פרישה מרצון בפרטנר: מאות יילכו הביתה

מאות מעובדי פרטנר יעזבו את החברה, במסגרת הסכם לפרישה מרצון שסוכם בין ועד העובדים וההסתדרות להנהלה. כך הודיעו היום ההנהלה והוועד לעובדי החברה. הסיכום הושג במסגרת המו"מ המתקיים בין הצדדים סביב ההסכם הקיבוצי לעובדי החברה. התוכנית תכלול ככל הנראה, פרישה של כ-250-300 עובדים.

>>>>לכתבות נוספות בערוץ קריירה

• מנכ"ל פרטנר חיים רומנו הודיע על פרישה
  
• שת"פ HOT מובייל-פרטנר: עשרות יפוטרו
  
• פרטנר נקנסה ב-321,330 ש' על אי שקיפות בחשבונית
  

ההסכם נועד לעגן את זכויות עובדי החברה על רקע תוכניותיה לקצץ במצבת כוח האדם בשל המצב בענף הסלולר. מההסתדרות נמסר כי ההחלטה על התכנית התקבלה במטרה להמנע מהתייעלות, ולאחר בחינת צורכי הקבוצה לאור השינויים בשוק התקשורת בישראל.

תוכנית הפרישה מרצון פתוחה לעובדים עם ותק של 36 חודשים למעלה, למעט עובדי שירות ומכירה. החל מהיום ובמשך שבועיים וחצי יוכלו עובדים שעומדים בתנאים להגיש את בקשתם להנהלה. הבקשות ייבחנו בכפוף לצורכי החברה. מספר המקומות למשתתפים מוגבל.

העובדים שיכללו בתוכנית יהיו זכאים לשחרור התגמולים והפיצויים שנצברו לזכותם בקופות, וכן לחבילת הטבות הכוללת מענקים מוגדלים שיחושבו על פי מודל משולב של קבוצות גיל ושנות ותק. בנוסף, כל עובד שיפרוש יהיה זכאי למענק נוסף בגובה שתי משכורות, ותמריץ נוסף בגובה חצי משכורת יינתן לכל העובדים שיגישו מועמדות לתכנית הפרישה בשבועיים הקרובים.

(צילום: סיון פרג')

כך למשל מדגימים בהסתדרות, כי עובד בן 43 עם 10 שנות ותק בחברה, יהיה זכאי למענק של חמש משכורות נוספות בגין הוותק שלו ולשתי משכורות נוספות בגין קבוצת הגיל. יחד עם שתי המשכורות הנוספות שיקבל כל אחד מהפורשים, עובד זה יהיה זכאי לפיצוי כולל בגובה תשע משכורות, וזאת בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותו בקופתו.

דוגמה אחרת היא עובד בן 61 עם 17 שנות ותק בחברה. עובד זה יהיה זכאי ל-13 משכורות נוספות בגין הוותק שלו, ששמשכורות נוספות שיקבל בזכות קבוצת הגיל אליה משתייך ושתי משכורות במסגרת הזכאות הכללית. בסך הכל עובד זה יקבל מענק בגובה 21 משכורות וזאת בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותו בקופות הגמל.

עובדים שברשותם רכב חברה, יהיו זכאים במסגרת התכנית לרכב לתקופה של חודשיים נוספים. כלל הפורשים יהיו זכאים לליווי אישי במציאת עבודה.

במסגרת התכנית, הנהלת החברה התחייבה גם לצמצם את מספר עובדי הקבלן בחברה, בין היתר באמצעות קליטתם להעסקה ישירה. כמו כן הסכימה ההנהלה שלא להציג דרישות נוספות להתייעלות עד להסדרת ההסכם הקיבוצי הצפוי להחתם עד חודש דצמבר 2015. בימים אלו, הנהלת החברה וועד העובדים ממשיכים במו"מ לגיבוש הסכם הקיבוצי.

ההסכמות בין הצדדים גובשו בעזרת ההסתדרות ובסיוע משפטי שקיבל ועד העובדים מעו"ד שי תקן, מנהל מחלקת דיני עבודה ושותף במשרד פישר-בכר. חברת פרטנר יוצגה על ידי עו"ד אורלי אבירם, שותפה במשרד נ. פינברג ושות'.

עינת רום, סמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל בחברה, מסרה כי "התכנית מעניקה לפורשים את התנאים הטובים ביותר ומאפשרת לחברה לבצע תהליכי התייעלות הכרחיים לשמירה על איתנותה העסקית". יו"ר ועד העובדים, קרן אופק, מסרה כי "תכנית הפרישה מרצון מייצרתהזדמנות לכל עובד ועובדת בחברת פרטנר, אשר מרגישים כי מיצו את עצמם או מבקשים לעשות שינוי מקצועי, לעשות את הצעד הזה עם סל הטבות אטרקטיבי ובתנאים המאפשרים רשת ביטחון כלכלית".