ניקיון פסח: 5 פרטים מיותרים שכדאי להסיר מהקו"ח
רבים מאיתנו מתפתים למלא את קובץ קורות החיים שלנו בהמון פרטים שנועדו לקדם אותנו ברשימת המועמדים למשרה הנחשקת. אולם ברבים מהמקרים, מדובר בפרטים מיותרים - שלעיתים אף פוגעים בסיכוי שלנו להגיע לשלב הראיון. מה האיזון הנכון בדרך לקובץ לקורות החיים המושלם? מדריך
קובץ קורות חיים מקצועי הוא מה שגורם למגייסים לראות בכם כמתאימים במיוחד למשרה אליה הגשתם מועמדות, להתקשר אליכם כדי לגלות פרטים נוספים ואף לזמן אתכם לראיון עבודה. אבל כדי למנוע מצב בו קורות החיים שלכם לא מספרים את הסיפור שלכם באופן הנכון - כדאי להסיר מהם מראש כמה סעיפים מיותרים.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה :
איך להתקבל לעבודה בהיי-טק ללא ניסיון?
נדחתה העתירה לביטול חובת הפרישה בשל גיל
צלמו את עצמכם בסמארטפון - טיפים למימון המונים
לרגל לרגל חג הפסח - אילו סעיפים חשוב לנקות מקורות החיים שלכם לפני שתשלחו אותם למגייסים בחברות?
פירוט מצב משפחתי
המצב המשפחתי שלכם הוא אולי פרט שמעניין את המנהל המגייס, אך בהחלט לא קריטי בשלב הראשון של שליחת קורות החיים. אמנם סביר כי מקומות עבודה מסוימים, כגון סטארטאפים שמרבים לעבוד מסביב לשעון, יעדיפו בתפיסת המועמד האידיאלי רווקים ורווקות שיוכלו להקדיש שעות עבודה רבות למקום העבודה, לעומת אלו בעלי משפחות הנדרשים להקדיש זמן גם למשפחה.
אולם לחילופין יהיו מקומות עבודה שיעדיפו מועמדים המחפשים יציבות תעסוקתית לאורך זמן מבלי לקפוץ ממשרה למשרה, ועל כן ייתכן בהחלט שדווקא יעדיפו את בעלי המשפחות. זכרו כי החוק אוסר גם לשאול אתכם בראיון העבודה למצבכם המשפחתי. כמובן שרבים עונים על שאלה זו מתוך נימוס ורצון למצוא חן בעיני המגייס, אבל בקורות החיים שלכם, לפחות בשלב הראשון, כדאי לא לציין זאת.
תאריך לידה
למגייסים בחברות וארגונים יש תפיסה של המועמד האידיאלי עבורם גם בנוגע לסוגיית הגיל. חלקם יעדיפו עובדים צעירים, וחלק מהם יעדיפו דווקא עובדים מבוגרים יותר. אם להערכתכם ועל סמך ניסיונכם, הגיל שלכם מהווה מכשול שאתם מתקשים לעבור בדרך לזימון לראיון - כדאי להימנע מלציין אותו בקורות החיים, ובוודאי שלא באופן בולט בראש המסמך.
כמובן שמגייסים מיומנים ידעו לזהות פחות או יותר את הגיל שלכם על סמך משך הניסיון התעסוקתי שלכם, תקופת השירות בצבא, זמן הלימוד של התואר הראשון וכו', אך יחד עם זאת עדיף בכל זאת לא לציין בהנחה ולהערכתכם זה מכשול עבורכם.
תפקידים שביצעתם כמה חודשים בלבד
מועמדים מסוימים, גם אלו שקורות החיים שלהם מלאים בניסיון תעסוקתי רלוונטי למשרה, טורחים לעיתים לציין בחלק הניסיון התעסוקתי שלהם תפקידים שביצעו במשך פרק זמן קצר של מספר חודשים בשנה נתונה.
לרוב מדובר בעבודה זמנית או כזו שהם בחרו לעזוב, או במקרה היותר מצער, משרות מהן פוטרו. במידה והניסיון הרלוונטי שלכם לא נשען רק על משרה זו ולא נפער בור של שנה בקורות החיים שלכם ללא עבודה, כדאי בהחלט לשקול לא לציין אותה כלל. אחרת המגייסים עלולים לתהות ואף להסיק מסקנות שגויות לגבי משך הזמן הקצר שבו מילאתם את התפקיד, ואולי להניח שאינכם יציבים במקום העבודה או שהמנהלים שלכם לא היו שבעי רצון מהתפקוד שלכם ובחרו להיפרד מכם בטרם עת.
תחביבים
בהחלט ייתכן שהתחביבים שלכם יוכלו לסייע לכם למצוא עבודה, גם בהיעדר ניסיון תעסוקתי ממשי. אם לדוגמא אתם עוסקים בצילום ועריכת וידאו כתחביב, ייתכן בהחלט שהדבר יסייע לכם בחיפוש עבודה בתחומי ניהול דיגיטל ומדיה חברתית בארגונים. במקביל הוא גם יוכל לתת לכם נקודות זכות מבחינת האופי שלכם מול המגייס העובר על קורות החיים. יחד עם זאת, ציון התחביבים שלכם בקורות החיים יכול גם להזיק - במידה והמגייס מטעם החברה יבין או יניח כי תחביב זה או אחר שלכם עלול לגזול זמן רב מחייכם, ועל כן לא תוכלו להקדיש את הזמן הנדרש לביצוע התפקיד.
כך לדוגמא, אם מישהו יציין שהוא רץ מרתונים או משתתף בתחרויות איש ברזל בכל מקום מסביב לעולם, בהחלט ייתכן כי המגייס יוכל להניח כי מדובר בתחביב אשר דורש מהמועמד זמן רב ויוביל להיעדרויות ממושכות ממקום העבודה. דבר נוסף הוא השאיפה לקצר ולתמצת עד כמה שניתן את קורות החיים כדי שלא יחרגו מעבר לשני עמודים, במקרה הגרוע ביותר. על כן, סעיף התחביבים הוא בין הראשונים לוותר עליו.
תפקידים שאינם רלוונטיים למשרה
כפי שנכתב לעיל, ההמלצה של רבים ומביני עניין היא שקורות החיים יתפרסו על עמוד אחד או שניים לכל היותר. כדי להצליח לעשות זאת כדאי לוותר על ציון תפקידים שביצעתם בתחילת הדרך, ושאינם רלוונטיים ותורמים לקורות החיים שלכם. אם עבדתם בתור חיילים משוחררים כמתדלקים בתחנת דלק במסגרת עבודה מעודפת, סביר שזה לא יתרום לכם כאשר תרצו להתקבל לעבודה כמתכנתים בחברת היי-טק כאשר מאחוריכם כבר יש ניסיון בתחום.
בנוסף, אם צברתם כבר מספר מקומות עבודה כמתכנתים - ייתכן שכדאי לוותר על אזכור מקום העבודה הראשון שלכם בתחום, במיוחד אם מדובר בעיסוק בטכנולוגיות ישנות שכבר אינן רלוונטיות. המשימה שלכם בקורות החיים היא למקד את המגייס לניסיון הרלוונטי והעיקרי שלכם, ולא לזה שיתיש אותם סתם עם מסמך קורות חיים ארוך ומייגע.
הכותב הוא יועץ קריירה ויזמות, מייסד המדריך לניהול קריירה ויזמות
לפנייה לכתב/ת 
