עבודה ללא ניסיון בהיי-טק? כמעט בלתי אפשרי

אז סיימתי תואר במחשבים - השקעתי והחלטתי ללמוד את הדבר המעניין שיוכל בעתיד להבדיל אותי מהשאר שבחרו לא ללמוד. התלהבתי מהרצאות מייגעות ועבדתי בעבודות מזדמנות, הרי הבטיחו שזהו רק שלב נוסף ושהמשרה הטובה ביותר נמצאת במרחק נגיעה.

• לכתבות נוספות בערוץ קריירה
  

מלא אמביציה, עבדתי בכל שעה פנויה והשקעתי תוך מחסור בשעות שינה, אץ למרחקים ארוכים, לעבר עתיד טוב יותר. אחרי התואר נפתחו בפני שלל הזדמנויות תעסוקה שהיו סגורות לפני כן. הרגשתי גאווה, הנה -משתלם להיות חרוץ. השכר היה נמוך אבל לי זה הספיק. ואז הגיע הרגע בו הכל החל להשתבש.

עם ההזדמנויות החדשות הגיעו גם פגישות וראיונות. חלקן היו הזויות, אחרות רמזו שלא בחרתי בתחום לימודים נכון, אבל חלקן גם היו טובות ומבטיחות. נחוש ומלא התמדה הגעתי לכמה שיותר ראיונות - הרי אומרים שמי שלא מנסה לא מצליח – ושאם עושים הטוב ביותר, משתדלים ומשקיעים גם בהכנה לקראת – מצליחים.

בשלב זה גיליתי שהנוסחה תמיד פשוטה - אבל לא תמיד עובדת. אז בחרתי למקד את החיפוש - נרשמתי לסוכנים שיעזרו לי במציאת עבודה וחיפשתי במספר אתרים במקביל. כך חלפה לה עוד חצי שנה, שבסופה נפלו לי המון אסימונים לגבי התהליך - הוא לא כמו שחשבנו, ואף אחד לא מכין אותנו אליו.

מה שלא מגלים לנו בלימודים

המציאות מורכבת מהמון משתנים. כל אחד מאיתנו יכול להיות צודק ולפעול נכון - אבל מישהו אחר, אולי מתוחכם יותר, תמיד עשוי לעקוף אותנו ולקבל עדיפות בקלות. הדבר המשותף לכולם, הוא הרצון להיות מועסקים. המון אנשים, ממש כמוני, רוצים עבודה ומוכנים להשקיע. אז בואו נצא מנקודת הנחה שכולם אנשים מוסריים, טובים, מהימנים ומקצוענים.

אל המשוואה המסובכת הזו מגיעים אנשי כוח אדם, עם רשימות מכולת ותורה סדורה באשר לאופן שבו ניתן למצוא את ההון האנושי האמיתי. מהצד השני יש המון היצע של עובדים, ורוב מעסיקים מנסים לשלם כמה שפחות ולקבל בתמורה כמה שיותר.

בפועל, זה לא באמת עובד לאורך זמן, זו אשליה. התוצאה היא המון משרות חלקיות וזמניות, שמחשיכות את שוק העבודה ומוקיעות את הצורך הבסיסי של כל אדם לעבוד מספר שעות באופן מלא יום אחרי יום. את זה אף אחד לא מגלה לנו בלימודים - לא את העבודות הזמניות או לפי שעה ולא את היחס המבזה.

אני אומר דבר פשוט - אל תציעו לנו עוד אתרים לחיפוש עבודה כשאין בצד השני אף מעסיק פוטנציאלי ואל תבנו אוליגרתמים משוכללים שיודעים לדלות את המועמדים האידיאליים - כשאין מי שיעסיק אותם.

את כל האנרגיות שהמעסיקים משקיעים בהשגת עובדים שיקבלו שקל פחות - יש למקד במחשבה עלינו כחברה ועל השאיפות של כל אדם. אל תנסו לחסוך, כי אנשים הם לא מוצר. אנשים זוכרים, מרגישים, ורוצים להיות שייכים. אז כשאתם פוגעים בנכס החשוב ביותר - אל תתפלאו שפיספסתם את האנשים הטובים ביותר.