בחירות? המפלגות שכחו משוק העבודה
אחוזי האבטלה הנמוכים מסתירים את האמת על שוק התעסוקה המקרטע, כמו מאות אלפים שמתפשרים על עבודה שאינה מתאימה לכישוריהם ופיטורים המוניים בכל פעם שצץ קושי קטן. אז מדוע אין ולו מפלגה אחת שמתייחסת לאתגרים הללו?
המפלגות לא חוסכות במילים כשהן קוראות לנו להצביע להן - אבל אין מפלגה אחת שבחרה לשים את שוק העובדה באג'נדה שלה. רובן ככולן, בחרו להתעלם משוק העבודה, שמתדרדר מדחי אל דחי עם כל יום שחולף. מדוע זה קורה? האם כל הפוליטיקאים חרשים לקול הצקה של העובדים במשק?
לטורים אורחים נוספים בערוץ קריירה :
- רילוקיישן: כך תצליחו בגרמניה ובארה"ב
- עסק משלהן: יזמיות בעלות לקויות שמיעה
- איזה טיפ תתנו בסופה? מיומנו של שליח
>>>רוצים לדבר עם עורכי וכתבי ynet? כיתבו לנו בטוויטר
אחוזי אבטלה הנמוכים בהם מתהדרת הממשלה, מסתירים למעשה את המספרים שאינם נספרים - כל אלו שלא זכאים לקצבה, או שנאלצו להתפשר על עבודה שאינה מתאימה לכישוריהם וניסיונם, או שמחפשים עבודה בחשאי, מחשש שהם יהיו המפוטרים הבאים.
אף אחד לא סופר את מספרם של כל מחפשי עבודה: עובדים ובלתי מועסקים, רווקים, נשואים, אלמנים וגרושים, בכל הגילאים, רמות ההשכלה, סוגי התפקידים ומגזרי המשק. רובם מועסקים בעבודה שאינה הולמת את כישוריהם, ועובדים כי הם חייבים לעבוד - כדי לפרנס את עצמם ואת בני ביתם.
למאות אלפי עובדים אלו אין אפשרות להמתין למשרה הראויה להם. אז הם עובדים ומחפשים, מחפשים ומתייאשים - מי לא מכיר את התרחיש? עובד שלא טוב לו, הופך במהרה לעובד לא טוב, משם הדרך לפיטורים מהירה, ומשם הדרך לאבטלה קצרה.
רובנו לא רוצים טובות מהמדינה ולא מייחלים לדמי אבטלה או להבטחת הכנסה. רובנו רוצים רק להתפרנס בכבוד, בעבודה ראויה להשכלתנו וכישורינו, אך במציאות נאלצים להתפשר. קשה לשים את האצבע על הנקודה שבה שוק העבודה הפך לכה אכזרי - כזה שמנצל חסרי ניסיון, מפלה בין רווקים לבעלי משפחות ומדיר מועמדים מגיל 40 ומעלה - שלא לדבר על בעלי מוגבלויות.
הדק הפיטורים נלחץ בקלות
אין לי מושג מתי חל הניתוק בנאמנות בין ארגונים לעובדיהם, באופן שבו כאשר צץ הקושי או האתגר הקטן ביותר - לוחצים במהירות מסחררת על הדק הפיטורים. אסור לתת לזה להמשיך לקרות. חייבים לשנות ואם אפשר, אז עדיף דקה אחת קודם.
בעולם הנאור כבר גילו את עוצמת הגיוון האנושי (Diversity). חברה שמצטיידת בהון אנושי מגוון, מגדילה את סיכויי ההצלחה שלה: בוגרי תארים חסרי ניסיון עם משכילים בעלי ניסיון, רווקים עם נשואים, גרושים ואלמנים, קשת של גילאים ועדות, כולל כאלו עם מוגבלויות. לא צריך לעשות זאת בגלל רחמים או חמלה, או סגידה לערכי הפוליטיקלי קורקט - אלא בזכות ההבנה שזה מקור להצלחה.
כנראה שיחלפו עוד שנים עד שנצליח לשכנע את המעסיקים בישראל שגיוון בעבודה זה כדאי - אבל כדי לחולל שינוי - חשוב לפעול עכשיו, מהר וחזק. כיצד? באמצעות גיוס הממשלה הבאה לנושא - יש לדרוש ממנה להיטיב עם מעסיקים שמעסיקים בוגרי אוניברסיטאות חסרי ניסיון, אמהות לילדים קטנים, עובדים בגילאי 40, 50 ו-60, וכמובן בעלי מוגבלויות - שמסוגלים לתרום המון.
אם לא יטיבו עם אוכלוסיות אלו, המחיר יגיע באופן אחר - בתשלומי דמי אבטלה והבטחת הכנסה, בהתדרדרות רבים לפשע והעלאת שיעורי העוני, ובקיצור - התפוררות מבפנים.
חרף כל אלו - אף לא אחת מהמפלגות מתייחסת למצבו של שוק העבודה. רגע לפני הבחירות - אני פונה בבקשה למפלגות - תכניסו בבקשה את שוק העבודה למצע שלכם ותתנו לו יחס נאות, בשבילנו ובשביל ילדינו, כי אנחנו אוהבים את מדינתנו ורוצים לחיות בה בכבוד.
הכותבת היא יועצת למציאת עבודה ובניית קריירה ומחברת הספר: "המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה"
לפנייה לכתב/ת 
