הסכם במגדל: 10% תוספת שכר לעובדים

חברת הביטוח מגדל חתמה היום (ג') על הסכם קיבוצי מול ההסתדרות וועד העובדים, המסדיר את תנאי ההעסקה של 2,900 עובדי החברה. ההסכם קובע בין היתר תוספות שכר, הגדלת ההפרשות הסוציאליות והתחייבות מצד החברה לקלוט את כל עובדי מיקור חוץ להעסקה ישירה.

• מגה סוגרת סניפים, חשש שמאות יפוטרו
• העצמאים מתאגדים: "אנחנו כוח חזק בשוק"
• הסכם בסלקום: העובדים ישותפו ברווחים
  

ההסכם, שתקף לשלוש שנים, קובע בין היתר עלייה של כ-10% בממוצע לכל העובדים במהלך כל התקופה. בשנה הראשונה תינתן תוספת בגובה של 3.5% בממוצע לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה, לפי קריטריונים של ותק וגובה שכר, כאשר בהסתדרות מציינים כי העלאה זו עתידה להיטיב בעיקר עם העובדים המשתייכים לרמות השכר הנמוכות.

בתוך כך נקבע, כי אם שכר של עובד נמוך מ-10,000 שקל וכולל בתוכו מרכיב גלובלי קבוע של שעות נוספות - השכר הכללי יהפוך להיות שכר הבסיס ובעבור כל שעה נוספת הוא יתוגמל בנפרד. ברמות השכר גבוהות יותר, המרכיב הגלובלי שמבטא שעות נוספות יצטמצם משמעותית לטובת הגדלת שכר הבסיס.

עוד נקבע, כי החל מה-1 בינואר השנה, שכר המינימום בחברה עומד על 1,000 שקל מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, כלומר 5,300 שקל. בנוסף, עובדי החברה יקבלו מענק חתימה חד פעמי בהתאם לוותק שלהם במשכרות הבאה, ותקציב הבונוס השנתי שודרג כך שבשנים רווחיות יוכל לעמוד על 175% מהשכר .

עובדי הקבלן ייקלטו

בהסתדרות מדגישים כי אחד ההישגים המשמעותיים ביותר בהסכם, נוגע לשינוי תבנית ההעסקה בחברה: בתוך 24 חודשים מיום החתימה - מגדל תקלוט להעסקה ישירה עובדים המועסקים כיום דרך קבלן חיצוני, ביניהם עובדי התפעול, אנשי אבטחה ועובדי ניקיון - וההסכם יחול גם עליהם. עוד נקבע, כי כל העובדים השעתיים יהיו זכאים לעבור לעבוד במתכונת חודשית.

עוד נקבע בהסכם, כי ההפרשות הסוציאליות על חשבון המעביד יגדלו וגובה דמי ההבראה יעלה, כך שערך יום ההבראה יעמוד מעתה על 150% מגובה דמי ההבראה במגזר הפרטי. בנוסף, כל עובד יהיה זכאי לקרן השתלמות לפי בחירתו ולאחר 3 שנים שיעורי ההפקדות מטעם המעביד, יעמדו על השיעור המקסימלי בסך 7.5% מהשכר.

בהיבט הארגוני, ההסכם מסדיר גם מנגנון פיטורים שקוף וקובע מתן פיצויים מלאים לכל עובד בין אם התפטר או פוטר. בנוסף, הוא מסדיר את הליך איוש המשרות בחברה, כך שתוענק קדימות לעובדים בהתמודדות למשרות בכירות ויוקם מסלול עתודה ניהולית שיאפשר להם הזדמנויות קידום. רק אם לא יימצא מועמד מתאים לאיוש משרה חדשה מתוך העובדים - החברה תפרסם מכרז חיצוני.

הטבות בתנאי העובדים

ההסכם קובע גם הטבות בתנאי העסקת העובדים, בהם הגדלת מכסת ימי החופשה, הגדרת שני ימי בחירה במהלכם יהיו העובדים רשאים להיעדר בתשלום, ותשלום מלא על ימי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרות. בנוסף, הוא מגדיל את תקציב הרווחה המשותפת וקובע כי החברה תתקצב מדי שנה נופש חברה, נופש מחלקתי ואירוע חברה שייערך בתיאום עם ועד העובדים.

סעיפים נוספים לשיפור רווחת העובדים, קובעים את הגדלת תקציב הארוחות, סבסוד 70% מעלות ארוחת הצהריים לעובד, והעמדת חדר כושר לרשות העובדים, בעלות של 50 שקל לחודש למנוי לעובד. בנוסף, החברה תקציב 200 אלף שקל בשנה לשם השתתפות במימון לימודים אקדמיים של עובדים, ותספק להם הנחה קבועה ומשמעותית לכל תכניות הביטוח המשווקות על ידיה.

בנוסף, עובדים המעניקים שירות פרונטלי ללקוחות החברה, עובדי מודיעין ועובדי ניקיון יקבלו פעמיים בשנה תקציב לביגוד; החברה תחלק שי לחג בפסח ובראש השנה בעלות של 600 שקל לעובד, מתנות יומולדת בגובה של 100 שקל, וכן מתנה בשווי של 500 שקל במקרים של נישואי העובד, לידת ילד או נישואי ילד.

עובדים בעלי משפחות יקבלו הטבות נוספות, בהן 500 שקל לשנה לקייטנות לילדים בגילאי 4-13, אירועי חברה למשפחות ומתנות לילדים. הורים לארבה ילדים ומעלה הזכאים לרכב חברה, יוכלו לשדרג את רכבם לרכב עם 7 מקומות ישיבה, ללא תשלום נוסף. בנוסף, אמהות שיחזרו מחופשת לידה למשרה מלאה, יהיו זכאיות להפחתת שעה מיום עבודתן, ללא שינוי בתנאי השכר עד שהילד יהיה בן שנה.

עוד קובע ההסכם, כי עובדים ותיקים במגדל שהיו תחת הסכמים ישנים, לא יאבדו את ההטבות והזכויות שצברו במסגרתם. בנוסף, תונהג מסורת של "מענק יובל": עובד שישלים 20 שנות עבודה בחברה יקבל מענק בגובה משכורת, מי שישלים 30 שנות עבודה יקבל מענק בגובה שתי משכורות ומי שישלים 40 שנות עבודה יקבל מענק של שלוש משכורות.

ההסכם, שלווה בגישור עו"ד בני כהן, הוא השני בענף הביטוח ונחתם שנים ארוכות לאחר תפוגת ההסכמים הקודמים. במעמד החתימה נכחו מנכ"ל מגדל עופר אליהו, יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ויו"ר ועד העובדים בחברה, מודי גת.

"ההסכם הקיבוצי במגדל מסמן תקופה חדשה ומהווה את העדות הטובה ביותר למהפך שעובר ענף הביטוח", אמר ניסנקורן. "האתגרים שליוו את תקופת ההתארגנות בחברה, הפכו לשיח פורה של הקשבה והבנה הדדית בין הצדדים. שלמה אליהו הוא שותף אמיתי להגנה על כבודם וביטחונם התעסוקתי של העובדים".

יו"ר הוועד הודה למנכ"ל החברה. "ההסכם הקיבוצי הושג בזכות משא ומתן מורכב שהצליח לאזן בין מענה לצרכי העובדים ודאגה לבטחונם התעסוקתי לבין הכלים המאפשרים לחברה להמשיך ולשמור על גמישות ניהולית ועסקית", אמר. "מדובר בהישג יוצא דופן הכולל מספר אלמנטים שלא נראו עד כה בענף הביטוח או בהתארגנויות החדשות במשק. אני גאה בכך שהצלחנו לתקן עיוותי תגמול היסטוריים ולהביא להכרה בעובדי מגדל בתור הכוח המניע להצלחת החברה".