מקום העבודה התרחק - העובד זכה בפיצויים
אחרי שמשרדיה של חברת "שלמה שרותי דרך" עברו מפ"ת למושב ניר צבי החליט אחד העובדים להתפטר בגלל המרחק מביתו. בית הדין לעבודה קבע שהוא זכאי לפיצויי פיטורים כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלו
חברת "שלמה רשת מוסכים ושרותי דרך" העתיקה את משרדיה מפתח תקווה למושב ניר צבי שבמועצה האזורית עמק לוד. אחד העובדים בחברה, שהמעבר כפה עליו נסיעות ארוכות ומתישות בתחבורה ציבורית, הודיע על התפטרותו אבל המעסיק סירב לשלם לו פיצויי פיטורים.
בעקבות זאת עתר העובד לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב וטען שבנסיבות המקרה מדובר למעשה בפיטורים. לדבריו המעבר הכביד עליו והאריך באופן ניכר את זמני הנסיעה אל מקום העבודה וממנו: מ-45 דקות לכל כיוון לכשעתיים, שבמסגרתן הוא נאלץ להחליף אוטובוסים, לנסוע ברכבת וללכת מרחק ניכר ברגל.
מנגד טען המעסיק שלעובד הוצעו מספר פתרונות ראויים, בהם שאחד המנהלים – ואף מנכ"ל החברה עצמו - יאספו אותו מדי יום בדרכם לעבודה. לטענת המעסיק, העובד סירב וטען שחש לא בנוח לנסוע עם מנהלים בכירים בחברה. כמו כן טען המעסיק שהמשרדים החדשים ממוקמים במתחם מרכזי ונגיש, ושהסיבה האמיתית להחלטה של העובד היא שהוא מצא מקום עבודה חדש סמוך לביתו.
הרעה מוחשית מזכה בפיצויים
הרשם תומר סילורה פסק שהעתקת מקום העבודה היוותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה של התובע, שכן חלה הכבדה ממשית בתנאי הדרך, הן מבחינת המרחק והן מבחינת הזמן. הוא הוסיף שניתן להבין את סירוב התובע לנסוע מדי יום עם
מנהלים בכירים בחברה, מה גם שההצעה פותרת רק את בעיית ההגעה לעבודה אך לא את החזרה ממנה.
הרשם ציין שהתובע לא הודיע על עזיבתו מיד עם המעבר למקום החדש, אלא רק לאחר 15 ימי עבודה, שבהם התברר לו שלא יוכל לעמוד בכך. הוא פסק שהתובע זכאי לפיצויי פיטורים בסך של כ-29 אלף שקל, והמעסיק חויב בשכר טרחה בסך 5,000 שקל.
פסק דין זה מסביר הלכה למעשה את המושג "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". על מעסיקים להפנים ששינויי מיקום עלולים להשפיע על העובד לרעה, וטוב יעשו אם יקדימו לתת לו את הזכות לבחור אם להמשיך בתנאים החדשים או לקבל את פיצויי הפיטורים ולעזוב.
- לעיון בפסק הדין - לחצו כאן
-
הכתבה באדיבות אתר המשפט הישראלי פסקדין
-
עו"ד אביבה בורונובסקי עוסקת בדיני עבודה
לפנייה לכתב/ת 
ארכיון. העובד נאלץ להחליף אוטובוסים, לנסוע ברכבת וללכת ברגל
צילום: אמיר לוי
מומלצים
