המורה של התיכוניסטים שעברה לאלביט

מריאנה שוורצמן (30), נשואה ואם לשניים, עזבה לפני כשנתיים את עבודתה כמורה למתמטיקה בתיכון, וכיום עובדת בחברת אלביט, כראש צוות וכמהנדסת תוכנה וסימולטורים. את המעבר עשתה בסיוע תוכנית מיוחדת וחינמית של חברת Experis software, המסייעת לבוגרי תואר מצטיינים מתחומים שונים להיכנס לתחום ההיי-טק.

איך מתקבלים לתוכנית, מה היא כוללת, מה הסיכוי למצוא באמצעותה עבודה בחברות ההיי-טק ומה המחיר שבכל זאת צריכים המשתתפים לשלם? שוורצמן ומנכ"ל Experis, ארז בנוביץ', התארחו באולפן ynet והשיבו לשאלות. גם אתם חולמים לעזוב את המקצוע שלכם ולעבור הסבה לתחום הנוצץ? צפו:

התכנית, שנקראת Experis Kickstart מיועדת לבוגרי תואר מצטיינים מתחומים כמו מדעים מדוייקים, מקצועות ההנדסה או מדעי החברה והרוח. תנאי הסף לקבלה לתוכנית הם ציון פסיכומטרי של 650 ומעלה ותואר בציון של 85 ומעלה מאוניברסיטאות ומכללות מובילות, בין היתר במקצועות ההנדסה, כימיה, ביולוגיה, בלשנות, פסיכולוגיה ועוד.

השיעורים מתקיימים במשרדי החברה בתל אביב למשך כחצי שנה, 9 שעות מדי יום. היא כוללת שני מסלולים: מסלול פיתוח תוכנה ומסלול בדיקות, ושיעורים בתחומים דוגמת Object Oriented Programming, C, C++, Java, פיתוח במערכות הפעלה, RT/Embedded, Network Programming, פיתוח במובייל ועוד.

ההשתתפות לא עולה כסף - אבל בסיום הקורס מתחייבים הבוגרים להיות מועסקים בחברות למשך שנתיים דרך Experis software. לאחר כשנתיים נקלטים העובדים כעובדים ישירים מהמניין באותן חברות. בחברה מציינים כי בוגרים שמסיימים את התוכנית בהצלחה, מציליחים להתקבל לתפקידי פיתוח או בדיקות תוכנה שלרוב מצריכים שנתיים ניסיון לפחות.

"יוצאת לעבודה עם חיוך וחוזרת עם חיוך"

שוורצמן, בוגרת תואר שני במתמטיקה והוראה ממכון ויצמן, עבדה במשך כשש שנים כמורה, עד שהחליטה לפני כשנתיים לעזוב את תחום עיסוקה ולנסות למצוא עבודה בהיי-טק. "הרגשתי שאני דורכת במקום", היא מספרת. "היה גם קשר לשכר, רציתי לעשות משהו מעניין בהיי טק עם רווחים יותר גדולים - אבל העיקר היה האתגר".

שוורצמן שלחה קורות חיים למספר מקומות, אבל לא קיבלה מענה. בעקבות המלצה של חברה הגיעה לתוכנית של Experis בשנת 2014, וכשסיימה אותה לאחר כחצי שנה - התקבלה לחברת אלביט. "היום אני מרגישה פורחת ונהנית מכל רגע. אני יוצאת לעבודה עם חיוך וחוזרת עם חיוך. בזכות העובדה שאני גם מדריכה את העובדים שתחתי, יש לי גם סיפוק לצורך ללמד".

על ההבדלים בין תחומי עיסוקה היא מספרת: "הוראה והיי טק הם שני עולמות שונים לגמרי, קודם כל מבחינת היחס למקצוע - כאנשים שומעים שאני עובדת בהיי-טק התגובות הם "ואו". כשעבדתי בהוראה, היו אומרים "מה את עושה שם", ו"זה בטח קשה".

שעות העבודה, למרבה הפלא, דווקא לא השתנו משמעותית. "יש ימים שאני חוזרת בשתיים עשרה בלילה, אבל יש לי בעל מקסים ותומך ואני נהנית מהעבודה, אז אני לא שמה לב שכבר חצות. נכון שכשעבדתי בהוראה, השעות היו קצובות ומוגבלות יותר, אבל עבדתי הרבה מהבית בהכנות שיעורים ובדיקת בחינות - בלי שזה ייחשב לשעות עבודה. היום אני מעבירה את הכרטיס וזהו - יום העבודה מסתיים. בנוסף, הזמנים שלי היום גמישים יותר".

"שער למאות חברות היי-טק"

המסלול שעברה שוורצמן הפוך לזה שעובדים עובדים רבים בהיי-טק, שעושים הסבה להוראה. פעמים רבות מעבר זה מתרחש בסביבות גיל 40, גיל שבו עובדים רבים בהיי-טק מתקשים לעתים למצוא עבודה. "אם עומדים במקום בהיי טק ולא לומדים דברים חדשים וגדלים בתפקיד, כנראה שיהיה קשה לעבוד בתחום בגיל 40, אבל אם גדלים ומתפתחים לא צריכה להיות בעיה", היא אומרת. "בנוסף, אני לא פוסלת לחזור מתישהו להוראה, זה תחום שאני אוהבת ובחרתי ללכת בו מלכתחילה".

בנוביץ' מספר כי הם הגו את התכונית לאור המחסור הגדול באנשי פיתוח תוכנה בישראל. "מדי שנה יש מחסור של יותר מ-7,000 אנשי פיתוח", הוא מסביר. "השוק הזה לא חייב לכלול רק בוגרי מדעי המחשב. אנו מאמינים כי אנשים עם יכולות אישיות גבוהות ויכולת עצמאית גבוהה, יכולים להשתלב בהדרכה נכונה ואפילו להביא ערך גדול יותר לשוק ההיי-טק הישראלי".

לאחרונה ציינו בחברה השמה של 500 בוגרי התוכנית. "אנחנו לא מסננים את המשתתפים לפי התואר שלמדו, אלא לפי היכולות האישיות" הוא מסביר. "בסופו של דבר, אנחנו מתחילים להרוויח כסף כשהלקוחות שלנו מתחילים להעסיק את האנשים ולכן העובדים שלנו מתחייבים בסיום ההכשרה לשנתיים עבודה אצלנו. אנחנו לוקחים אחריות לא רק על הלימודים, כמו חברות אחרות שלוקחות כסף ואז אנשים הולכים לחפש עבודה בעצמם, אלא פותחים שער למאות חברות היי-טק ישראליות".

מעוניינים להשתתף בתוכנית? ניתן לשלוח קו"ח ל: kickstart@experis-software.co.il