הסכם קיבוצי במאוחדת: תוספות ושיפור תנאים

ההסתדרות, עובדי קופת חולים מאוחדת והנהלת הקופה חתמו הערב על הסכם קיבוצי. תוקף ההסכם עד לסוף דצמבר 2017, ניתן שלוש שנים לאחר התאגדותם של עובדי הקופה בהסתדרות.

כתבות נוספות בערוץ קריירה :

• עושים שינוי - כך תעשו הסבה מקצועית
• אחים לעסק: איך זה לעבוד עם המשפחה?
• "לנשים יש הישגים עד שהן הופכות לאימהות"
  

ההסכם משפר את תנאי העסקה של 4,500 העובדים וכולל תוספות שכר חודשיות, מענק חד פעמי, הגדלת מכסת ימי החופשה וקביעות בהתאם לוותק.

תוספות שכר חודשית של 500-100 שקל

לפי ההסכם, כל עובדי הקופה אשר השלימו 5 שנות עבודה מיום תחילת עבודתם במאוחדת, ומשכורתם נמוכה מ-5,000 שקל, יהיו זכאים לתוספת שכר חודשית בסך 500 שקל. עובדים שמשכורתם היא בין 5,000 שקל ל-7,500 שקל יקבלו תוספת של 400 שקל, ועובדים שמשכורתם גבוהה מ-7,500 שקל יקבלו 350 שקל תוספת. עובדי הקופה שמשכורתם גבוהה מ-20 אלף שקל לא יקבלו תוספות שכר. עובדי הקופה אשר טרם השלימו 5 שנות עבודה יהיו זכאים לתוספת שכר חודשית בגובה 100 שקל.

בנוסף לתוספות השכר המיידיות, שכרם של כלל העובדים שעליהם חל ההסכם יתעדכן במהלך תקופת ההסכם גם בהתאם להסכמי מסגרת ארציים שייחתמו מעת לעת במגזר הציבורי. זאת, בכפוף לאישור הממונה על השכר.

כמו כן, כל העובדים אשר החלו לעבוד בקופה לפני אוקטובר 2013 ומועסקים בהיקף של חצי משרה ומעלה, יקבלו מענק חד פעמי בסך של 1,200 שקל. המענק ישולם לעובדים במשכורתם הקרובה.

יותר ימי החופשה, הפרשות לקרן השתלמות

בנוסף לשיפור שכרם של עובדי הקופה, ההסכם הגדיל גם את מכסת ימי החופשה מעל לקבוע בחוק. כך לדוגמה, עובדים שעובדים חמישה ימים בשבוע, יהיו זכאים ב-2014 ל-17 ימי חופשה בשנה. עובדים אשר שבוע עבודתם עומד על שישה ימים ייהנו השנה מ-20 ימי חופשה.

מכסת הימים צפויה להעלות ב-2015 וב-2016 כאשר מ-2016 ואילך, מכסת ימי החופשה של עובד בשבוע עבודה בן שישה ימים, תעמוד על 26 ימים בשנה. כל עובד יהיה רשאי לצבור עד 55 ימי חופשה לשבוע עבודה בן 5 ימים או 65 ימים לשבוע עבודה בן 6 ימים.

החל מ-2016, כל עובדי הקופה יהיו זכאים גם לימי הבראה בהתאם למכסה שחלה בשירות המדינה. כך למשל, עובדים בעלי ותר שבין 4 ל-10 שנים ייהנו מ-9 ימי הבראה שהתעריף שלהם יהיה בהתאם לנהוג בשירות המדינה.

כמו כן, החל מ-2015, כל עובד שעדיין לא נהנה מכך, יהיה זכאי לביצוע הפרשות לקרן השתלמות על פי בחירתו, החל מהיום הראשון לעבודתו בקופה וזאת בשיעורים של 7.5% על חשבון המעסיק ו-2.5% על חשבון העובד.

ההסכם קובע גם הגדלת הפרשות לפנסיה מהשכר המבוטח: שיעור ההפרשה מהשכר המבוטח יגיע ל-20.5%, החל ביום 1.7.2015.

קביעות לאחר שנתיים, קדימות בהתמודדות על משרות

בהיבט הארגוני של ההסכם, כל עובדי הקופה אשר במועד חתימת ההסכם מועסקים במאוחדת למעלה משנתיים, יקבלו באופן מיידי מעמד של עובדים קבועים. 24 חודשי ניסיון זה פרק הזמן הנדרש כדי לקבל מעמד של קביעות בקופה.

במקרה של פיטורים, ההסכם מגדיר הליך מסודר שבו נציג ועד העובדים יהיה חבר בוועדת השימוע ויוכל להביע את דעתו בפני חברי הוועדה. במידה וההחלטה על פיטורים תתקבל על אף התנגדות ועד העובדים, הנושא יועבר לדיון בין סמנכ"ל משאבי אנוש בקופה לבין ראש החטיבה בהסתדרות. במידה לא תושג הסכמה גם בדרג זה, ההחלטה לפיטורי העובד עוברת לדיון בין מנכ"ל הקופה לבין יו"ר הסתדרות המעו"ף.

ההסכם גם יעניק קדימות לעובדי הקופה בהתמודדות על משרות בכירות. פתיחת משרות ניהוליות במרפאות ובמכונים תפורסם תחילה לעובדי הקופה בלבד, ורק אם לא יימצא מועמד מתאים לאיוש המשרה מתוך עובדי הקופה, תהיה הקופה רשאית לפרסם מכרז חיצוני. 

היבט ארגוני נוסף של ההסכם עוסק באפשרות הקופה לנייד עובדים מתפקידם או מיחידה מסוימת בהתאם לצרכי העבודה. על פי ההסכם הקופה לא תוכל לנייד עובדים ברדיוס שעולה על 30 ק"מ ממקום עבודתם הקודם.

העובדים איימו בשביתה

ההסתדרות הכריזה באפריל האחרון על סכסוך עבודה בקופת החולים, בטענה כי ההנהלה מסרבת להתקדם במו"מ שהתקיים בין הצדדים לכדי הסכם קיבוצי. חודש לאחר מכן קיימו העובדים שביתת אזהרה בת יום אחד בכל סניפי הקופה ברחבי הארץ, במסגרתה כלל המרפאות היו סגורות פרט למחלקות מצילות חיים.

באוקטובר האחרון איימו עובדים בקופה להשבית חלק מהמרפאות עקב החלטת הנהלת הקופה לצמצם את שירותי השמירה במרפאות ברחבי הארץ. הנהלת הקופה החליטה על הצעד במסגרת הליך התייעלות שנועד לחסוך כ-10 מיליון שקלים.

קופת חולים מאוחדת מצויה בגירעון כבד, בדומה לשאר קופות החולים. עם זאת, בשנת 2012 היתה היחידה שהצליחה להקטין אותו, מ-282 מיליון שקל ל-164 מיליון שקל.

הסכם קיבוצי בג.ג.

מוקדם יותר היום נחתם הסכם קיבוצי בחברת גלובוס גרופ, שיחול 120 עובדים המועסקים באולפנים בתפקידים טכניים מקצועיים, כגון: סאונדמנים, בקרי תמונה, טכנאים, מנהלות אולפן, מפעילי כותרות, עובדות במה, מאפרים, נהגים, מפעילי רצף, עובדי תחזוקה ועוד. 

על פי ההסכם, שתוקפו עד סוף 2016, כל העובדים שבמועד החתימה מועסקים בחברה במשך 3 שנים ומעלה, יקבלו מעמד של עובדים קבועים ויתר העובדים יקבלו מעמד של קביעות לאחר שישלימו 3 שנות עבודה.

בנוסף הנהלה התחייבה כי אחת ל-3 שנים, כל עובד שעליו חל ההסכם יקבל תוספת קידום בגובה של 10% משכר היסוד שלו. כן סוכם כי באופן חד פעמי, גם עובדים שבמועד תשלום תוספת השכר הראשונה טרם השלימו 3 שנות עבודה רצופות בחברה - יהיו זכאים לתוספת שכר מדורגת על פי ותק.בנוסף, כל העובדים שעליהם יחול ההסכם, יהיו זכאים למענק חד-פעמי עד 4,700 שקל, שגובהו ייקבע על פי ותק העובד בחברה.