ברלין או טאבלט: פינוקי מעסיקים לסוף השנה
סוף שבוע בברלין על חשבון העבודה, טאבלטים יוקרתיים או מענק כספי של אלפי שקלים - יש חברות שלא מסתפקות במכתבי הוקרה לעובדים מצטיינים ומעניקות להם מתנות יקרות ערך בסוף השנה. ואילו הטבות קיבלו עובדים בעולם לקראת השנה החדשה?
בזמן שמרבית הארגונים מסתפקים במכתבי הוקרה וטקס חגיגי לעובדים מצטיינים לרגל סוף השנה, לעתים בליווי מתנה סמלית - יש חברות שלא חוסכות ומעניקות לעובדים מתנות שוות במיוחד כמו טאבלטים או חופשות בארץ ובחו"ל.
עוד על הטבות לעובדים - בערוץ קריירה :
- צפו: פדיקור ומסאז' במהלך יום העבודה
- סקר: מה הכי חשוב בבחירת מקום העבודה?
- נותנים רעיונות לבוס ומקבלים 1,000 שקל
- הביאו חבר לעבודה - וקבלו 4,500 שקל בונוס
רשת בורגראנץ' למשל, העניקה השנה ל-17 מנהלים מצטיינים סוף שבוע בברלין בשווי 900 דולר לכל אחד. אושר אוסי (24), מנהל סניף עזריאלי בתל-אביב, שנמנה על הזוכים בפרס, מספר כי הם עתידים לממש את ההטבה בטיסה משותפת שתיערך בסוף החודש. "זה כיף", אמר ל-ynet. "חשוב לדעת שיש מי שרואה את העבודה הקשה ומתגמל בהתאם".
אוסי מחזיק בוותק של 9 שנים ברשת המזון המהיר. הוא החל לעבוד בה בתקופת התיכון, המשיך לעשות זאת בזמן רוב שירותו הצבאי - ועם שחרורו לפני כשלוש שנים מונה למנהל סניף. "הייתי מסופק מעצם ההכרה, אבל כשמתגמלים אותך, ברור שאפשר לסמוך על כך שרואים את העבודה שלך", הוא מעיד.
רעיה אברמוביץ', מנהלת משאבי אנוש ברשת, מסבירה כי הקריטריונים לבחירת המנהלים המצטיינים כוללים בין השאר עמידה ביעדי מכירות, מחויבות גבוהה לארגון ונכונות לתרום מעבר למצופה, הפגנת רמה גבוהה של יושר ודיוקים בדיווחים בעבודה, עבודה בהתאם לנהלים ועמידה בביקורות, גם סמויות.
כ-50 עובדים נוספים של הרשת קיבלו נופש באילת או בצימרים ברחבי הארץ. "מדובר בעובדים שמפגינים התמדה והשקעה לאורך זמן", היא מסבירה. אבל מה עושים על מנת למנוע תחושות קיפוח בקרב עובדים שחשים כי השקעתם ומסירותם אינם זוכים להכרה? "בטוח שיש כאלה שמתפספסים, אבל אנחנו מנסים להגיע לכולם", היא משיבה.
אייפונים והופעה של ריהאנה
בפרטנר עורכים מדי סוף שנה כנס חברה, בו מקבלים כ-50 עובדים תעודות הצטיינות ושובר לנופש בארץ או בחו"ל. בחברה מסבירים כי הקריטריונים להצטיינות כוללים עמידה ביעדים, יוזמה, חדשנות, יצירתיות, אחריות, מצוינות ועזרה לחברי הצוות.
ברשת הקוסמטיקה והאיפור איל מקיאג' מעניקים מתנות לעובדים מצטיינים על בסיס חודשי. יונתן ארן, מנהל רשת החנויות ואחראי גיוס והכשרת כוח האדם, אמר כי באוקטובר העניקו ל-6 עובדות אייפון 5S בשווי של עד 4,500 שקל וכ-50 עובדים נוספים קיבלו כרטיס להופעה של ריהאנה, בשווי 400 שקל. בנובמבר קיבלו 3 מנהלות 2,500 שקל לקניות.
"העובדות הללו הוכיחו מחויבות למערכת לאורך זמן ומחזיקות ברמה מקצועית גבוהה", מפרט ארן את הקריטריונים לבחירתן. "כולן מאפרות מקצועיות שגם נותנות שירות טוב. בסופו של דבר המחויבות של אנשים מתבטאת בדברים הקטנים של היום יום, כשנשארים קצת בסוף יום העבודה, מקבלים פידבקים טובים מהלקוחות ומפגינים רמה מקצועית גבוהה".
אחת מהעובדות המצטיינות היא דקלה לוי-נגר (30), שהחלה לעבוד בחברה לפני כ-10 שנים כמאפרת וכיום היא מנהלת הסניף במודיעין. היא החזיקה אמנם בבעלותה אייפון עוד לפני הזכייה - אך הוא היה מדגם מיושן יותר. "הילדים שלי חוגגים", היא אומרת בחיוך. "מאוד שמחתי והתרגשתי מהבחירה בי. זו תחושה מאוד נעימה שמעריכים אותך, וזה נותן עוד מוטיבציה וכוח. אין ספק שהעבודה היא שגרה וכשיש נקודות אור - אפשר להמשיך קדימה".
ארן מציין כי 90% מכוח האדם ברשת הן נשים, רבות מהן החלו כמאפרות והתקדמו לעמדות ניהול. גם הוא עצמו החל כמנהל מרחב והתקדם לתפקידו הנוכחי. לדבריו, המתנות נועדו לשקף הוקרה והערכה למאמצי העובדים. "זו הוצאה שבטלה בשישים ביחס להליכי תחלופת עובדים", הוא מסביר.
"אנשים רוצים להרגיש שמעריכים את העבודה המקצועית שלהם. אנחנו מחפשים אנשי מקצוע ורוצים להשקיע בכוח האדם הזה. משום כך אנחנו עושים את הכל כדי שיקבלו תחושה שהם יכולים להתפתח ברמה מקצועית ולהשתלב בחברה, במקביל למימוש שאיפותיהם המקצועיות".
נופש בחו"ל, גאדג'טים ומענקים
דוגמאות נוספות הן חברת צים סנטרס מקבוצת צים החזקות, העוסקת בהקמת מתחמים מסחריים, שחילקה מענק בגובה 3,000 שקל ל-3 עובדות מצטיינות. רדיו דרום, שלח 14 עובדים לסופשבוע באיטליה, בתוספת כניסה למשחק כדורגל, בשווי כולל של כ-5,000 שקל.
חברת השכרת הרכב הרץ פינקה 13 עובדים מצטיינים בסוף שבוע זוגי באילת, כולל רכב צמוד. שווי ההטבה: 3,000 שקל. "הידיעה שמעריכים את העבודה שלי נותנת הרגשה טובה וזה סימל עבורי הישג אישי", מספרת שני כחלון (26), מזכירה של סמנכ"ל בחברה. בין הנימוקים לבחירתה צוינו המחמאות שהיא מקבלת מהלקוחות, הקולגות ומנהליה בדבר השירות ועבודת הצוות, כמו גם "דוגמה ומופת למקצועיות, מסירות ואדיבות".
גם באינטל מצ'פרים עובדים על ביצועים - בשנת 2012 חילקו לכ-2,000 עובדי מפעל החברה בקרית גת מחשבי אולטרה בוק מדגם Zenbook של אסוס בשווי של כ-6,000 שקל כבונוס. בנוסף, בחברה העובדים מקבלים שוברי הוקרה אישיים ששוויים נע בין 80 ל-500 שקל ובונוסים שנתיים גבוהים, שמגיעים לעשרות אלפי שקלים.
החברה מתגמלת את העובדים בדרכים נוספות, למשל מתנות על צבירת ותק, מלגות ללימודים גבוהים לילדיהם עד לגובה של 4,000 שקל וכן מענק שנתי של 1,000 שקל לרכישת מוצרים ושירותים דוגמת תיירות ונופש, ספא, חדרי כושר, מסעדות, מופעי בידור, קייטנות ועוד.
בחברת מארוול ישראל, המתמחה בפיתוח שבבים, מקבלים עובדים מצטיינים שוברים למתנות שונות, בהתאם להישג: מארוחת בוקר זוגית, כרטיסים זוגיים לסרטים והצגות, דרך גאדג'טים, מוצרי ספורט ואטרקציות שונות, וכלה בטאבלטים, קונסולות משחקים ואירוח במלונות וצימרים.
רון יניב, סמנכ"ל משאבי האנוש במארוול, מסביר כי הם גם חוגגים הצלחות ברמה קבוצתית לפי קריטריונים מחלקתיים וחטיבתיים וגם ברמה האישית. "הרעיון הוא להוקיר עובדים לפי רמת ההשקעה, המאמץ וההצלחה, כאשר ההוקרה עצמה ניתנת בפומבי: בצוות, בקבוצה הרחבה יותר או ברמת החטיבה, בהתאם לגודל ההישג".
בריטניה: העובדים מבואסים מהמתנות לחג
ואילו מתנות קיבלו עובדים מעבר לים לכבוד השנה החדשה? בגוגל העולמית איפשרו לעובדים לבחור בין נקסוס 5 לטאבלט נקסוס 7. זאת לאחר שבשנה שעברה איפשרו להם לבחור בין כרום בוק, מכשיר של מוטורולה, או נקסוס 7. ב-2011 העניקה החברה לעובדים גלקסי נקסוס עם חריטה אישית וב-2010 - מענק של אלף דולר לעובד ו-10% העלאה במשכורת.
12,400 עובדי איקאה בארצות הברית קיבלו טאבלט בלאקברי פלייבוק 64 ג'יגהבייט לכבוד חג המולד, זאת לאחר שב-2010 קיבלו אופניים להרכבה.
בבריטניה לעומת זאת, העובדים אינם מרוצים במיוחד מהמתנות שקיבלו השנה לחג המולד: סקר של חברת Argos for Business הבריטית, בהשתתפות 7,000 משיבים, העלה כי 42% לא מקבלים בכלל מתנות לחג המולד, ואלו שכן - לא מקבלים מתנות שוות במיוחד.
בין השאר ציינו הנשאלים ביצי פסחא משוקולד שתוקפן פג, מקלפי ירקות, 12 שקי מזון לכלבים, קערת מרק, חטיפי תפוח אדמה, חבילת זרעים לשתילה, ג'לי למאכל, 5 דקות נוספות להפסקה בעבודה ודוגמה חסרת טקט במיוחד - שובר למספרה לעובד קירח. ובכל זאת, כשליש ציינו כי המתנה העלתה להם את המוטיבציה כשחזרו למשרד לאחר חופשת החג.
גם עובדי רשת חניות הבריטית "הכל ב-1 ליש"ט", לא היו מרוצים מהמתנה שקיבלו השנה - 10% הנחה בחנות, פרט למשקאות קלים ושוקולד - בזמן שברשתות קמעונאיות אחרות כמו BHS או מרקס אנד ספנסר, מאפשרים 20% הנחה לעובדים כל השנה.
יש גם חברות שלא ממתינות לחגים כדי להעניק צ'ופרים נאים לעובדים: חברת חיפושי הנפט והגז הטבעי Hilcorp Energy, הבטיחה לכל העובדים צ'ק של 100 אלף דולר אם תכפיל את התפוקה והעתודות שלה עד לשנת 2015. החברה הוכיחה רצינות בעבר, כשחילקה ל-400 מעובדי החברה מענק של 50 אלף דולר ומכונית חדשה לאחר שעמדו ביעדים שהציבה.
עוד דוגמאות מנקרות עיניים - תאגיד חיפושי הגז הטבעי Chesapeake Energy העניק בשנת 2011 יותר מ-8 מיליון דולר ל-6,000 העובדים על כך שעמדו בנהלי הבטיחות, וחברת אחסון האתרים GoDaddy מספקת לעובדים פעילויות לא שגרתיות מדי חודש בזמן העבודה, כמו רפטינג, שיעורי בישול, שיעורי טרפז ואפילו חיפושי זהב.
חברת ההיי-טק Ultimate Software מעניקה לעובדים חופשה על חשבונה מדי שנתיים, ועובדי יצרנית הצעצועים Hasbro מקבלים חופשה בת 3 שבועות כבר בשנה הראשונה לעבודתם, במקום להמתין 5 שנים עד שיצברו את כמות ימי החופשה הנדרשים.
לעומת זאת, רשת המזון המהיר מקדונלד'ס, שרבים מעובדיה משתכרים שכר מינימום, החליטה להסתפק בעצות לעובדים לרגל השנה החדשה והמליצה להם למכור את מתנות החג שלא נפתחו ב-eBay כדי לסגור חובות. "מכירות חלק מהמתנות יכול להכניס לכם חלק קצת מזומנים", כתבה לעובדים.
ואיך אצלכם בעבודה (אם בכלל) מציינים את סוף השנה? ספרו לנו בטוקבקים!
לפנייה לכתב/ת 
