עובדי דור ג' בחברת החשמל נפרדים מהוועד

המגעים ליישום הרפורמה בחברת החשמל , מעוררים בקיעים ראשונים בסולידריות של עובדי החברה: שני מיילים שהופצו הבוקר לעובדי החברה באופן אנונימי קוראים תיגר על סמכותו של יו"ר הוועד מיקו צרפתי וקוראים לעובדי דור ג' בחברה לפעול באופן עצמאי על מנת לוודא שזכויותיהם לא יפגעו כתוצאה מהשינויים המוצעים במסגרת הרפורמה.

הדלת המסתובבת - גרסת חברת החשמל

עובדי חברת החשמל מכריזים על סכסוך עבודה

עובדי חברת החשמל יקבלו 300 מיליון שקל

החל משנת 1996 קיימים שני מעמדות של עובדים בחברת החשמל: עובדים שהחלו את עבודתם בחברה עד אותה השנה ונקראים עובדי דור א' ו-ב', ועובדים שהחלו את עבודתם לאחר אותה שנה ונקראים עובדי דור ג'. עובדי דור ג', המהווים מיעוט בקרב עובדי החברה, אינם נהנים מקביעות ומפנסיה תקציבית בדומה לשאר עובדי החברה.

למרות ההבדלים בתנאים, התקיימה עד כה סולידריות יחסית בין כל עובדי החברה, כאשר עובדי דור ג' ראו את עצמם כמיוצגים על ידי ועד העובדים וצייתו להוראותיו בשעת עיצומים. כעת מצב זה השתנה.

"בעקבות השיחות על השינוי המבני בועדת יוגב, אנו מוצאים לנכון להתריע בפני כל עובדי דור ג' כי קיימת אפשרות שהוועד אשר אמור לייצג גם את עובדי דור ג', בוחר, ככל הנראה, לא לעשות זאת ומקדם סיכומים המיטיבים עם עובדי דור א'+ב' וזאת על חשבון עובדי דור ג'", נכתב באחד המיילים. "אנו מקווים שהמצב שונה בתכלית והוועד מייצג את כולם אך חשוב להתריע כעת לפני שנקבעת עובדה מוגמרת במסגרת השיחות".

בין הדרישות: ביטחון תעסוקתי עד הפנסיה 

בין היתר, מביעים עובדי דור ג' במייל חשש מההצעה של האוצר להמיר את הטבת חשמל חינם בתוספת למשכורת. לטענתם, לא ברור מה יעלה בגורל התוספת הזאת לאחר שיצאו עובדי דור ג' לפנסיה. כיום, נהנים עובדי חברת החשמל מחשמל חינם לכל חייהם ועובדי דור ג' חוששים שעובדי דור א' ו-ב', שנהנים מפנסיה תקציבית נדיבה, אינם מבינים את המשמעות של ויתור על חשמל חינם לכל החיים, בתמורה לתוספת שכר שלא בטוח כלל כי תבוא לידי ביטוי בקצבת הגמלאות לאחר הפרישה. 

כמו כן, טוענים עובדי דור ג' כי האוצר הציע לעובדי החברה ביטחון תעסוקתי למשך 10 שנים לאחר יישום הרפורמה. לטענתם, הצעה זו מיטיבה עם עובדי דור ב' וג' שנמצאים לקראת פרישה לפנסיה, בעוד שעבורם מדובר בהטבה לא משמעותית שכן לרובם יש עוד 20-30 שנים עד להגעתם לגיל פרישה. במקום זאת, דורשים עובדי דור ג' מהוועד כי יתעקש על ביטחון תעסוקתי לכל עובד עד לגיל הפנסיה.

בנוסף, דורשים עובדי דור ג' כי הוועד יתעקש על שמירת הסטטוס קוו בנושא קביעויות בחברה, בטענה שהאוצר מציע ביטול של מוסד הקביעות לאחר הקצעת מכסה נוספת, הצעה שלא פוגעת בעובדים הותיקים שנהנים גם ככה מקביעות ופוגעת רק בעובדי דור ג'.