שביתה בטורבין ג'ט: "ההנהלה גוררת רגליים"
כ-300 עובדי מפעל טורבין ג'ט בתפן שובתים לאחר פיצוץ המשא ומתן בין ועד העובדים וההנהלה על הסכם קיבוצי. "התנהלות ההנהלה היא בשיטת הסחבת, ללא שום התקדמות בנושא הכלכלי". הנהלת המפעל: "מתנהל מו"מ שוטף, לא ברורה התועלת בהפסקת העבודה"
כ-300 עובדי מפעל טורבין ג'ט באזור התעשייה תפן החלו היום בשביתה, לאחר שהמשא ומתן בין ועד העובדים וההנהלה על הסכם קיבוצי, נקלע למבוי סתום. מאות עובדי המפעל סגרו הבוקר את שעריו וחדלו מהעבודה.
כתבות נוספות בנושא בערוץ הקריירה :
1,200 עובדי טכנולוגיות להבים בצפון שובתים
העובדים מנהלים מו"מ ממושך עם הנהלת המפעל מאז שהתאגדו בהסתדרות בחודש אפריל השנה. לדבריהם ההנהלה "גוררת רגליים" ולא מוכנה להתקדם בנושאים הכלכליים שבהסכם.
לדברי יו"ר הוועד, אבי סקלר, "אנחנו רוצים לחתום על הסכם קיבוצי שייתן לעובדים ביטחון כלכלי. זה לא שפעם התנאים היו אידיאליים, אבל מאז שוורטהיימר מכר אותנו לאמריקנים התנאים הולכים ומחמירים".
"הרבה יותר חשוב להם לדון בשאלות כמו משמעת ואופי ניהול השימועים מאשר במשכורות, בונוסים ותנאים. אנחנו לא מוכנים להמשיך בצורה כזו - ופתחנו בשביתה ללא הגבלת זמן", אמר. "הם מייצרים פה במיליארדים אבל אנשים שעוזבים את המשפחות ועובדים במשמרות, כולל שישי-שבת, מקבלים בקושי 150 אחוז. זה דברים שלא ייתכנו".
מפעל טורבין ג'ט עוסק בייצור להבים עבור תעשיית התעופה. החברה נוסדה על ידי היזם והתעשיין סטף ורטהיימר ונמכרה במאי 2014 לחברת פראט אנד ויטני האמריקאית. במפעל עובדים כ-320 איש.
יו"ר ההסתדרות במרחב גליל מערבי, אשר שמואלי, אמר: "התנהלות ההנהלה במשא ומתן היא בשיטת הסחבת אשר נמשכת מספר חודשים ללא שום התקדמות בנושא הכלכלי. כל הצעות הפשרה שניתנו להנהלה בכדי לקדם את המשא ומתן עלו בתוהו. ההנהלה מתנהלת בשיטת בת יענה ואני מטיל את כל האחריות לשביתה עליה".
מהנהלת טורבין ג'ט נמסר, כי מיד כאשר התברר כי ההסתדרות הפכה לארגון עובדים יציג ב"טורבין ג'ט", הכירה הנהלת החברה ביציגות ונכנסה למו"מ קיבוצי. "החברה עושה את מירב המאמצים, עם הרבה רצון טוב ובתום לב, לקדם את המו"מ ולהגיע להסכם קיבוצי. צר לנו על שההסתדרות וועד העובדים קראו להפסקת עבודה היום. ההנהלה מקיימת מו"מ שוטף מזה חודשים על כלל הסוגיות, ולכן לא ברורה התועלת בהפסקת עבודה בעת הזו".
"אנו משוכנעים שניתן לפתור את הסוגיות שעל הפרק בדיאלוג פתוח ובמו"מ, וקוראים להסתדרות ולוועד העובדים לנהוג באחריות, ולהביא בחשבון את האינטרסים של העובדים, החברה והלקוחות".
עוד על זכויות עובדים בערוץ הקריירה:
לפנייה לכתב/ת 
