בכיר באוניברסיטה ניהל רומן - ואולץ להתפטר

אוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע אילצה עובד בכיר לעזוב את תפקידו, לאחר שנודע כי ניהל רומן עם עובדת הכפופה לו. בין הבכיר לעובדת הזוטרה, שניהם אנשי משפחה, התפתחה מערכת יחסים אינטימית.

לכתבות נוספות בערוץ קריירה :

• לא רק מעשנים: גם אופים ומדענים בסכנה
• עובד בדואר: אנחנו קורסים; הלקוחות נפגעים
• הנהלת נמל אשדוד: העובדים בשביתה איטלקית
  

לאחר שנודע לאוניברסיטה על מערכת היחסים בין השניים, הנושא נבדק אצל נציבת תלונות ההטרדה המינית למרות שלא התקבלה כל תלונה. בבירור עלה כי מערכת היחסים בין השניים הייתה בהסכמה, אך עקב העובדה כי הבכיר בחר להסתיר את הרומן ולא דיווח עליו לממונים, החליטו בהנהלה כי עליו לעזוב את תפקידו. העובדת עימה ניהל את מערכת היחסים עדיין עובדת באוניברסיטה.

אם הבכיר היה מדווח על הרומן לממונים עליו, סביר להניח כי היו מבצעים הפרדה בין השניים והוא לא היה נאלץ לפרוש מתפקידו. לאחר שלא דיווח על מערכת היחסים, הוחלט להחמיר עמו ולהגיע להבנה שאין ברירה והוא חייב לעזוב את תפקידו.

גורמים באוניברסיטה מסרו, כי מצופה מעובדים בכירים לעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר, ולא כך היה במקרה הזה.

המחיר הגבוה בגלל החוזה האישי

על רקע הפרסומים בגין שורה של הטרדות מיניות במוסדות אוניברסיטאיים, בין היתר על ידי מרצים כלפי הסטודנטיות בקורסים שלהם, נראה כי באוניברסיטת בן גוריון מבקשים להעביר מסר הנוגע להתנהלות האתית של בעלי תפקידים בכירים במוסד. יחד עם זאת, הצעדים הזריזים שננקטו כלפי הבכיר הם חריגים ביחס להתנהלות האוניברסיטאות שעלו לכותרות.

אוניברסיטת בן גוריון. הסגל ציפה מהבכיר לחשוף שהוא מנהל רומן עם עובדת(צילום: הרצל יוסף)

הסיבה לכך נעוצה בעובדה שלאותו בכיר היה חוזה אישי עם האוניברסיטה והוא לא היה תחת כל הסכם קיבוצי. העובדה הזו איפשרה למצות עמו את הדין, בניגוד לסחבת שננקטת במקרים בהם העובד הבכיר או המרצה הוא תחת הסכם קיבוצי או יש לו קביעות. במקרים כאלה, לעתים גם העונשים נגד המטריד או מי שעבר עבירות אתיות, עשויים להיות קלים מאוד.

מאוניברסיטת בן גוריון נמסר בתגובה: "חוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו מחייבים מעביד להגן באופן מרבי על כבודם ופרטיותם שלה המעורבים, ומשכך - אין המעביד רשאי לחשוף פרטים מסוגם של הפרטים הנדרשים בפנייתך. יצוין כי חשיפת המעורבים על ידי ציון פרט מזהה כלשהו (ובכלל זה הגדרת תפקיד) עלולה לפגוע בשמם ולעלות לכדי התנכלות - כמשמעה בחוק למניעת הטרדה מינית. בלי לפגוע באמור לעיל, האוניברסיטה יכולה לאשר שבמקרה שהיה באוניברסיטה לאחרונה ושהיה מעורב בו עובד בכיר נמצא שלא התקיימה הטרדה מינית".