"שוק העבודה מתייחס לנשים כאל רחם מהלך"

"שוק העבודה מתייחס לנשים עובדות כאל רחם מהלך". כך אמרה היום (ג') בכנסת נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר, בדיון שנערך על הדו"ח השנתי של הנציבות לשנת 2014. לדבריה, "מעסיקים לא מעטים לא רואים את הנשים כעובדות במשרה מלאה אלא כמי שרק ממלאות בעבודה את פערי הזמן שבין הריון להריון".

• תופעה חדשה: התנכלות לעובדות בהריון
• אפליה בעבודה: שליש מהתלונות - של נשים בהריון
• 80% מהבקשות לפטר נשים בהריון מאושרות
  

הדיון נערך בישיבה משותפת של ועדות העבודה ומעמד האישה, בהצעות לסדר היום של חברי הכנסת על אפליה של אימהות צעירות בחיפוש עבודה ובמקומות העבודה.

הנציבה ציינה, כי שליש מ-781 התלונות שקבלה הנציבות בשנה שעברה מנשים שפוטרו או לא התקבלו לעבודה, היו על רקע אפליה מחמת הריון, 10% על אפליה בשל גיל, 7% בעקבות שירות מילואים, 6% מחמת דת, 6% בגין לאום ו-5% בנושאי הורות. על 19 מקרים נפתחו הליכים משפטיים.

"ממשלת ישראל לא חרטה על דגלה מספיק את נושא שוויון ההזדמנויות", אמרה. "אנחנו לא יכולים לטפל בכל הנושאים, אבל נוכח היחס בשוק העבודה היינו צריכים לטפל בפי 3 תלונות. אני שותפה לתחושה שיחס מעסיקים לנשים הוא כמו אל "רחם מהלך", אבל הפתרון לא יבוא רק מאכיפת החוק, אלא משינוי התפישות בקרב המעסיקים".

"האפליה - מתחת לפני השטח"

ח"כ עליזה לביא (יש עתיד) סיפרה בדיון, כי כשבתה היתה סטודנטית לרפואה, היא נדרשה לחתום על התחייבות שלא תיכנס להיריון במשך שנה כתנאי לקבלתה לתקופת ההתמחות. ח"כ רחל עזריה (כולנו) ציינה כי "האפליה היא לרוב מתחת לפני השטח, הכול מוסווה. החקיקה מעוקרת מתוכן. מחקרים מראים שכל לידה מורידה את השכר ובעקבות זאת גם את הפנסיה של העובדת".

אורחת שביקשה להישאר בעילום שם סיפרה: "בראיון העבודה נשאלתי אם אני מתכוונת להיכנס להריון ולא התכוונתי, אבל מאוחר יותר כשסיפרתי למנהלת שלי בדחילו ורחימו שאני בהיריון היא צעקה עלי שדפקתי אותה, ובחופשת לידה הודיעו לי שלא אחזור לעבוד כי יש לי מחליף".

המדענית הראשית במשרד המדע, פרופ' נורית ירמיה, סיפרה כי "כשעברתי מהאקדמיה חשכו עיני: עובדות בכירות לא רואות את הילדים שלהן".

יו"ר ועדת העבודה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו) אמר בסיכום הדיון, כי "כמעסיק, קפצתי משמחה עם כל הודעה של עובדת על היריון. לא כל מעסיק נרתע מהעסקת נשים. אבל זה לא מאבק של הנשים, אלא של כל החברה".

יו"ר הוועדה למעמד האישה, ח"כ עאידה תומא סלימאן (הרשימה המשותפת), הוסיפה כי "מעסיקים אוהבים נשים רק בגילאים ובמצבי חיים מסוימים. על הממשלה לבחון את עצמאותה של הנציבות בהתנהלות מול משרדי הממשלה".