כמחצית מהמעסיקים מתקשים לגייס עובדים
סקר שנערך בקרב מעסיקים בישראל מגלה כי כמחצית מהם מתקשים למצוא עובדים. ואכן, נתוני לוחות הדרושים מגלים פער בין היצע המשרות המתפרסמות לבין הביקוש להן מצד עובדים. מהם עשרת המקצועות הכי נדרשים ומה המצב בעולם?
כמחצית מהמעסיקים בישראל מתקשים לגייס עובדים. כך עולה מסקר מצוקת הכשרונות לשנת 2014 שערכה חברת מנפאוור ישראל.
עוד בערוץ הקריירה :
עובדים בהיי-טק? כך תתמודדו עם הלחצים
מחפשים עובדים? אין דבר כזה "מוכשר מדי"
הסקר, שנערך בישראל זו השנה השלישית, התבצע במהלך הרבעון הראשון של השנה בקרב 761 מעסיקים. 49% דיווחו כי הם מתקשים לאייש עובדים לתפקידים נדרשים, כאשר המקצועות שבהם דווח על מחסור בעובדים היו, בסדר יורד: עובדים מקצועיים לתעשייה, מהנדסים, נציגי מכירות, עובדי כפיים, מנהלים, טכנאים, עובדי סיעוד ונהגים.
מקצועות שיצאו השנה מהרשימה הם עובדי IT ומפעילי ציוד מכאני כבד. מנגד, נכנסו אליה שני מקצועות חדשים שבהם מורגש מחסור בעובדים - תחום המלונאות וההסעדה וכן רופאים וצוות פרה רפואי. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי הסקר נערך קודם למבצע צוק איתן וכי התמונה השתנתה בינתיים בתחום המלונאות, שכן ענף זה נפגע משמעותית במהלך המבצע.
10 התפקידים המובילים בהם מורגש מחסור בעובדים בישראל (נתוני מנפאוואר גרופ)
| 2014 | 2013 | 2012 | |
| 1 | עובדי כפיים מקצועיים | עובדי כפיים מקצועיים | מהנדסים |
| 2 | מהנדסים | מהנדסים | עובדי כפיים מקצועיים |
| 3 | נציגי מכירות | מנהלים | נהגים |
| 4 | עובדי כפיים | אחיות/עובדי סיעוד | הסעדה ומלונאות |
| 5 | מנהלים | מפעילי ציוד מכני כבד | עובדי כפיים |
| 6 | טכנאים | טכנאים | נציגי מכירות |
| 7 | אחיות/עובדי סיעוד | נהגים | עובדי ניקיון ומשק בית |
| 8 | עובדים בתחום המלונאות וההסעדה | אנשי IT | עובדי ייצור/תפעול |
| 9 | רופאים וצוות פרה-רפואי | נציגי מכירות | הנהלה/מנהלים בכירים |
| 10 | נהגים | עובדי כפיים | אנשי IT |
ואכן, בדיקה עדכנית באתר הדרושים AllJobs, מגלה כי לעומת התקופה המקבילה אשתקד, חלה ירידה בהיצע המשרות בתחום התיירות והמלונאות, של יותר מ-300 משרות. לדברי עינב בוימפלד מנהלת תחום המחקר והתוכן בחברה, חרף השפעות מבצע צוק איתן על הענף, הרי שלקראת החגים החלו גיוסים לאזורי תיירות פופולאריים בקרב ישראלים.
בוימפלד מוסיפה כי בתחום ההפצה, נהיגה ושליחים קיים דווקא ביקוש גבוה מצד מחפשי העבודה, לעומת היצע של 6,321 משרות. "9,500 מחפשי עבודה מעוניינים בעבודה מסוג זה, בעוד שהיצע המשרות נמוך".
בתחום הטלמרקטינג קיים היצע משרות מהגבוהים בשוק התעסוקה - יותר מ-8,000. מצד שני, הביקוש אליו נמוך - עם כ-1,000 עובדים בלבד שחיפשו עבודה בתחום. בקרב אחיות ועובדי סיעוד נרשם היצע של 1,487 משרות לעומת 787 מחפשי עבודה. גם בקרב מהנדסים קיימים פערים גדולים בין היצע המשרות הגבוה לביקושים נמוכים יחסית, כפי שמודגם בטבלה הבאה:
היצע וביקוש משרות
| תחום | היצע משרות 2013 | ביקוש עבודה 2013 | היצע משרות 2014 | ביקוש עבודה 2014 |
| נציגי טלמרקטינג | 10,965 | 1,585 | 8,708 | 1,091 |
| אחים/אחיות | 2,166 | 1,059 | 1,487 | 787 |
| רופאים ומנתחים | 1,409 | 194 | 941 | 129 |
| תיירות ומלונאות | 5,414 | 5,644 | 5,105 | 3,531 |
| מהנדס אזרחי | 1,443 | 610 | 928 | 455 |
| מהנדס אלקטרוניקה | 1,396 | 905 | 973 | 590 |
| מהנדס מחשבים | 435 | 282 | 242 | 216 |
| נהגים, שליחים והפצה | 8,854 | 11,475 | 6,321 | 9,522 |
בעולם: 36% המעסיקים מתקשים לגייס
הסקר של מנפאוואר נערך בישראל במקביל לסקר בינלאומי שערכה מנפאוור גרופ (ManpowerGroup) זו השנה התשיעית, בקרב כ-37,500 מעסיקים ב-42 מדינות. בסקר זה, 36% מהמעסיקים דיווחו על מחסור באנשי מקצוע מתאימים – השיעור הגבוה ביותר מאז 2007. המקצועות שבלטו ברשימה: עובדי כפיים מקצועיים, מהנדסים, טכנאים, נציגי מכירות, אנשי כספים ומנהלים.
המחסור מורגש בעיקר ביפן - עם 81% מהמעסיקים שדיווח על מחסור. אחריה ניצבות פרו (67%), הודו (64%), ארגנטינה (63%) וברזיל (63%). מנגד, באירלנד (2%), ספרד (3%), הולנד (9%) ודרום אפריקה (8%) קיימים השיעורים הנמוכים ביותר של מצוקת כשרונות. 35% מהמשיבים סברו כי הסיבה העיקרית למצב היא חוסר ביכולות טכניות, 31% - מחסור במועמדים, 25% - חוסר ניסיון, 13% - בקשות לשכר גבוה, ו-15% - חוסר ניסיון או תעודות.
בישראל, 39% מהמעסיקים השיבו כי המחסור בעובדים נובע בעיקר בשל מחסור במועמדים מתאימים. 23% השיבו כי הסיבה היא מחסור ביכולות טכניות, 16% - חוסר ניסיון, 12% - בקשות לשכר גבוה, ו-9% - מחסור בניסיון או תעודות. מה הם עושים בנידון? 41% טענו כי הם מאמצים גישות ניהול והכשרה חדישות, 18% מחפשים אחר אפיקי גיוס חדשים, 17% מנסים לאמץ שיטות גיוס חדשות ו-9% מנסים להעלות את השכר ההתחלתי או ההטבות הנלוות. מנגד, 27% השיבו כי אינם עושים דבר.
מנכ"לית מנפאוור ישראל, מיכל דן-הראל, סבורה כי "עשרות אלפי מעסיקים מתקשים לאייש תפקידים בארגון, בעיקר על רקע מחסור בבעלי הכשרה מקצועית מתאימה. הסיבות למצב זה נעוצות בפער שנוצר בין סוג ההכשרות והמחסור בהכשרות טכנולוגיות לתעשייה, לצד תדמית ירודה של מקצועות מבוקשים, למרות שלעתים קרובות רמות השכר בהם אינן שונות במידה רבה מאלה שמציעים במקצועות הצווארון הלבן.
לפנייה לכתב/ת 
צילם: shutterstock
מומלצים
