מהפכה בשירות המדינה למען הורים לילדים עד גיל 12

בראש היוזמה עומדת שרת התרבות והספורט לימור לבנת, שגיבשה תוכנית ממשלתית בעניין זה בשיתוף עם משרד רה"מ. התוכנית גובשה בהסתמך על המלצות צוות שהוקם לפני כשמונה חודשים לבחינת הסוגיה – והיא תובא בקרוב לאישור הממשלה.

היא מתייחסת לנשים ולגברים כאחת שילדיהם בני 12 ומטה. ואלה סעיפיה: הורה לילדים, שמטבע הדברים נדרש פעמים רבות לעזוב את המשרד מוקדם יותר כדי לאסוף אותם מהגן או מבית־הספר (ובשל כך מפסיד הזדמנות לעשות שעות נוספות ולהשתכר יותר) – יוכל לבצע שעות נוספות מביתו.

כדי למנוע מצב של דיווחים כוזבים יותקנו בבתי העובדים הללו שעוני נוכחות, ויתאפשר להם לעבוד רק על מחשב המחובר למערכת המחשוב הממשלתית. המלצות נוספות: במקרים של מכרזים שאליהם לא יירשמו נשים, תחול חובה על המערכת לאתר באופן יזום נשים מהשירות הציבורי שהפוטנציאל שלהן עונה לדרישות המכרז – ולהציע להן לגשת למכרזים, יוקם מאגר יזום של נשים שפרשו משירות המדינה, שהן בעלות כישורים לשבת כבוחנות בוועדות איתור שונות. המטרה: להעלות את מספר הנשים בוועדות אלה.

המדינה גם תפעל להקמת קייטנות מסובסדות בחופש הגדול לילדים שהוריהם עובדים בשירות הציבורי. נוסף לכך תיבחן אפשרות להקים מעונות וגני ילדים במקומות שבהם מועסקים עובדי מדינה רבים.

לצורך יישום התוכנית יופעל תחילה פיילוט בהשתתפות כ־2,500 עובדי ממשלה, הורים לילדים עד גיל 12. בכפוף להצלחתו תתרחב התוכנית לכלל עובדי המדינה. יוזמי הרפורמה מציינים כי כיוון שהאמהות הן אלה שעסוקות בגידול הילדים – הרי שסעיפיה מתייחסים בעיקר לנשים.

השרה לבנת העריכה שהתוכנית תסלול את הדרך למספר רב יותר של נשים בתפקידים בכירים בשירות הציבורי. "מדובר בהמלצות מהפכניות שעשויות לצמצם פערי שכר בין נשים לגברים, להסיר חסמים לקידום נשים בדרגי הניהול ולשבור את תקרת הזכוכית. אני מאמינה שיישום ההמלצות יאפשר לעובדים בכלל ולנשים בפרט למצוא את האיזון הנחוץ בין חיי המשפחה וההורות לבין החיים המקצועיים".