זינוק בשכר ובביקושים בהיי-טק ב-2015

גם בסיומה של שנת 2015 יש לעובדי ההיי-טק הישראליים סיבות טובות לחייך - לאחר שנהנו מעליות בהיצע המשרות בתחום, בשכר, בתנאים הנלווים ובמשך הזמן שלוקח למצוא עבודה בתחום. כך עולה מסקירות לסיום השנה שעורכות חברות בענף.

• 2015 בשוק העבודה: רוצים לעבוד מהבית
• גיוסים בהיי-טק: רק 1 מכל 5 עובדים היא אישה
  

מנתונים שנאספו בחברת השמה להיי טק אתוסיה עולה כי בשנה החולפת נרשמה עליית שכר של 6.1% בשכר הממוצע בתעשיות ההיי טק והביו טק. הנתונים נאספו בקרב למעלה מ-120 אלף עובדים וכ-1,200 חברות בגדלים ותחומים שונים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל.

הממצאים מגלים, כי המרוויחים העיקריים בשנה החולפת היו עובדים בתפקידי פיתוח תוכנה וטכנולוגיות מידע ששכרם טיפס ב-10% ו-9.5% בהתאמה. עוד בולטים ברשימה: פיתוח לאינטרנט - עם עליות שכר של 7%, ניהול פיתוח -6.5%, ופיתוח תוכנה - 6%.

בבחינת הביקושים עולה כי כ-19% מהגיוסים בשנה החולפת היו אנשי פיתוח תוכנה, 18% תפקידי פיתוח לאינטרנט ו-16% פיתוח למובייל. בביקוש בתחום טכנולוגיות המידע (IT) נרשמה עליה של 11% ובביקוש לאנשי פיתוח תוכנה - 10%. גם למפתחים בתחום החומרה נרשמה עליה - של 3%, בשונה משנת 2014 אז נרשמה ירידה של 7%. באתוסיה מסבירים את שינוי המגמה בעלייה בכמות הסטארטאפים המפתחים חומרה בתחום ה-IOT ובתחום המכשור הרפואי.

תחומי האינטרנט והתוכנה בולטים גם בניתוח הביקוש לעובדים לפי תעשיות, עם עליות של 20% ו-21% בהתאמה. בתעשיות מדעי החיים ומכשור רפואי נרשמה עליה של 7% בכל אחד, ובתחום השביים המגמה התהפכה - מירידה של 7% בשנת 2014, לעלייה של 7% בשנה הנוכחית. בתחום התקשורת לעומת זאת נרשמה ירידה בביקוש לעובדים, של 1%.

נתון מרשים נוסף הוא שיעור הגיוסים החדשים הגבוה ביותר של עובדים ב-8 השנים האחרונות - 18.5%. גם בשיעור העובדים העוזבים מרצונם את מקום העובדה לטובת משרות משתלמות או מאתגרות יותר נמצא בעליה ועמד ב-2015 על 13.5%. לצד זאת, משך הזמן הממוצע לאיוש משרה ירד ל-4 שבועות בלבד, בהשוואה ל-6.5 שבועות לפני כשנתיים ולחודשיים בשנת 2012.

באתוסיה מציינים כי השנה החולפת היתה אחת החזקות בהיקף האקזיטים וגיוס ההון של חברות הייטק ישראליות, עובדה שהתבטאה בביקוש מוגבר לידיים עובדות, תחלופה גבוהה יותר של עובדים ועלייה ברמות השכר. בתוך כך, מבט על נתוני השכר ב-8 השנים האחרונות מגלה מגמה של עליות משנת 2010, כאשר בשנה החולפת נמדד אחוז עליית השכר הגבוה ביותר.

עם זאת, מאבחנים בחברה התנהלות זהירה של השוק והמשקיעים. "על אף העלייה בביקושים והצורך של החברות למשוך אליהן עובדים בעלי ניסיון במקצועות נדרשים, לא נצפית התנהגות שהייתה אופיינית לתקופות שלפני התפוצצות הבועה ב-2008 וב-2001 כמו איוש עובדים ללא הכשרה או פעולות רווחה מנקרות עיניים וחסרות פרופורציה”, אומר המנכ”ל, אייל סולומון. “לא קיימת כיום תרבות ניפוח, אלא פעילות מדויקת, זריזה יותר ויעילה בתחום הגיוס בחברות הישראליות".

סולומון מציין כי"הקטר שדוחף את העולם הטכנולוגי היא צריכת הנתונים המואצת של פרטיים וארגונים, הגידול המסיבי בכמות משתמשי הקצה במובייל, יצירה וצריכת דטא בהיקפים שלא הכרנו. כל אלה דוחפים את התעשייה לפיתוח טכנולוגיות המיועדות לפתור בעיות שנוצרות סביב צמיחה מואצת זו. תעשיות שצמחו בעשרות אחוזים הן בהקפי גיוסי הכספים והן בכמות העובדים בהן, הן תעשיות הסייבר, Security, הדטא והאחסון. הצמיחה המואצת יצרה תלות מהותית בתפקדי מפתח, בניהם אנשי DevOps, Data Scientist ומומחי אבטחת מידע שהפכו למבוקשים ביותר”.

(צילום: shutterstock)

סולומון צופה כי מגמות אלו יימשכו גם בשנה הקרובה."לצד המשך גיוסי כספים בהיקפים של מעל מיליארד דולר לרבעון, אנחנו צופים שהשוק יעבור 'תיקון טכני', כאשר שחקנים רבים בתחומים רוויי תחרות, כגון Storage, Security, IOT ו-FinTech ייסגרו או יתמזגו עם אחרים” הוא אומר. “חברות שמתומחרות גבוה מדי או תתי תחומים בעולם הטכנולוגיה שהסבו הפסדים למשקיעים במהלך השנה הנוכחית יסגרו גם כן". 

שיפור בתנאי ההעסקה

מבדיקה שערכה חברת עוקץ מערכות, שעוסקת באספקת פתרונות תוכנה בתחום כוח האדם, גם עולים נתונים חיוביים. על פי נתוני החברה, שכרם של עובדי חברות ההיי טק טיפס בשנה החולפת בשיעור מעט נמוך יותר - של 3.5% בממוצע. בתוך כך, שכרם של מהנדסי רשת מתחיל כעת ב-9,000-13,000 שקל, של מומחי אבטחת מידע עשוי להתחיל ב-14,000 שקל ושל מהנדסי מערכת ב- 19-22 אלף שקל לבוגרים טריים.

עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בחברה, מסביר את העליות בעיקר הודות לביקוש גובר למהנדסים ולאנשי פיתוח, עם עליה של 18% במספר המשרות החדשות שנפתחו בתחום. על פי בדיקת החברה, עיקר הביקוש הוא למומחים בתחומי הפיתוח כגון C, JAVA, PHP, Python, .Net, C# ו- C++, וקיים גם גידול בולט בדרישה למפתחי מובייל ולמהנדסי RT Embedded.

לא רק שכרם של העובדים השתפר - גם תנאי העסקתם. מסקר שנערך באמצעות מועדון של עובדי חברות ההייטק 'הייטקזון' עולה כי במהלך השנתיים האחרונות נרשמה עליה של 17% במספר החברות שמשתתפות בהוצאות הרכב של עובדיהן, ל-15.8%. שיעור החברות שמעניקות לעובדיהן מניות חברה עלה לכ-13% ומספר החברות שמעניקות לעובדיהן תוכנית אופציות עלה ב-4% ל-39% מהחברות. בסקר השתתפו מנהלות רווחה מ-86 חברות.

ברגמן מציין כי גל הפיטורים שטלטל חברות ענק בעולם, פסח על המשק הישראלי. “שורה של רכישות מצד משקיעים מסין וארה”ב הביאו לעליה תלולה בביקוש למהנדסים ולאנשי פיתוח”, הוא אומר. “המחסור הקיים בשוק מוערך בכ-6,000 עובדים וכתוצאה, העובדים נמצאים בעמדת מיקוח משופרת”.