חב' החשמל: עשרות עובדים לא יועסקו מחדש
עובדים "זמניים" שמועסקים כבר שנים בפרויקטים של חברת החשמל וחלקם בגילאי 50, הוזמנו לשימוע. אחד העובדים ל-ynet: "יש חוסר צדק משווע כי אנחנו לא חברים בוועד ולא סופרים אותנו". החברה בתגובה: אנו עובדים לפי פרויקטים, ברגע שפרויקט מסתיים אנו נאלצים לשחרר עובדים
חברת החשמל הפסיקה לאחרונה את עבודתם של עשרות עובדים המועסקים כבר שנים בפרויקטים שלה, לאחר שחוזה ההעסקה הנוכחי שלהם הסתיים. לטענת החברה היא מנהלת מגעים לקליטתם מחדש, אולם בזמן שהם יושבים בביתם, עשרות עובדים נוספים צפויים אף הם לקבל בקרוב זימון לשימוע שלפני פיטורים.
- גל פיטורים במשק? האוצר יכול לעצור אותו מכת אבטלה: 14,420 מפוטרים באוקטובר
- עוד פיטורים: שימוע ל-50 מעובדי מפעל פלסן
העובדים, שמוגדרים כ"ארעיים", אינם חברים בוועד העובדים של החברה ולפיכך אינם נהנים מההטבות השמורות לחברים בו. אף שחלקם מועסקים כבר שנים בפרויקטים שונים של החברה, הם מפוטרים ומועסקים בכל פעם מחדש לפרקי זמן מוגדרים מראש של חמש-עשר שנים.
אחד מהם סיפר ל-ynet כי הזימונים לשימוע נשלחו לעובדים במחלקות שונות בחברה, שהועסקו בה לצורך בניית מתקני ייצור חשמל בחגית ובאלון-תבור. "לפני חמש שנים קלטו עובדים לפרויקטים הללו ועכשיו כולם הולכים הביתה", אמר. "יש כל הזמן שימועים. אני כבר יושב למעלה מחודש בבית. שני חברים נוספים שלי פוטרו אתמול וביום חמישי פוטרו 18 איש".
בזימונים לשימוע שנשלחו לעובדים, ציינה החברה כי סיום עבודתם מתבצע על רקע הוראות ההסכם הקיבוצי עליו היא חתומה. על פי הסכם זה, על החברה להעניק לעובדים קביעות לאחר העסקה למשך תקופת זמן מוגדרת או להפסיק את עבודתם.
"על פי הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הנהלת החברה לבין ארגון העובדים וההסתדרות, ניתן להעסיק עובדים ארעיים בחברה לתקופה שלא תעלה על חמש שנים", צוין במכתב. "בהתאם לתנאי העסקתך, חמש שנות עבודתך עומדות להסתיים".
"לא סופרים אותנו"
אותו עובד סיפר כי הוא מועסק כבר 20 שנה באגף הביצוע, במהלכן פוטר והועסק מחדש כבר ארבע פעמים, בדומה לעשרות עובדים נוספים באגף. "בכל פעם מחתימים אותנו על חוזה זמני ואחרי זה זורקים אותנו החוצה", סיפר. "זה נמשך כבר שנים. הבעיה היא שזה חוקי כי החוזים מסתיימים. עושים לנו שימוע אבל יש חוסר צדק משווע כי אנחנו ממשיכים ללכת הביתה. הוועד מגן רק על העובדים הקבועים ולא על הזמניים".
החברה מציינת כי היא מנהלת מגעים לקליטת העובדים בחזרה, אולם העובד עמו שוחחנו מפקפק בכך. "ידוע לנו שמתוכננת עבודה עוד כמה חודשים ואומרים לנו 'חכו, אולי נחזיר אתכם'. אך הפעם החליטו לזרוק אותנו (...) חלק מהעובדים בני 50 ואין להם סיכוי לקבל עבודה בשום מקום אחר. מדובר בבעלי מקצוע מוכשרים והם מפחדים לדבר בתקווה שישכרו אותם בחזרה".
עובד אחר, שבוצע לו היום שימוע, סיפר כי הוא מועסק באגף הביצוע של חברת החשמל משנת 1992. "אנחנו בונים תחנות כוח, טורבינות ועוד", סיפר. "פעם אחת חתמנו לחמש שנים ופוטרנו, אחר כך נתנו חוזה ל-10 שנים ושוב פוטרנו, ואז שוב הוחתמנו לחמש שנים ואמרו שיאריכו לנו בעוד שנה.
"היום זימנו אותי לשימוע ואמרו לי לקחת מחר יום חופש וביום רביעי לעשות טופס טיולים", הוסיף. "המשובים עלינו מצוינים, אבל בסוף מפטרים אותנו כי אנחנו חתומים בחוזים אישיים מול החברה והוועד לא סופר אותנו".
חברת החשמל: בוחנים את המשך העסקת העובדים
מחברת החשמל נמסר בתגובה: "אגף ביצוע פרוייקטים הינו אגף פרוייקטלי אשר קולט עובדים על פי צרכי פרוייקטים וברגע שפרוייקט מסתיים אנו נאלצים לשחרר עובדים.
"החברה מפרסמת אחת לכמה זמן על פי צרכיה מודעות דרושים ובכל פעם קולטת עובדים שמגישים מועמדות ונמצאים מתאימים לתקופות שונות המוגדרות מראש. בין העובדים נמצאים גם כאלה אשר עבדו בעבר עם חברת החשמל ונקלטים לפרויקט נוסף כעובדים חדשים לכל דבר.
"חברת החשמל כפופה להסכמים קיבוציים אשר אינם מאפשרים העסקה מעבר למספר השנים שבהסכם, קרי, בין חמש לעשר שנים. נכון להיום, החברה מנהלת מגעים עם ההסתדרות וארגון העובדים על מנת להאריך בשנה את תעסוקת העובדים לפרוייקטים ב-2014-2015."
מההסתדרות נמסר בתגובה: "ההסתדרות והוועד שואפים שכלל העובדים בחברה יהפכו לעובדים קבועים ונושא הסדר תנאי העסקתם יוסדר אחת ותמיד. הוועד אינו המכשול וכך גם לא ההסתדרות".
לפנייה לכתב/ת 
