הסכם קיבוצי ראשון בחברת פרטנר
ההסתדרות, הנהלת פרטנר, יו"ר ועד העובדים ויו"ר איגוד עובדי הסלולר חתמו אמש על הסכם קיבוצי ראשון. ההסכם יחול על כ-3,000 עובדים, וכולל בין היתר תוספות שכר, שיפור התנאים הסוציאליים והגדלת ההפרשות לפנסיה
כתבות נוספות בערוץ קריירה
היי-טקיסטים ומפענחי תצ"א: המשרות החמות
רוצים עובדים מוצלחים? שלחו אותם ללמוד
ותיקים בעבודה? כנראה שאתם מפסידים כסף
בהודעה משותפת מטעם שני הצדדים נמסר כי על מנת להבטיח את יציבות החברה בתקופת המיתוג החדש, חלקו הכלכלי של ההסכם הקיבוצי תקף עד סוף השנה הנוכחית, וכבר בחודשים הקרובים ימשך המו"מ על מנת להבטיח תוספות כלכליות נוספות שיעוגנו בהסכם שייחתם בהמשך, ויהיה תקף עד סוף שנת 2018.
על פי ההסכם החתום, עובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה יקבלו השנה תוספת שכר דיפרנציאלית, על פי פרמטרים של גובה שכר וותק, תוך מתן עדיפות לעובדים ברמות השכר הנמוכות. כמו כן, הסכם קובע השתתפות העובדים ברווחי החברה. מחצית הסכום שבו תעלה ה-EBITDA (רווח לפני ריבית, מסים, פחת והפחתות) לשנת 2016 על ה-EBITDA של 2015 (עד לתקרה של 50 מיליון שקל), יוקצה לטובת העובדים.
בהסכם צויין כי עובדים בעלי ותק של שנתיים יקבלו קצבת ביגוד, ערך יום ההבראה בחברה יעלה ל-500 שקל, ימי חופש על חשבון החברה בערבי חג, תוספת תשלום מיוחדת לגנים לילדים עבור להורים לילדים קטנים ובעלי ותק של 3.5 שנים והקמת קרן מלגות לסטודנטים העובדים בחברה. כמו כן, נקבע כי עובדים שינוידו מתפקידם ישמרו על זכויותיהם וכי הבטחת עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים קיימים באיוש משרות חדשות.
עוד נקבע כי עובדים הזכאים לתשלום תמריצים יהנו מהפרשות פנסיוניות גם בעבור רכיב זה, וכי כל עובד שהשלים 3 שנות עבודה בחברה, יהיה זכאי להצטרף לקרן השתלמות לפי בחירתו. שיעורי ההפקדות מטעם המעביד יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר.
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מסר כי "בתום תהליך הידברות הצלחנו להגיע להסכמות שמאפשרות שיפור תנאי העובדים וחיזוק ביטחונם התעסוקתי, וזאת מבלי לערער את יציבות החברה בתקופה רגישה ומשמעותית. העובדה כי ההסכם נתן דגש לחיזוק העובדים ברמות השכר הנמוכות, משקפת את ערכי השוויון ותורמת לצמצום הפערים בחברה".
מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי, אמר כי "ההסכם הוא תחילתה של דרך. לפנינו משימה להוכיח שההנהלה והוועד יכולים לעבוד יחד לטובת הישגי החברה, ואני בטוח שאנו יכולים לעשות זאת בכוחות משותפים. רק אם נעבוד יחד נצליח להביא את החברה לפסגות חדשות. אני מאמין בכך, שככל שהחברה מרוויחה יותר כך גם העובדים צריכים להרוויח יותר, והמנגנון לשיתוף ברווחי החברה שעליו סוכם מראה שהאמונה הזאת מגובה גם במעשים".
קרן אופק, יו"ר ועד עובדי פרטנר, אמרה כי "זהו רגע היסטורי עבור כלל עובדי פרטנר. לראשונה בתולדות החברה נחתם הסכם קיבוצי מצוין שמשפר באופן ניכר את תנאי העסקת העובדים ומגביר משמעותית את הביטחון התעסוקתי שלהם".
יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, ההיי-טק והאינטרנט, הוסיף כי "ההסכם נותן מענה מעולה ומאזן בין מצבה של החברה ובין הצורך לשפר את תנאי העבודה וביטחונם התעסוקתי של העובדים"
