הוט מובייל תפצה את הההסתדרות במיליון ש'

חברת הוט מובייל תפצה את ההסדרות בסכום של מיליון שקל, זאת בעקבות צעדים שנקטה במטרה לפגוע בהתארגנות עובדי החברה. כך נקבע בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

ההחלטה התקבלה בבקשת ההסתדרות מבית הדין, להכיר בהוט מובייל כיחידת מיקוח עצמאית לצורך קביעת היציגות (- כלומר שחברה מהווה אישיות משפטית בפני עצמה ולפיכך עובדיה יכולים להתאגד בנפרד משאר יחידות הקבוצה).

בנוסף, ההסתדרות דרשה לחייב את ההנהלה לפתוח במו"מ על הסכם קיבוצי וכן לחייב את החברה בתשלום פיצויים בגין הפרות שביצעה נגד הליך ההתארגנות של העובדים.

השופטת, נטע רות, קיבלה את בקשת ארגון העובדים להכיר בחברה כ"יחידת מיקוח" נפרדת לעניין חוק הסכמים קיבוציים - זאת לאחר שלמעלה משליש מהעבודים חתמו על טפסי הצטרפות. על פי ההחלטה, הצדדים יפתחו במו"מ על הסכם קבוצי להסדרת תנאי ההעסקה של העובדים.

בנוסף נקבע, כי החברה הפרה את הוראות חוק הסכמים קיבוציים באמצעות שורה של פעולות שנועדו לפגוע בהתארגנות, בהם ניסיון לפטר כשלושה מתוך חמשת חברי ועד העובדים וניסיון לשנות בצורה חד צדדית את המבנה הארגוני של החברה.

בהחלטה צוין כי "נוכח תנאי התחרות הקשה בהם פועלת הוט מובייל ואופי השוק, פגיעה בזכות ההתארגנות של עובדיה עלולה לפגוע באופן עקיף במימוש זכות ההתארגנות של עובדים ביחידות מיקוח אחרות בקבוצת הוט ובזכות ההתארגנות של עובדים בחברות סלולר מתחרות".

לבסוף נפסק כי על החברה לפצות את ארגון העובדים בסכום של כמיליון שקלים בתוך כ-30 יום ממתן פסק הדין - סכום הפיצוי הגדול ביותר שבו חויבה חברה בגין פגיעה בהתארגנות עובדים. "הפיצוי הכספי הולם בסיבות החריגות והקיצוניות של הענין, בשים לב לגובה הפיצוי המירבי בגין כל הפרה והפרה... צריך לעמוד על סך של כמיליון שקל", הודגש בהחלטה.  

בתוך כך צוין כי הסכום גבוה במיוחד, גם לצורכי הרתעה, "שניתן יהיה להשיגה רק באמצעות פסיקת פיצוי גבוה ומשמעותי", וכן נוכח ההיבט הסמלי, שיש ב"פסיקת פיצוי בשיעור ניכור והשפעתו על התודעה הציבורית".

בהליך משפטי מקביל שהתקיים בבית הדין הארצי לעבודה, הוציא בחודש אוגוסט נשיא בית הדין, השופט יגאל פליטמן, צו מניעה זמני שאסר על ההסתדרות הלאומית לפנות לעובדי הוט מערכות והוט מובייל ולהציג את עצמה כארגון העובדים היציג.