כלל ביטוח מפטרת עשרות עובדים

גל פיטורים בכלל ביטוח? 25 עובדים המועסקים בחברת הבת, הכלל הראשון, זומנו היום (א') לשימוע לפני פיטורים על רקע תהליכי התייעלות. העובדים טוענים כי מדובר במגמה של החודשים האחרונים, במסגרתה כבר פוטרו עשרות עובדים. עם זאת, בחברה מאשרים רק את זימון העובדים היום לשימוע - אך מכחישים כי מדובר בגל פיטורים וטענים כי רק חלה תחלופה טבעית של עובדים.

• לכתבות נוספות במדור קריירה
  

הזימונים לשימוע הוצאו היום עבור עובדים המועסקים כיועצי שטח בחברה. א', אחד העובדים שזומן לשימוע, סיפר ל-ynet כי בחודשים האחרונים פוטרו עובדים ממחלקות שונות בחברה, בעיקר מקרב יועצי השטח. לטענתו, המחלקה כבר הצטמצמה בחודשיים האחרונים מ-70 ל-45 עובדים, וכעת מתכוונים לצמצם אותה עוד יותר.

"שמענו שמועות על ירידה ברווחי החברה ובחודשיים האחרונים החל גל פיטורים", הוא מספר. "בהתחלה זה היה נקודתי, כאשר פוטרו בעיקר עובדים שלא עמדו ביעדים. בהמשך החלו לפטר בטענות שונות ומשונות של בעיות משמעות – שלא היו. עכשיו החברה משלימה את המהלך עם זימון לשימוע של שאר העובדים, בתואנה של התייעלות".

בזימון לשימוע שנשלח לעובדים נכתב, כי "חברת הכלל הראשון שוקלת את המשך העסקתך בחברה וזאת עקב תהליכי התייעלות ושינויים ארגוניים, במסגרתם החברה פועלת לצמצום במספר אנשי מכירות השטח. לצערנו מהסיבות המתוארות לעיל החליטה החברה כי אין מנוס אלא משלקול את המשך העסתקך בחברה. טרם קבלת החלטה בעניינך הינך מוזמן להשמיע את טענותיך במסגרת ישיבת השימוע".

לא מאוגדים

עובדי חברת הבת הכלל הראשון אינם מאוגדים, זאת בשונה מעובדי החברה האם - כלל ביטוח - המחזיקים בהסכם קיבוצי ראשון בענף. לדברי א', הפיטורים הקיפו גם עובדים ממחלקות אחרות של החברה. "רוב הפיטורים התבצעו ללא סיבה הגיונית", אמר, "אפילו את המנהל שלי כבר פיטרו בלי שידעתי על זה".

עובד אחר, כבן 40, שהועסק כחצי שנה כיועץ ביטוח בחברה, סיפר ל-ynet כי פוטר לפני כשבוע,  וחרף העובדה שזומן לשירות מילואים החודש - דבר שמגן עליו לכאורה מפני פיטורים. כעת הוא שוקל הגשת תביעה. "בחודשיים האחרונים נעשו המון שינויים ופיטרו אנשים בגלל שטויות", טען, "לכל מי שאמר מילה לא במקום נעשה שימוע והוא פוטר".

בין היתר הדגים אותו עובד, כי הוא פוטר לאחר שהעביר ביקורת על פעילות אחת המחלקות בחברה. "דיברתי בצורה כנה ואפילו הסכימו איתי, אבל מאוחר יותר גיליתי מכתב נזיפה בתיק האישי שלי", סיפר. "אמרתי להם שאם הם רוצים שאשים את המפתח על השולחן, שיגידו לי. הרגשתי שמחפשים אותי ושבתוך שבוע-שבועיים אעלה לוועדת משמעת. ואכן, שבוע לאחר מכן אחד המנהלים שמע אותי באמצע שיחה קשה עם לקוחה – וזומנתי לשימוע".

עו"ד חמי לפידור, הסביר כי "לשון החוק והפסיקה מתירה לבצע פיטורים העונים לשם פיטורי צמצום. לצד זאת, ככל שהמעביד לא פירט במכתב הזימון לשימוע מהן הסיבות שבגללן העובד המסוים נבחר כמועמד לפיטורין, על העובד לפנות למעסיק ולבקש ממנו פירוט שכולל את הסיבות לכך. ככלל, נטיית בית הדין היא לא להתערב במהלך של פיטורי צמצום ובלבד כי השיקולים לבחירת העובדים המיועדים לפיטורים אינם מפלים. ככל שלא יוכח כי הליך הפיטורים התבצע באופן לא סביר, בית הדין לא יתערב בהחלטה".

מכלל ביטוח נמסר בתגובה: "החברה פועלת במגוון ערוצי שיווק ומכירה ומסיטה מעת לעת פעילות בין הערוצים בהתאם לשיקוליה העסקיים. במקרה המתואר צומצם צוות השטח ב-25 נציגי מכירות, ופעילותו הוסטה לערוצי מכירה אחרים".

המידע הראשוני לידיעה הגיע במייל האדום