הסכם בטרה: השוואת תנאים לעובדי הדרום
ההסכם הקיבוצי קובע כי תנאי ההעסקה של העובדים החדשים שנקלטו במפעל בנתיבות, יושוו לתנאי העובדים הוותיקים שעברו איתו מתל אביב. השוואת התנאים תיכנס לתוקף לאחר ותק של 5 שנים. עוד נקבע: תוספות שכר לכל העובדים
תנאי ההעסקה של העובדים החדשים שנקלטו במפעל מחלבות טרה שבנתיבות, ישוו לאלו שמוענקים לעובדים הוותיקים, שעברו עם המפעל בשנה שעברה מתל אביב לדרום. כך קובע הסכם קיבוצי שנחתם היום (ד') בין הנהלת המפעל להסתדרות.
המפעל של טרה עמד כ-70 שנה ברחוב יגאל אלון בתל אביב, באתר המקורי בו נוסד בנחלת יצחק. העתקתו דרומה החלה אשתקד ובמסגרתה ניתנה ל-350 העובדים אפשרות להמשיך לעבוד בו, באמצעות קבלת סיוע במעבר דירה או בהסעות יומיומיות. לחילופין ניתנה האפשרות לסיים את התפקיד ולקבל פיצויים.
בסך הכל עברו עם המפעל כ-150 עובדים, חלקם עברו להתגורר באשקלון או בנתיבות והשאר מגיעים מדי יום בהסעות שיוצאות בשעות הבוקר המוקדמות מאזור המרכז. בנוסף, נקלטו בשנה האחרונה המפעל כ-200 עובדים חדשים מאזור הדרום - שנחשבים לדור ב' במפעל וקיבלו תנאים פחותים לעומת העובדים הוותיקים.
כעת, בעקבות ההסכם, כל עובדי דור ב' יקבלו כעת לתוספת של 2.5% לשכר ועם הגיעם לותק של 5 שנים - הם ידורגו כדור א' ויקבלו תנאים משופרים.
בנוסף, כלל העובדים יקבלו תוספות שכר של בין 1.9% ל-3.8% וכן תוספת של 10% לערך יום ההבראה. במפעל עובדים גם כ-200 עובדים בחוזים אישיים והוראות ההסכם הקיבוצי אינן חלות עליהם.
יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, מסר כי "אני מברך על נכונות ההנהלה ליצור אופק תעסוקתי לעובדים החדשים שנקלטים מאזור הדרום במפעל. בהסכם יצרנו עבור העובדים אופק תעסוקתי ושיפור בתנאים שמאפשרים להם לראות את עתידם בחברה המתפתחת".
לפנייה לכתב/ת 
