דן: יגדלו הפרשות הפנסיה ל-1,300 נהגים

הנהלת חברת התחבורה דן חתמה היום (ה') על הסכם קיבוצי חדש עם ההסתדרות, שיעלה את שכר הבסיס הפנסיוני של 1,300 הנהגים המועסקים בה באלפי שקלים לחודש. ההסכם מעגן גם תכנית לפרישה מרצון עם פנסיה תקציבית עבור 35 מנהגי החברה.  

• כץ הורה לייבא אוטובוסים; חשש מפיטורים
• דן תסיר את מודעות הסיינטולוגיה מהאוטובוסים
• אוטובוס חשמלי ראשון לדן - קו 5 בתל אביב
  

עוד סיפורים חמים – בפייסבוק שלנו 

על פי ההסכם, גידול השכר הפנסיוני לעובדים ינוע בשיעור של 47%-61%, כך למשל: שכר היסוד הפנסיוני של נהג ותיק בחברה יעלה מ-4,700 שקל ל-7,812 שקל, ושכר יסוד פנסיוני של עובד חדש בחברה יעלה מ-4,300 שקל ל-6,324 שקל. התשלום לשעה לנהגים יעלה מממוצע של 25 שקל לשעה לממוצע של 32-42 שקל לשעה.

(צילום: ירון ברנר)

ההסכם מחיל על כלל הנהגים מנגנון לשימור השכר וקובע גם כי אם יחולו עדכונים בתנאי השכר והפנסיה של קבוצת עובדים מסוימת כתוצאה מדרישה סטטוטורית - הדבר לא ייחשב כתנאים עודפים והדרישה תיושם בהתאם להוראותיה.

עוד קובע ההסכם, כי בשבתות ובחגים תינתן לנהגים תוספת של 90% על תעריף שעה רגילה, וכל הנהגים "בעבודת הקו", שנמצאים תחת ההסכם ועובדים בין השעות 19:00 ל-06:00 בבוקר, יקבלו תוספת שכר של 15.4% לכל שעת עבודה בין שעות אלו.

שינוי מבנה השכר על פי הוותק מגדיר גם זכאות לקיצור יום העבודה לנהגים מבוגרים וותיקים. כך לדוגמה, יום העבודה של נהג מעל גיל 50 עם 15 שנות ותק בחברה, יקוצר ל-8:06 שעות, ויום עבודתו של נהג מעל גיל 55 עם 15 שנות ותק, יקוצר ל-7:36 שעות.

מנכ"ל חברת "דן", שמואל רפאלי, בירך על חתימת ההסכם ואמר: "זו פעם ראשונה לאחר 70 שנה שעשינו שינוי שכר לנהגים. מדובר באירוע מכונן ומהלך היסטורי לחברה ולנהגיה". יו"ר "דן", מיכאל נגר, מסר כי "ההסכם נותן לנהגים להרגיש חלק בלתי נפרד מחברת 'דן', ומאפשר להם ביטחון תעסוקתי".

הסכם קיבוצי בלופטהנזה

לופטהנזה. תוספת של 2% לשכר הבסיס (צילום: איי פי)

עוד קובע ההסכם, כי  העובדים יקבלו תוספות עבור שבת או חג שלישי באותו חודש; עבודה בלילה שלפני ערב חג, תיחשב כ-4.5 שעות רגילות - כאשר כל השעות מעבר לכך יחושבו כשעות נוספות, והעובדים יקבלו בפסח ובראש השנה תלושים בגובה 250 שקל.

בנוסף, הוא מגדיר חבילה של הטבות ופיצויים מוגדלים לתרחישי פיטורים בחברה כתוצאה משינויים אירגוניים, מיזוג או מעבר של מחלקות מחוץ לחברה. במקרים אלו תחויב החברה להציע לעובדים המפוטרים חבילות פרישה בתנאים מיוחדים.

כך למשל, עובדים שטרם הגיעו לשנתיים לפני גיל הפרישה, יהיו זכאים במסגרת ההסדר ל-65% פיצויי פיטורים ולהטבות נוספות, ביניהן: סיוע במציאת עבודה, שכר חודשי עבור חודשי ההסתגלות וכרטיסי טיסה על פי הוותק. עובדים שנמצאים שנתיים לפני פרישה, יהיו זכאים גם להמשיך לקבל 50% מהמשכורת החודשית שלהם עד לגיל הפרישה ובמקביל ייהנו מהמשך ההפרשה לקרנות הפנסיה.