מנכ"ל צים לוועד: אתם פוגעים בחברה

"אנו נמצאים בנקודה קריטית בחיי החברה, אפשר לעורר מחלוקות ולמנוע הסדר, ואפשר למצוא את הדרך שתייצב את החברה ותיתן לה את הכלים המתאימים להמשיך ולהתייעל, לפרוץ קדימה ולשמור על מקור פרנסתם של עובדיה". כך כתב היום (ב') מנכ"ל צים, רפי דניאלי, במכתב ששלח לעובדי החברה ובו הזהיר כי סכסוך העבודה שהכריזו יביא לטרפוד הסדר החוב המתגבש.

• צים: תספורת של 33% בלבד למחזיקי האג"ח
• נחתם הסדר חוב בחברת הספנות צים
• אחרי ההסדר בצים: גם 150 עובדים מפוטרים
  

ההסתדרות הכריזה לפני כחודש על סכסוך עבודה ל-750 עובדי החברה, על רקע הסדר החוב המתגבש לחברה, במסגרתו היא צפויה לערוך תספורת אדירה של 1.5 מיליארד דולר ולהנפיק את החברה בחו"ל. בהסתדרות טוענים כי ההסדר צפוי להוביל לצמצום פעילות החברה ולפיטורי מאות עובדים. בחברה מועסקים כ-750 עובדים בישראל.

במכתב ששיגר לעובדים התייחס דניאלי לעילות ההכרזה על הסכסוך עבודה, בהן ההחלטה להעביר את פעילות המחשוב של החברה לגרמניה, הקמת מרכז דוקומנטציה, וכן העסקת עובדים במיקור חוץ וקליטה של עולים בחוזים אישיים. לטענתו - מדובר בפרויקטים שנמצאים על הפרק מזה שנים ואין בהם חדש.

ספינה של צים(צילום: אבישג שאר-ישוב)

כמו כן הוא התייחס גם להתנגדות העובדים לבקשת החברה מהמדינה, לבטל את מניית הזהב. "מנית הזהב לא נועדה להגן על העובדים אלא על האינטרסים החיוניים של מדינת ישראל", כתב. "לכן זה לא המכשיר שבאמצעותו מיישבים אי הבנות בין ועד העובדים וההנהלה. כמו כן, בהותרת מנית הזהב, לא תובטח המשך העסקתם של עובדי החברה. ההיפך הוא הנכון".

"הוועד הפנה עורף למו"מ"

דניאלי הוסיף במכתב, כי הצעדים המתוכננים כבר הוצגו בפני העובדים, במפגש השנתי האחרון של החברה "הדגשתי את החשיבות של המהלך להצלחת ההסדר", ציין דניאלי. "עבר חודש וחצי מאז המפגש, והשאלה החשובה שצריך לענות עליה היא "מה קרה בפרק זמן זה שהצריך הכרזה על סכסוך עבודה?". התשובה: כלום. הכל היה ידוע וברור, כולל עדכונים שוטפים לוועד העובדים ולהסתדרות".

"אבקש להציג בפניכם את מה שקרה בכל זאת", הוסיף. "הדיאלוג עם ועד העובדים בפרק זמן זה התייחס לתרומת ציבור העובדים להצלחת ההסדר, לאחר שכל הגורמים האחרים תרמו מאות מיליוני דולרים להסדר החוב הפיננסי. לצערי הרב, בחר הועד להפנות עורף למו"מ והודיע על סירובו להגיע להמשך פגישות המו"מ. כאילו, שהתעלמות מהצורך במו"מ, תשנה את מצבה של החברה ותעלה אותה על דרך המלך.

"טוען ועד העובדים, שאין העובדים יכולים לתרום, וזה ההסדר החמישי שנעשה בשנים האחרונות - אני מציע לכולם לשאול את כל בעלי החוב, מה מספר הפעמים שנדרשו להכניס שינויים בהסכמים, עקב המצב הכלכלי והענפי. התשובה שתקבלו לא תהיה שונה. אך מוזר שהם מבינים את הצורך ואילו חברי ועד העובדים המייצגים את עובדי החברה, שזה ביתם, נאחזים בהסכמי עבודה שאינם מתאימים לעומק המשבר וחמור מכך אינם מציגים את העובדות בצורה מלאה ומפורטת".

עוד דניאלי הדגיש, כי אין בכוונתו לפגוע בעבודה המאורגנת. עם זאת הוא ציין כי "אני מבקש להיות מאוד ברור, ההפסדים של החברה הם עצומים (מאות מיליוני דולר בשנה), ללא הסדר החוב אין תכלית לחברה ואין לה עתיד, לכן העובדים הם הראשונים שצריכים לתמוך בהסדר החוב, על כל מרכיביו, כולל ביטול מנית הזהב. לא ניתן לבחור חלקים מהסדר החוב, כי כך נוח לנו, כי כך אנו רוצים".