מעסיקים: נגייס פחות עובדים ברבעון הקרוב

ירידה בנכונות של המעסיקים בישראל לגייס עובדים: סקר תחזית התעסוקה של חברת מנפאואר לרבעון השלישי של 2014, מגלה כי היחלשות בתוכניות הגיוס עם 13% מהמעסיקים שצופים עליה במצבת כוח האדם - לעומת 18% ברבעון הקודם.

• ברבעון השני: קיפאון בגיוסים בענף הבנייה
• כלל ביטוח מפטרת עשרות עובדים
• השכר הממוצע עלה ב-4% ל-9,504 שקל
  

הסקר כלל 750 מעסיקים, שנשאלו מה השינויים שהם צופים בהיקף הכולל של התעסוקה באזורם בשלושת החודשים הקרובים בהשוואה לרבעון הנוכחי. 6% השיבו שהם צופים ירידה בכוח האדם (לעומת 5% ברבעון הקודם), ו-78% לא צופים שינוי במצבת כוח האדם (לעומת 72% ברבעון הקודם) - השיעור הגבוה ביותר שדווח מאז החל הסקר בסוף 2011.

תשקיף התעסוקה נטו - שנגזר משיעור המעסיקים הצופים עלייה בהיקף התעסוקה בהפחתת שיעור המעסיקים הצופים ירידה, עומד על 7%, לעומת 13% ברבעון הקודם ו-10% ברבעון המקביל אשתקד.

אמנם ב-9 מבין 10 הענפים שנסקרו, חוזים המעסיקים גידול במצבת כח האדם, כאשר תכניות הגיוס החיוביות ביותר הן בענפי המסעדנות והמלונאות, עם תשקיף תעסוקה של 18% גידול נטו ובענף הפיננסים, ביטוח ונדל"ן - 16%. בתחום הבנייה לעומת זאת, ממשיכים המעסיקים לחזות קיפאון בגיוסים.

תשקיף תעסוקה לרבעון ה-3 - חלוקה לפי ענפים

עם זאת, ב-8 מהענפים חלה ירידה בהיקפי הגיוס המוערכים לעומת הרבעון הקודם, בראשמם בענפי הסיטונאות והמסחר הקמעונאי – מ-16% ברבעון הקודם ל- 7% ברבעון הנוכחי, ובתחום החשמל, גז ומים: מ-10% ל-2%. לעומת הרבעון המקביל אשתקד, תוכניות הגיוס מתחזקות ב-3 ענפים: מסעדנות ומלונאות, פיננסים, ביטוח ונדל"ן וכן חקלאות. 

שוקר התעסוקה הכי חזק: בת"א

בחלוקה לפי אזורים עולה כי תל אביב מובילה בהתחזקות תוכניות גיוס העובדים זה הרבעון השלישי ברציפות, עם 13% גיוס, ואחריה אזור הצפון (11%+) וירושלים (10%+). באזור המרכז צופים שיעור גיוס חיובי של 4%, בחיפה 7% והאזור עם התחזית החלשה ביותר הוא הדרום - 2%.

עם זאת, בהשוואה לרבעון הקודם, תכניות הגיוס נחלשו בחמישה מאזורים, בראשם בדרום, ואילו באזור המרכז עלייה קלה של נקודת אחוז אחת בלבד. בהשוואה לרבעון השלישי של 2013, יש שיפור בשני אזורים - תל אביב וירושלים.

ומה קורה בעולם? מסקר תחזית התעסוקה של החברה, שהקיף 65 אלף מעסקים ב-42 מדינות ב-עולה כי ב-37 מדינות רמות הגיוסים צפויות לעלות - לעומת 38 מדינות ברבעון השני. תכניות הגיוס הערות ביותר בעולם דווחו בהודו, טייוואן, ניו זילנד, טורקיה וסינגפור, בעוד שהתחזיות החלשות ביותר דווחו באיטליה, צרפת והולנד.

"בכלליות ניתן לומר כי תחזיות ההעסקה מתונות יותר בכל העולם בהשוואה לרבעון השני של 2014, אם כי בהשוואה לרבעון המקביל בשנה החולפת מדובר במגמה חיובית יותר", מציינים במנפאואר. "בשלב זה, התשקיפים בכל אחת ממדינות G7 משתפרים במעט, או נותרים יציבים יחסית בהשוואה לתקופה המקבילה בשנה שעברה.

לדברי מנכ"לית מנפאואר ישראל, מיכל דן-הראל, המעסיקים ממשיכים לגייס, אבל בעיקר לצורך החלפת כוח אדם קיים ותזוזות פנימיות. "תהליכי הגיוס והמיון ארוכים במיוחד, בעיקר עבור משרות בכירות היא מסבירה. "התחומים בהם הגיוסים גדולים במיוחד הם תחומי הפיננסיים – בנקאות, ביטוח והשקעות, ובקרב חברות היי-טק וחברות בעלות פעילות גלובלית".

"תחום נוסף שאנו מזהים כבעל פוטנציאל וממליצים לשים אליו לב הוא תחום הרפואה והפרה-רפואה, שם ניכר מחסור מתמשך בעובדים בעלי הכשרה מתאימה" היא מוסיפה. "הגופים השונים מנסים לגבש פתרונות יצירתיים וכמובן מדובר בפוטנציאל עבור עובדים שיהיו מעוניינים להשתלב בתחום זה".