שילוב עובדים עם מוגבלויות: מדריך למעסיקים
פנו מסדרונות מחפצים כדי לאפשר מעבר כסאות גלגלים, רכשו מקלדות מוגדלות ללקויי ראייה והאריכו את זמן ההפסקות עבור עובדים עם הפרעות קשב וריכוז - כך תתאימו את מקום העבודה להעסקת אנשים עם מוגבלויות. שאלות ותשובות
כ-750,000 בני אדם בישראל - שהם 18% מאוכלוסיית גיל העבודה - הם אנשים עם מוגבלות שונות. על פי מבקר המדינה - כמחציתם אינם מועסקים, עובדה שמשמעותה הפסד של 5 מיליארד שקלים בשנה בתוצר השנתי למשק. בסוף 2016 נכנס לפועל ההסכם לפיו כל ארגון במגזר הציבורי והפרטי המונה למעלה מ-100 עובדים, נדרש להעסיק 3% עובדים עם מוגבלות. כדי לסייע למעסיקים למלא חובה זו - המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה הוציא לאחרונה מדריך מפורט שנועד ללוות אותם בכל שלבי ההעסקה. לפניכם שאלות ותשובות נבחרות מהמדריך:
- "המדינה לא נותנת סיכוי לבעלי מוגבלויות"
- בעל שיתוק מוחין: "תנו לי לעבוד כמתכנת"
- המבקר: הממשלה מקשה על קבלת נכים לעבודה
שאלה: איך מגייסים עובדים עם מוגבלות?
תשובה:
"על מנת להגדיל את כמות המועמדים עם מוגבלות אשר יציעו עצמם למשרה יש לוודא, כי המודעה שלכם מונגשת ומותאמת עבורם. ניתן לשפר את ההנגשה על ידי מגוון אפשרויות להגשת מועמדות במגוון ערוצים, למשל באמצעות דוא"ל, טלפון או מסרון. ניתן לתת העדפה לאנשים עם מוגבלות באמצעות הוספת משפט למודעת הדרושים בנוסח "תינתן עדיפות למועמדים עם מוגבלות", כפי שמתיר החוק".
שאלה: אנחנו מגייסים עובדים לתפקיד מתכנת מחשבים. האם מותר לציין, כי המשרה אינה מיועדת לאנשים עם לקות ראייה?
תשובה: "לא, כיוון שפעולה זו תיחשב כאפליה. החוק אוסר על מעסיקים לפרסם מודעת דרושים שאינה מאפשרת לאנשים עם מוגבלות להגיש מועמדות למשרה. המעסיק רשאי לשאול מועמד שאלות הקשורות למוגבלותו רק אם מטרת השאלה היא לאפשר איוש תפקידים לצורך מתן ייצוג הולם או להבין מה ההתאמות הדרושות למועמד. המעסיק חייב להסביר למועמד, כי הוא אינו חייב לענות על שאלות אלו. מועמד עם מוגבלות אינו מחויב לדווח למעסיק על מוגבלותו, אלא להיות כן לגבי יכולתו לבצע את העבודה הנדרשת על ידי המעסיק".
שאלה: כיצד מתאימים ומנגישים את מקום העבודה?
תשובה: "קליטת עובד עם מוגבלות דורשת ביצוע התאמות בסביבת העבודה או בעמדת העבודה האישית. מרבית ההתאמות פשוטות יחסית לביצוע ואינן כרוכות בעלות כספית, כמו לדוגמה פינוי מסדרונות מחפצים, כדי לאפשר מעבר של כיסא גלגלים. חשוב לדעת, כי על פי חוק, מעסיקים מחויבים בביצוע התאמות עבור עובדים עם מוגבלות, כדי לאפשר להם להשתלב בעבודה ככל עובד .אם ההתאמות הנדרשות כרוכות בתשלום) למשל, רכישת תוכנה או אביזר כלשהו(, תוכלו לברר את זכאותכם להשתתפות המדינה במימון, באמצעות המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה שבמשרד הכלכלה".
שאלה: איזו עזרה נדרשת לעובד במהלך עבודתו?
תשובה: "עם כניסתו לתפקיד, הציגו לעובד את עמדת העבודה שלו. שאלו האם יהיה לו נוח לשבת בה והביעו נכונות לבצע שינויים בהתאם לצורך, למשל במיקום השולחן או הריהוט בחדר, בסוג השולחן או הכיסא, בתאורה. מתכנת מחשבים לקוי ראיה למשל, עשוי להזדקק לתוכנה מגדילת מסך או למקלדת עם אותיות מוגדלות כדי לבצע את עבודתו ולעמוד ביעדיו .לעובד עם לקות שמיעה ייתכן שיהיה נוח יותר לשבת עם הפנים לדלת, ואילו לעובד אחר עשוי להיות צורך לשבת בחדר מבודד ושקט יותר.
"ודאו כי ההדרכות מותאמות ומונגשות לעובד. דוגמאות להתאמות הן: חדר הדרכה נגיש עבור עובד בכיסא גלגלים; שימוש במצגות מונגשות (למשל, באמצעות טקסט תמציתי באותיות גדולות) עבור עובדים עם לקות ראייה, לקות למידה או הפרעת קשב וריכוז; הארכת זמן ההפסקה עבור עובדיםעם מוגבלות נפשית, לקות למידה או הפרעת קשב וריכוז; התאמה קוגניטיבית של תוכן ההדרכה עבור עובדים עם מוגבלות שכלית".
שאלה: "האם אפשר לדרוש מעובד עם מוגבלות, כפי שדורשים מכל עובד אחר?
תשובה: "זכותכם כמנהלים להגדיר לעובדים ציפיות ודרישות ולצפות מהם לתפוקות, וזכותם של עובדים עם מוגבלות לקחת חלק ככל העובדים בתהליכים ארגוניים, כמו הערכה ומשוב, קידום, שיפור בתנאים או תגמול. לעובדים רבים עם מוגבלות חשוב מאוד לא לקבל יחס מיוחד המבדיל אותם מיתר העובדים. בשילובם בעבודה חשוב ליישם שוויון זכויות וחובות מלא, תוך הנגשת סביבת העבודה והתפקיד כך שיוכלו לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר".
מה השכר שיש לשלם לעובדים בעלי מוגבלויות?
תשובה: "על פי חוק מעסיק חייב לשלם שכר מינימום לפחות. על פי התקנות, אדם עם מגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת רשאי להגיש בקשה למשרד לאבחון שעל פי תוצאותיו ניתן יהיה לשלם לו פחות משכר מינימום. הערכת יכולת העבודה שנקבעת לעובד עם מוגבלות מתורגמת לדרגת שכר כקבוע בתקנות שכר מינימום מותאם. בתקנות קבועות שש דרגות של שכר מינימום מותאם, לפי רמת יכולת העבודה של עובד עם מוגבלו תבביצוע התפקיד בארגון, בהשוואה לתפוקה של עובד ללא מוגבלות המבצע את אותו התפקיד".
שאלה: מי רשאי להגיש בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם?
תשובה: "העובד או מי שמוסמך או מורשה לפעול מטעמו בעניין זה.המעסיק אינו רשאי להגיש בקשה עבור עובדו ואינו יכול להיות מיופה כוח מטעם העובד להגשת בקשה ולטיפול בה".
שאלה: "מה על מעסיק לעשות אם יש לו עובד עם מוגבלות שאינו עומד ביעדים?"
תשובה: "הרגע שבו עומדים לפטר עובד בכלל ועובד עם מוגבלות בפרט, הוא רגע לא קל.כ שאנו יודעים, כי העובד מתמודד עם מוגבלות, עשויים לעלות רגשות נוספים, כמו אי-נעימות, אשמה או רחמים כלפי העובד. חשוב לזכור, כי אם העובד נקלט לארגון על בסיס יכולותיו והמעסיק סיפק את ההתאמות הנדרשות לו, כדי לאפשר לו לתפקד באופן תקין, והוא אינו מבצע את עבודתו כמצופה - הרי זה לגיטימי לשקול את סיום העסקתו.
ביחד עם המדריך המלא למעסיקים, השיק לאחרונה משרד הכלכלה אתר חדש המרכז את כלל המידע בנושא העסקת אנשים עם מוגבלויות. למדריך המלא לחצו כאן .לאתר - לחצו כאן .
לפנייה לכתב/ת 
