סלקום: מענק פרישה של אלפי שקלים

כשנה לאחר ההתארגנות של עובדי סלקום-נטוויז'ן - ועד העובדים והחברה הסכימו על תוכנית פרישה מוקדמת לעובדים ולעובדות בתנאים מפליגים במיוחד. במכתב משותף ששגרו היום (ד') לעובדים, מוצעת פרישה מרצון עם מענק מוגדל לכל עובד שחצה את גיל 45 ובעל ותק של למעלה משנתיים.

• לכתבות נוספות בערוץ קריירה
  

התוכנית, שגובשה בשיתוף ההסתדרות ותוצע במהלך החודש הקרוב, כוללת מענק בנוסף לפיצויים שנצברו לזכות העובדים בקופות, שיחושב בתאם לשכר ולשנות הוותק. המשכורת הקובעת לחישוב המענק, תכלול גם את התמריצים וגם תשלום על הכוננויות.כך למשל, עובד המועסק 10 שנים בחברה ומרוויח 12 אלף שקל בחודש, יוכל לקבל 120 אלף שקל. אם במהלך השנים הוא צבר עוד 100 אלף שקל בקופת הפיצויים - הוא יקבל 200 אלף שקל.

כמו כן, עובדים בני 45 ומעלה יקבלו חודש שכר נוסף, ועובדים בני 58 ומעלה יוכלו לפרוש ולקבל פנסיה מוקדמת או לקצבה מהוונת כסכום חד פעמי והמשך הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד לפרישה (62 לנשים ו-67 לגברים). יו"ר ועד העובדים מדגימה למשל, כי עובד כעל 20 שנות ותק יקבל 40% מהשכר שלו כקצבה עד גיל הפנסיה".

עוד נקבע בתוכנית, כי עובדים שמחזיקים ברכב חברה יוכלו להמשיך ולהחזיק בו למשך שלושה חודשים נוספים. בנוסף יוצע לפורשים סיוע אישי במציאת עבודה. בחברה לא מציינים מה היעד המספרי לפרישת העובדים - אך מציינים כי מספר המקומות מוגבל.

יו"ר הוועד: "מהלך בריא"

ביולי אשתקד הודיעה ההסתדרות לסלקום כי היא הארגון היציג בחברה, המונה כ-5,000 עובדים. התוכנית התקבלה עוד בטרם נחתם חוזה קיבוצי לעובדים. באיגרת שנשלחה לעובדים צוין כי "תכנית הפרישה מרצון שגיבשנו, מהווה הזדמנות משמעותית עבור כל עובד שחש כי מימש את עצמו בסלקום והיה רוצה לעשות שינוי או להתפתח מקצועית ואישית בארגונים אחרים במשק, כאשר הוא מלווה במצנח כלכלי, שיאפשר לו לעשות את השינוי עם סל תנאים מהטובים שנראו במשק הפרטי בשנים האחרונות".

יו"ר הוועד, מיה יניב, מסרה כי "זה מהלך בריא לחברה - בשונה ממהלכי פיטורים שננקטים בחברות אחרות. יש עובדים עם וותק של כמעט 20 שנה, בכל המחלקות, וחלק רוצים ללכת הביתה. עברנו מאבק לא פשוט אך כיום אנחנו אנחנו משמשים פה לעובדים מול ההנהלה ומגיעים להישגים יפים. זה יום היסטורי בשבילנו".

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, בירך את מנכ"ל החברה ניר שטרן ואת ועד העובדים על ההסכמות שהגיעו אליהן והודיע כי בקרוב ייחתם הסכם קיבוצי בחברה. "שיתוף הפעולה המוצלח בין הוועד לבין ההנהלה היא ההוכחה הטובה ביותר לכך שעובדים מלוכדים והנהלה קשובה מובילים להישגים משותפים לרווחת כל הצדדים", אמר. "ההנהלה והעובדים הוכיחו כי דרך ההידברות ושיתוף הפעולה היא הדרך הנכונה והראויה ביותר לחיזוק החברה ועובדיה".

יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק שהוקם השבוע בהסתדרות, מסר כי "התכנית שהושגה היום מעבירה מסר חשוב לעובדים ולהנהלות של כל החברות בענף. הכרה בחשיבות ההתאגדות ויצירת שיח שוויוני בין העובדים לבין המעסיקים, הם המפתח להשגת יציבות. זה העתיד של יחסי העבודה בענף, חברות שלא ישכילו להפנים את המציאות החדשה יישארו מאחור".