מחסור בעובדים? פחות מועמדים לכל משרה בהיי-טק

הישראלים כבר לא רוצים לעבוד בהיי-טק? מנתונים שפרסמה היום (ב') חברת ההשמה להיי-טק Jobinfo עולה, כי מספר קורות החיים ששלחו מחפשי עבודה למעסיקים בתחומי התוכנה והאינטרנט, נחתך בכ-50% ברבעון השלישי של 2014 בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.

• לכתבות נוספות בערוץ קריירה
  

Jobinfo פועלת מול כ-1,700 חברות בענף. על פי הנתונים, בהפניית קורות חיים למשרות בתחום התוכנה נרשמה ירידה של 48% ואילו בתחום האינטרנט - של 49%. בחלוקה לפי גודל חברה, בחברות ענק של למעלה מ-500 עובדים, הביקושים בתחום האינטרנט עמדו על 0% - בדומה לשני הרבעונים הקודמים, ואילו בתחום התוכנה נרשמה ירידה של 11%.

בחברות עם למעלה מ-150 עובדים חלו ירידות של 46% ו-58% בתחומי האינטרנט והתוכנה בהתאמה. רק בחברות קטנות של 0-50 עובדים, נראו ביקושים ערים באינטרנט - עם עלייה של 127% מצד מחפשי העבודה. בתחום התוכנה לעומת זאת, חלה ירידה של 29%, בהמשך לירידות מתמשכות מתחילת השנה. 

בחברות סטארט-אפ נרשמה ירידה חדה של 84% בהפניית קורות חיים למשרות אינטרנט ושל 48% למשרות תוכנה. בבחינת הנתונים מתחילת השנה, עולה כי חלו ירידות מתמשכות בשליחת קורות החיים למשרות אינטרנט בחברות הסטארט-אפ.

אילנה אחימאיר, מנכ"לית חברת ההשמה, סבורה כי הנתונים מעידים על מחסור בכוח אדם מקצועי ומיומן לתעשיה. עם זאת היא סבורה, כי הם לאו דווקא מצביעים על קשיים בענף, אלא מלמדים על השפעות תקופת הקיץ, בדגש על מבצע צוק איתן. "אנשים היו עסוקים בביטחונם האישי ודאגה לעתיד ולא בבחינת התפתחות קריירה עתידית", היא טוענת.

ברבעון הקרוב, סבורה אחימאיר כי צפויה התאוששות בביקושים. "ברבעון השני של השנה נרשמו עליות בביקושי עובדים בעלי ידע מקצועי בתחום המערכות מידע, אבטחת מידע ופיתוח אלגוריתמים בהם מתקשות החברות למלא את התקנים", אמרה. "למרות הנתונים הלא משמחים עד כה השנה, אנחנו אופטימיים לקראת הרבעון האחרון של 2014, זאת מאחר שהחברות לא הפסיקו לגייס".