רוצים חופש ביום השואה? זה על חשבונכם

ימי העבודה ביום השואה והגבורה וביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות איבה, הם ימי עבודה רגילים במשק לכל דבר. עם זאת, החוק מאפשר לקחת חופשה בימים אלו, בכפוף לתנאים מסוימים.

עוד על זכויות עובדים - בערוץ קריירה :

• שקופות: עובדות זרות במקצוע הסיעוד
• עבדתם בליל הסדר. כנסו וגלו מה מגיע לכם?
• "דרושים עובדים שגרים במרכז" - זו גם אפליה
  

חוק חופשה שנתית (תשי"א – 1951), מגדיר את הימים הללו כ"יום בחירה", כלומר שהעובד רשאי לבחור בכל אחד מהם כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית ולקבל דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה). עם זאת, הימים הללו ינוכו מיתרת ימי החופשה הצבורים לזכותם.

אם העובדים מימשו את זכותם ליום בחירה במועדים קודמים, הם רשאים לצאת לחופשה רגילה על חשבון מכסת החופשה השנתית הצבורה להם. באשר לעבודה בערב החג - אין הוראה מיוחדת בחוק והעובד רשאי להיעדר בימים אלה רק במסגרת מכסת החופשה השנתית.

עובדים בעלי קרובי משפחה המוגדרים כחללי מערכות ישראל או נפגעי פעולות איבה, רשאים להיעדר ממקום העבודה ביום הזיכרון בשכר על חשבון המעסיק וללא ניכוי ההיעדרות ממכסת מי החופשה או השכר. על פי החוק, קרוב משפחה מוגדר כהורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות.

במקומות עבודה עם הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובדים יותר מאשר החוק - יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק. כך למשל, במקומות בהם חלים הסדרים קיבוציים הקובעים, כי ימים אלה הם ימי בחירה וניתן להיעדר ממקום העבודה תוך תשלום שכר בגין יום עבודה, בנוסף למכסת ימי החופשה השנתית. כלומר, מבלי שיקוזז לעובד יום חופשה מיתרת ימי החופשה הצבורים לזכותו.

יום העצמאות

מכיוון שיום העצמאות הוא יום חג - דינו של יום הזיכרון כדין ערב חג ולפי הוראות צו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר, יום העבודה ביום הזיכרון מקוצר יותר.

חוק יום העצמאות (תש"ט – 1949) קובע כי יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום, בו זכאים העובדים לחופש בתשלום, שאינו מנוכה ממכסת ימי החופשה שלהם.

עבודה ביום העצמאות דינה כדין עבודה בחג לעניין חישוב השכר. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, השכר בעד עבודה ביום זה יהיה גבוה ב-50% לפחות מהשכר בעד יום עבודה רגיל.

אם עובד אולץ לעבוד ביום העצמאות ומקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שעובדים ביום העצמאות המפורסמת על ידי משרד ראש הממשלה - זכאי העובד לגמול עבודה ביום חג בשיעור גבוה הרבה יותר. בנוסף בדקו במקום העבודה אם לפי הסדר קיבוצי, הסכם קיבוצי או חוזה העבודה האישי אינכם זכאים לשכר המיטיב יותר מהוראות החוק.

הכותבת היא יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הלאומית