הדסה: המזכירה מאושפזת בגלל הריונה - לא תקבל תשלום
בשל הקפאת ההליכים בהדסה, גם ימי המחלה וימי החופש מוקפאים כחלק מחובותיה. כך למשל, מיטל כהן, עובדת בהדסה כמזכירה, נמצאת בהריון בשבוע ה-33, מאושפזת וחוששת למשכורתה. הדסה: "בגלל הקפאת ההליכים ההנהלה חייבת לנכות את ימי המחלה והחופשה מהמשכורת"
עוד סיפורים חמים - בפייסבוק שלנו
במסגרת הצו להקפאת הליכים שהעניק השופט דוד מינץ מבית המשפט המחוזי בירושלים, כל החובות של הדסה מוקפאים. בתוך זה, גם ימי המחלה וימי החופשה שצברו העובדים עד תחילת הקפאת ההליכים, והם יכולים לנצל רק את הצבירה החדשה, כלומר, בערך יום אחד בחודש.
מה יהיה עם הדסה?
הדסה בסכנת סגירה: תושבי י-ם יישארו בלי בי"ח?
בשל גירעון של 250 מיליון - מנכ"ל הדסה התפטר
הדסה כמשל: למה שר"פ בבית חולים ציבורי לא עובד
כהן, שעובדת כמזכירה במכון לתרפיה גנטית בהיריון בפעם השנייה, החלה לפני כמה שבועות לסבול מצירים מוקדמים ומהתכווצויות. הרופא שבדק אותה הורה לה להיות במנוחה, והיא אכן עשתה זאת אך הגיעה לעבודה לסירוגין.
אתמול בשעות הבוקר היא החלב לסבול מדימום והופנתה למיון יולדות, שם הוחלט לאשפז אותה. "אין לי כמעט ימים בהם עבדתי ופחדתי שינכו לי אותם מהשכר. זה נורא מלחיץ להיות במצב כזה", היא אומרת. כהן גם קיבלה טיפול שאמור לזרז את הבשלת הריאות של התינוק שברחמה, למקרה שתהיה לידה מוקדמת.
"כשהבנו שאי אפשר לצבור את ימי המחלה בדקתי אם זה חל גם עלי שאני בהיריון בסיכון וגיליתי שכן. פניתי לכל הגורמים בבית החולים ולביטוח לאומי אבל כולם אמרו לי שאין מה לעשות", היא אומרת.
ימי המחלה והחופשה מוקפאים
הדסה ביקשו מבית המשפט להחריג את ימי המחלה של העובדים מצו הקפאת ההליכים שלא מאפשר העדפת נושים ובכך לשלם חוב מסוים על פני אחר. השופט מינץ קבע אתמול שלא ניתן לחרוג מהצו, וימי המחלה והחופשה שהעובדים צברו עד תחילת הקפאת ההליכים מוקפאים גם הם.
כהן פנתה להנהלת הדסה כבר לפני כמה שבועות וקיבלה הבטחה שההיעדרויות לא ינוכו ממשכורתה בכפוף להחלטת בית המשפט, אלא שהוא פסק אחרת.
המקרה מצטרף למקרים נוספים בהם עובדי בית החולים מגיעים חולים לעבודתם מכיוון שהם חוששים שלא יקבלו תשלום בהיעדרם. בהדסה מסבירים שהם מנועים לתת את ימי המחלה הצבורים עקב צו בית המשפט ושהם מנסים לסייע בדרכים אחרות לעובדים שזקוקים לימי מחלה.
דוברת המרכז הרפואי הדסה מוסרת בתגובה: "המרכז הרפואי נמצא מה -11 בפברואר בהקפאת הליכים, מצב משפטי שאינו בדרך העסקים הרגילה. למרות המצב הרגיש עושה ההנהלה כל שביכולתה כדי לעזור לבקשות העובדים על רקע המצב המשפטי החדש וכמתחייב על פי הדין ופסיקות בית המשפט.
"גם במקרה זה הודיעו לגב' כבר ב-13 בחודש כי בשל מצבה הרפואי לא ינכו משכרה למעט אם בית המשפט יקבע אחרת בסוגיה שעמדה על הפרק. בהחלטת בית המשפט, שהגיעה רק אתמול אחה"צ נקבע כי אין לאף עובד זכות במהלך הקפאת ההליכים להשתמש בימי המחלה והחופשה הצבורים מהעבר, ולכן ההנהלה חייבת לנכות את ימי המחלה והחופשה מהמשכורת, כמתחייב מפסיקת בית המשפט".
לפנייה לכתב/ת 
