הסתיימה השביתה ברותם אמפרט

לאחר שביתה של למעלה מחודש, עובדי רותם אמפרט נגד מקבוצת כיל צפויים לחזור בתחילת השבוע לעבודה. הנהלת החברה הודיעה היום (ו') כי הסתיים סכסוך העבודה בחברה, זאת לאחר שנחתם הסכם מול העובדים בתיווך ההסתדרות, הכולל צמצום של 115 משרות.

• עובדי רותם אמפרט: "נגזר עלינו דין מוות"
• עובדי רותם אמפרט כבר חודש בבית בלי שכר
• כ-1,500 מעובדי כיל הפגינו נגד הפיטורים
  

"לאחר פגישה עם מזכ"ל ההסתדרות, עופר עיני, ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, הגיעו הצדדים להסכמה שקיבלה את השם "מתווה עיני-יסנקורן", שכללה 115 משרות שתצומצמנה, תנאי פרישה שכוללים מענק חודשי קבוע של 21 אלף שקל בממוצע, מענקים ופיצויים אישיים בגובה של 880 אלף שקל, והמשך הפרשות מלאות לפנסיה", נמסר.

עוד צוין כי ההסכמה כוללת גם שינויים ארגוניים בתוך המפעלים, ניוד עובדים בהתאם לצרכים הנובעים מתהליך הפרישה והחלטה לפיה החברה לא תקלוט במקום הפורשים עובדים חדשים.

יו"ר הוועד משה חדד, אישר כי נחתם הסכם, במסגרתו נמנעו פיטורי עובדים נוספים. בוועד מוסיפים כי העובדים גם צפויים לקבל במסגרת ההסכם בונוס בהיקף של 21 מיליון שקל.  "ביום ראשון נחזור לעבודה", מסר. "יש פשרה ויהיו צמצומי תקנים, אך הגענו להסכמות על כל העמדות: נסגר נושא הבונוס ולא תהיה ניידות עובדים בחברה בין האתרים השונים, אבל הכי חשוב שמנענו את הפיטורים, שזו היתה המטרה העיקרית שלנו".  

"תנאי פרישה טובים"

עם זאת נטען, כי ההסכם התעכב בשל דרישת הוועד לבטל זימון שני עובדים לשימוע לפני השעיה בשל התנהגות אלימה והשחתת רכוש חברה בהפגנות העובדים. "לאור חשיבות הדברים והחובה למנוע הישנות מקרים חמורים כאלה, עובדים אלה יגיעו לשימוע לפני השעיה מיד עם חזרתם לעבודה", צוין בהודעת החברה.

יו"ר הוועד, חדד, ציין כי "מזה שישה חודשים שאנחנו נאבקים בתוכנית של ההנהלה לפטר 127 עובדים קבועים בחברה. המאבק החריף לאחר שגם כשכבר נוצר מתווה של אבי ניסנקורן שדיבר על פרישה של 115 עובדים, פנתה ההנהלה לבית המשפט וביטלה את ההסכמה, ושלחה רשימה של 24 עובדים שברצונה לפטר ואף הזמינה לשימוע לפני פיטורים 4 עובדים. אמרנו כל העת שלא נסכים לפיטורי עובדים - וזאת הסיבה שבגללה יצאנו לשביתה".

"לאחר תקופה של מאבק עיקש ונחוש אני יכול לבשר לעובדים שהגענו לניצחון ולהישגים", הוסיף. הדבר החשוב לנו ביותר היה שאף עובד לא יפוטר - ואת זה השגנו. כמו כן התעקשנו לא לפגוע בעובדים מתחת לגיל 57, גיל הפרישה שהוסכם - וגם את זה השגנו. הנהלה רצתה לקצץ 5% משכר העובדים - לא נתנו לכך לקרות. תנאי הפרישה שהשגנו הם מהטובים במשק הישראלי, וזה מצטרף לבונוס שיקבלו העובדים על שנת 2013".

"עתיד החברה מוטל בספק"

בפני המפעל עומד כעת אתגר נוסף שכן מנכ"ל כיל, סטפן בורגס, הודיע כי יש להכין תוכנית לסגירת המפעל, על רקע האפשרות כי תיאסר כריית הפוספטים בשדה בריר הסמוך לערד. זאת לאחר ששרת הבריאות יעל גרמן הודיעה כי היא מתנגדת להצעה לקיים פיילוט בחלק מהשדה, שנועד לבדוק מה מידת פליטת המזהמים ולהעריך את ההשפעה הצפויה על בריאות התושבים בסביבה.

נסים אדר מנכ"ל כיל דשנים, מסר כי "אנו נמצאים בפתחו של פרק חדש בחייה של חברת רותם אמפרט נגב. לאחר שהשלמנו פרק חיוני בתוכנית ההתייעלות של החברה, שיהווה את הבסיס לפעילות החברה במשך השנים הקרובות, אנו נכונים להמשיך ולחזק את רותם ולהשקיע בה כ-2מיליארד שקלבשנים הקרובות לשם פיתוח טכנולוגי והרחבת הפעילות.

"אולם גם ביום שמח זה של הסכם וחזרה לעבודה אנו יודעים שעתידה של רותם מוטל בספק. מתן כרייה בשדה בריר תבטיח את פעילות החברה למשך 30 השנים הבאות ואילו שלילת הכרייה בשדה בריר תביא לקץ תעשיית הפוספט ולאובדן פרנסה של אלפי משפחות בנגב".

אבנר מימון, מנכ"ל כיל ישראל, ציין כי "בלית ברירה ובצער קיבלנו את ההחלטה על צמצום המשרות בחברה, אך במקביל לה קיבלנו גם החלטה לנהוג באחריות ובכבוד עם אלה שיאלצו לסיים את עבודתם בחברה, ולכן הצענו כבר ביום הראשון פרישה מוקדמת בתנאים מעולים.

"למרות שביתה ארוכה ומיותרת העובדים וההנהלה נחושים לפעול ביחד בנחישות ובחריצות כדי להבטיח את המשך קיומה של רותם לעוד שנים רבות. על דבר אחד לא הסכמנו לוותר ולהתפשר וזה על כיבוד כללי המשחק והקוד האתי של החברה".