טיב טעם תחזיר 190 אלף שקל לעובדים

פרסום ראשון: טיב טעם תחזיר לכ-600 מעובדיה סכום של כ-190,000 שקל, בגין הפחתות שכר רטרואקטיביות שביצעה. כך קובע מתווה תשלום הפיצויים לעובדי החברה שהוגש לאחרונה לאישור בית המשפט, במסגרת תביעה ייצוגית של העובדים. 

• יצוגית נגד טיב טעם: פגעה בשכר העובדים 
• 260 אלף ש' קנס לטיב טעם על העסקה בשבת
  

התביעה אושרה כייצוגית בבית הדין האזורי לעבודה בשנה שעברה, בעקבות הפחתת שכר רטרואקטיביות שביצעה החברה בשנת 2010. סכום התביעה הוערך במקור בכ-560 אלף שקל.

על פי מתווה הפיצויים, כפי שסוכם בין הנהלת החברה לבין בא כוחם של העובדים, עו"ד גל גורודיסקי, לכל עובד ישולם פיצוי בגין ניכוי שנעשה בחודשים מרס-יוני 2010 והופיע בתלוש השכר של חודש יוני אותה שנה, בהתאם לסכום האישי לו הוא זכאי. לסכום הפיצוי יתווספו גם הפרשי הצמדה בגין סכומים אלה עד למועד תשלום בפועל.

בפועל, מדובר בשני מתווים לתשלום: עובדים שעדיין ממשיכים לעבוד בחברה יקבלו את הפיצוי במשכורת הבאה לאחר אישור המתווה על ידי בית המשפט, בעוד שעובדים שאינם יותר בחברה, יקבלו את הפיצוי באמצעות המחאה, לאחר הנפקת אישור ניכוי מס במקור. לעובדים שלא יגישו אישור ניכוי מס במקור תישלח המחאה בדואר תוך ניכוי מיסים המתחייבים.

עוד נקבע, כי התגמול לתובעת הייצוגית ושכר הרחה של בא כוחם של העובדים, ייקבע על ידי בית הדין בהמשך. ביצוע המתווה כפוף למתן תוקף של פסק דין על ידי בית הדין.

בתביעה הייצוגית נטען, כי הרשת בחרה להפחית משכר העובדים ביולי 2010, בעקבות פרסום צו ההרחבה בענף רשתות המזון בפברואר אותה השנה. צו זה קבע הוראות בדבר מתן זכויות סוציאליות שונות לעובדים, בהן משכורת 13, קרן השתלמות, זכאות מוגדלת לדמי הבראה ולדמי מחלה תוספת ותק ועוד.

בתביעה נטען כי על אף שהצו נועד להיטיב עם העובדים, הרשת בחרה לגלגל את ההפסד הכספי שהיה צפוי לה בעקבותיו על חשבון עובדיה, באמצעות ניכוי שכרם של אלו שהשתכרו מעל שכר מינימום וכן באמצעות הפחתה רטרואקטיבית של שכר העבודה בגין שלושה חודשי עבודה מפרסום הצו ועד חודש יוני אותה שנה.

את הבקשה לתובענה יצוגית הגישה עובדת לשעבר של הרשת, שטענה כי מחודש יוני 2010 הופחת שכרה מ-22 שקל לשעה ל-21.7 שקל - מתחת לשכר המינימום. עוד נטען, כי הרשת ניכתה רטרואקטיבית סכום של 137.7 שקל משכרה, עבור החודשים שלאחר פרסום הצו. להערכתה, הסכום שהופחת מהשכר השעתי עומד על כשקל אחד.

בהחלטת בית הדין לקבל את התביעה כייצוגית נקבע, כי המעסיק בחר לממן חלק מעלויות צו הרחבה על ידי הפחתת שכר העובדים. "בעניין שבפנינו, עסקינן במעסיק אשר בשל שיקוליו הכלכליים החליט להטיל חלק מעלויות צו ההרחבה על עובדיו ובכך, לכאורה, עיקר מתוכן את הוראות צו ההרחבה", צוין.

עו"ד גורודיסקי מסר כי "המתווה עליו המליץ בית הדין מהווה תקדים חשוב ופורץ דרך בכך שהוא מעביר מסר למעסיקים, לפיו ספק אם ניתן להרע את תנאי העובדים בעקבות חתימת הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, שמטרתם לשפר את תנאי העובדים".