פיצוי של 27 אלף ש' לעובדת קבלן על אפליה

עובדת בחברה קבלנית שלא קודמה בעבודתה משום שהרתה, תפוצה בסכום של 27 אלף שקלים - שיעור של 12 משכורות. כך נקבע בהסכם גישור שהתקבל השבוע בין האישה למעסיקיה לשעבר ושקיבל תוקף של פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת. בחברה הכחישו בתחילה, כי הרקע לעיכוב הקידום הוא הריונה של האישה, אולם היא הציגה הקלטה בה נאמר הדבר מפורשות.

כתבות נוספות בערוץ הקריירה של ynet:

• אחרי מאבק ארוך: סרטן הוכר כתאונת עבודה
• הכנסת תשים סוף לאפליית הנשים בעבודה?
• רוב התלונות על אפליה בעבודה - של נשים בהריון
  

העובדת, שמתגוררת במושב בגליל התחתון, הועסקה כחצי שנה בחברה קבלנית בכרמיאל, המספקת שירותי מוקד טלפוני. היא הועסקה בחצי משרה תמורת שכר מינימום, ומספר חודשים לאחר תחילת העבודה, ביקשה לקבל תפקיד של אחראית משמרת.

בתביעה, שהגיש בשמה עו"ד גל עינב, ממשרד עוז, לוטן, עינב, אבידור ושות', נטען כי על אף שעברה בהצלחה את המבחנים הנדרשים - מנהלות במרכז ההערכה של החברה הבהירו לה כי לא תוכל להתמנות לתפקיד מאחר שהיא בהיריון. התובעת הציגה הקלטה משיחה זו, במהלכה נאמר לה מפורשות כי אם לא הייתה בהיריון כבר הייתה מקבלת את התפקיד מזמן.

"התפקיד כבר אויש"

בשיחה שהוקלטה מסבירה לה אחת המנהלות כי עד שתוכשר, יישאר לה רק חודש אחד לעבוד לפני שתצא לחופשת הלידה והבהירה כי היו מקבלות אותה לתפקיד "אם לא היית במצב הזה". במהלך חופשת הלידה ביררה העובדת אם תוכל להתמנות לתפקיד עם שובה לעבודה, אך נמסר לה כי התפקיד כבר אויש.

החברה ביקשה לדחות את התביעה ולחייב את התובעת בהוצאות, בטענה כי "התובעת בודה את כל הטענות מלבה". עוד נטען, כי העובדת ביקשה תפקיד ניהולי לאחר

חודשיים בלבד, וכי על אף שעברה את מבחן ההערכה, היו סיבות אחרות שבגינן לא מונתה ושנוגעות לאישיותה.

התיק הועבר לגישור ואז חשפה התובעת את ההקלטה. בסופו של ההליך הוחלט כי התובעת תפוצה בשיעור של 12 חודשי עבודה. 

עו"ד שמרית רלב"ג, מעורכות הדין שייצגו בתיק, אמרה כי היא מרוצה מהתוצאה. "אנו סבורים כי סכום הפיצוי מביא לידי ביטוי את ההכרה בחשיבות יישום חוק שוויון הזדמנויות בעבודה גם באספקט מניעת הקידום, לאור הקושי בהוכחת עילת התביעה במקרים אלה".