העיצומים בתנובה מחריפים; אין הפצת גבינות

עובדי תנובה מרחיבים את העיצומים: ועד העובדים החליט היום (ג') להמשיך ולהאט את קצב העבודה, בעקבות המחלוקת על גובה המענק שיקבלו העובדים במסגרת מכירת השליטה בחברה. בתוך כך, העובדים לא יעבדו שעות נוספות, הפצת הגבינות הרכות תיעצר ויתבצע רק סבב חלוקה אחד לרשתות השיווק במקום שניים. 

• לקראת חג השבועות: עיצומים בתנובה
• עובדי וגמלאי תנובה חוששים: נקופח בעסקה
• סופית: ברייט פוד הסינית רוכשת את תנובה
• "הסינים השתלטו על חברת המזון הגדולה ביותר בישראל"
  

אמש הודיע הוועד כי העובדים פוצחים בעיצומים, זאת לאחר שהמו"מ על תגמול העובדים במסגרת מענק מכירת השליטה לחברת ברייט פוד הסינית עלה על שרטון. היום הודיע הוועד, כי נציגי אייפקס טרם חידשו את ההדברות ולפיכך בכוונתו להרחיב את הצעדים הארגוניים. במקביל מקיימים העובדים אסיפות ההסברה בכל המרכזים הלוגיסטיים ובמחלבות, העובדים 24 שעות ביממה. בינתיים לא צפויה פגיעה בייצור החלב. 

בחוזר שהוציא לעובדים, הזהיר יו"ר הוועד אחיאב שמחי, כי הצעדים שננקטים כעת הם רק אות אזהרה וכי הם לא יהססו לפתוח בשביתה מלאה, שעלולה להביא למחסור במוצרי החברה בחג השבועות. "גילינו עד כה סובלנות", כתב, "אלא שאורך הרוח שלנו מתפרש ככל הנראה בעיניהם כחולשה. חזרנו פעם אחר פעם על הצהרתנו כי נעשה הכל כדי לא לפגוע בתנובה כמקום עבודה וכמקור לפרנסה, אך כשמתברר שהצהרות אלה לא מזיזות ל"אייפקס", לא נותרה לנו ברירה אלא להפעיל את סכסוך העבודה".

שמחי הוסיף והדגיש את חלקם של העובדים בהצלחת החברה והזהיר מפני פיצוץ העסקה. "קידמנו בברכה את בואה של חברת "ברייטפוד" הסינית והשתכנענו בכנות כוונותיהם שעה שהודיעו לנו כי אין להם כל כוונה לפגוע בהסכמים הקיבוציים ובוודאי שלא להוביל לפיטורי עובדים", ציין. "מאבקינו אם כן הוא על זכותנו לתגמול הוגן והולם בגין תרומתנו לרווחיותה, לשגשוגה ולהכפלת ערכה של תנובה".

העובדים חוששים: נקופח

בתחילת החודש אישרה הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות סכסוך עבודה בתשלובת תנובה לכ-2,500 עובדים. עם השלמת העסקה בין ברייט פוד לאייפקס, הביעו העובדים חשש כי יקופחו ויו"ר הוועד שמחי איים לנקוט בצעדים אם לא יגיעו איתם בקרוב לסיכומים על התגמול שיקבלו במסגרת העסקה.

על פי דיווח של מבטח שמיר לבורסה מהשבוע שעבר, אחד התנאים לביצוע העיסקה הוא הסכם בין תנובה לוועד על גובה המענק בתוך שלושה חודשים, אחרת היא תוכל לסגת מהעסקה ללא קנס. את המו"מ מול העובדים מנהלת תנובה, כשאייפקס יכולה לשלם את המענק מקופתה או מקופת חברות קשורות בשליטתה, כלומר תנובה

בימים האחרונים התקיימו ישיבות מרותניות בין הצדדים - אך על פי הוועד, הם לא הצליחו להגיע להסכמות. שמחי מסר בשבוע שעבר ל-ynet כי במסגרת העסקה הקודמת למכירת השליטה בחברה, קיבלו העובדים מענקים בגובה ממוצע של 5 משכורות לעובד, בהתאם לוותק ולשכר, בסכום שהסתכם ביותר מ-100 מיליון שקל. הפעם, לדבריו, הציעה החברה מענקים בגובה של שני משכורות בסכום מוערך של כ-30 מיליון שקל בלבד.

באסיפות ההסברה שנערכו לעובדים מאז אמש, ציין יו"ר הוועד שמחי, כי "אנו מגלים אחריות רבה כלפי החברה ומן הראוי שהחברה תעשה זאת בהתאם כלפינו. אנו נוקטים כרגע בעיצומים מדודים. כולנו יודעים מה היא תרומתם של העובדים להצלחת החברה ולכן אנו נמשיך ונדרוש מאייפקס את התגמול ההולם וההוגן לכל העובדים".

מתנובה נמסר בתגובה: "תנובה מנהלת את המשא ומתן עם נציגות העובדים ולא בכלי התקשורת. תנובה עושה מאמץ משמעותי לסיים את התהליך בהקדם ופועלת כדי למזער את הפגיעה בצרכנים".