה הכירה בשכר ראוי כנגזרת של שעות או ימי השביתה ולא אישרה הפחתת שכר שרירותית. למעביד ולעובד יש אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש פסק דין הצהרתי בעניין השכר הראוי שיש לשלם לעובדים הנוקטים בשביתה החלקית או בעיצומים. העובד יכול לפנות בתביעה לתשלום שכרו הרגיל".

האם עובדי קבלן הנאלצים להפסיד עבודה עקב שביתה במקום עבודתם זכאים לשכר עבור הימים בהם הפסידו עבודה?

"בחוזה העבודה מתחייב העובד לעבוד והמעביד חייב לשלם לו שכר בתמורה. כאשר העובד ערוך ומוכן למלא את חלקו בחוזה אך המעביד אינו מסוגל לספק לו עבודה , העובד זכאי לשכר אף שבפועל לא עבד. כלומר - עובד קבלן שאינו נמנה על העובדים השובתים ובטל ממלאכתו בעל כורחו, זכאי לשכר גם בימי השביתה, אף שאינו עובד בימים אלה".

האם המעביד רשאי לקזז את ימי השביתה מימי החופשה השנתית המגיעים לעובד?

גל מציין כי עקרונית התשובה שלילית, אולם היו מקרים בעבר בהם נתנו העובדים הסכמה לקיזוז ימי החופשה מבלי שיופחת שכרם."על פי הפסיקה, המעביד הוא שקובע את מועד החופשה, אולם יש לקבוע אותם מראש ולא באופן מלאכותי ובדיעבד לאחר שהתקיימה שביתה. העובד צריך לדעת מראש על מועד היציאה לחופשה אולם בזמן שביתה, העובד מצוי לרוב במצב אי ודאות באשר להימשכותה. לפיכך, רעיון הענקת החופשה, שמטרתה מנוחה אמתית וראויה לעובד לשם אגירת כוח, אינו מתקיים".

האם חלה על המעביד חובה לנהל מו"מ עם העובדים לאחר השביתה בעניין אי תשלום השכר?

גל משיב כי המעביד לא מחויב להגיע להסדרים שימזערו את נזקי השובתים או יבטלו אותם. אמנם כאשר צד ליחסי עבודה קיבוציים מבקש לנהל מו"מ על המרת ימי השביתה בימי חופשה, על עצם תשלום ימי השביתה או על פריסת אי-התשלום במספר תשלומים - הצד השני נדרש לבצע זאת בתום לב.

עם זאת, אין בניהול מו"מ כדי לדחות את אי-תשלום השכר. "אין לעובד זכות לקבל שכר בגין יום שביתה ולכן אין מקום לחייב מעסיק לשלם לו עד תום המשא ומתן", הוא מסביר. "חובת ניהול משא ומתן בנסיבות הללו אין בה כדי ליצור זכות של העובד לשכר עבור ימי אי עבודה. זכותו של המעביד שלא לשלם בגין ימי אי עבודה אינה מותנית בניהול משא ומתן על עצם אי התשלום או אופנו".

הכותב הוא שותף ומנהל מחלקת דיני עבודה במשרד עו"ד סטריקובסקי, גל ושות'