5 טיפים לבניית קריירה מצליחה

פעמים רבות אנו חושבים על הקריירה במונחים של קפיצה לגובה. אנו רוצים לקבל החלטות נכונות ומהירות לגבי לימודים או מקום עבודה שיאפשרו קפיצת קריירה משמעותית, וניזונים מסיפורים ואגדות על תפקידים, מקצועות והזדמנויות בשוק העבודה, המהווים בסיס לקריירה מטאורית ורווחי עתק בפרק זמן קצר. אבל במציאות - שוק העבודה וניהול קריירה הם שונים לחלוטין וסיפורים מסוג זה הם בעיקר אגדות. קריירה היא יותר דומה לריצה למרחקים ארוכים ולא לקפיצה לגובה.

• לכתבות נוספות בערוץ קריירה
  

קצב החיים המהיר, התקדמות הטכנולוגיה, ותרבות חדשנית, מייצרים תחושה כי ניתן לקצר תהליכים ולקפוץ על הזדמנות בעקבותיה הקריירה שלנו תעלה כמטאור, אם רק נקבל החלטות מושכלות. לרוב משווקים לנו פנטזיות כמו: רווח מהיר ומיידי, פתיחת עסק עצמאי מצליח, בארץ או בחו"ל, תפקיד בכיר בחברה נחשקת וכדומה - אך רוב האנשים בונים את הקריירה שלהם בתהליך ארוך והדרגתי ללא קיצורי דרך.

אין קיצורי דרך

קחו לדוגמה את מאיר, שהלך שבי אחרי הפנטזיה הזו ועשה הסבה מקצועית לסוכן נדל"ן אחרי שהיה שנים בתחום של ייעוץ חקלאי, הוא פתח סוכנות תיווך והתחיל לעבוד, כעבור שנתיים הוא גילה כי בניית עסק עצמאי בתחום שהוא חדש לו לחלוטין, דורשת השקעה רבה מאוד. כעבור שנתיים הוא מכר את העסק בהפסדים וחזר לתפקיד בכיר כיועץ חקלאי למדינות מתפתחות.

(צילום: shutterstock)

רבים כמו מאיר מתפתים לעיסוקים מסוג זה בהם ניתן לעשות רווח מהיר ומגלים שהדרך ארוכה. אחד הדברים שמאיר לא לקח בחשבון היא שהון אנושי הוא נכס "נדלני" מניב שלא כדאי לוותר עליו וההון האנושי שיש לו בתחום החקלאות הוא הנכס המרכזי שיניב לו פירות. כבר ארבע שנים הוא משמש כיועץ בכיר למדינות אפריקה בבניית חוות חקלאיות ומרוויח הון עתק.

מאיר הגשים את הפנטזיה אך בתחום ההתמחות שלו ולא בתחום הנדלן הזר לו. השיקולים בבניית קריירה צריכים לקחת בחשבון את סך כל ההשקעה והכישורים שיש לאדם לאורך כל החיים, ומה שנבנה בעמל רב בסופו של דבר גם יביא פירות.

גם מיכל רצתה זינוק מהיר, היא למדה ניהול משאבי אנוש וחשבה שלימודים של ייעוץ ארגוני לתואר שני בגיל 27 יביאו אותה לתפקיד הנחשק עוד לפני גיל 30, היא גילתה כי עליה לעבור דרך חתחתים בדרך להגשמת החלום. ללא ניסיון משמעותי היא לא עברה ראיונות עבודה, ולא התקבלה לתפקידים קוסמים. התפקידים שהוצעו לה היו קטנים יחסית לציפיות שלה. רק לאחר שהפנימה כי עליה להתחיל מהתחלה, מצאה עבודה. מיכל התחילה לעבוד כרכזת גיוס בחברת מחשבים קטנה.

הוכחתם את עצמכם? זה יעזור גם לשכר

השכלה מקצועית ואקדמית מהווים כרטיס כניסה לשוק העבודה, אולם המשך ההתקדמות בשוק העבודה תלויה בכישורים מסוג אחר ובמידת המיומנויות הרגשיות החברתיות והבינאישיות. מיומנויות אלו מתפתחות ומתגלות בתהליך הדרגתי בו נבנות מערכות יחסים עם אנשים וארגונים.

גם מו"מ על שכר יניב תוצאות טובות יותר אחרי שהוכחתם את עצמכם וגיליתם יכולות עבודה וערך מוסף לארגון. כך למשל שוש, בת 42, סיימה לימודי בישול ואפיה והחלה לעבוד בחברת קייטרינג בשכר מינימום, כעבור חודשיים בעבודה כשהבעלים ראה את הערך הרב שהיא מביאה ואת הלקוחות הרבים המרוצים הוא ביוזמתו הציע להכפיל לה את השכר.

(צילום: shutterstock)

בעידן בו אנשים עושים מספר קריירות במהלך החיים המקצועיים שלהם יש לקחת בחשבון שגם הסבה מקצועית לא יכולה להיות קיצור דרך או קפיצה לגובה. אם בגיל 50+ עשיתם הסבה מקצועית לתחום חדש יחסית, שוק העבודה אינו מתחשב בקריירה הקודמת ועל כן עליכם להתחיל מהתחלה.

כפי שבקריירה הראשונה ההתחלה הייתה הדרגתית כך גם בזו בשנייה ובשלישית המסלול יהיה איטי והדרגתי. שוק העבודה מתייחס לעיסוק החדש כאל הון אנושי חדש, הון שעדיין לא יכול להניב תשואה משמעותית ולכן גם השכר שישולם לך עבור העיסוק החדש יהיה דומה יותר לשכר שקיבלת בגיל 30+.

טיפים לניהול קריירה

ניתן להתייחס לקריירה כמו אל יין שמשתבח עם הזמן. אם הכנסנו את המרכיבים הנכונים בתחילת התהליך וההבשלה ושמרנו עליו במשך השנים כך האיכות שלו משתבחת. אז מה חשוב לדעת? לפניכם טיפים מרכזיים:

1. אתם מנהלים את הקריירה של עצמכם. בעידן שבו אנשים הם בעלי מסוגלות תעסוקתית וארגונים נדרשים לעובדים יצירתיים וחושבים, הדרך הנכונה לבנות מסלול קריירה היא לבחור כל פעם מחדש לאן אתה רוצה להתקדם וכיצד. בשוק העבודה של היום עובדים שולטים בקריירה של עצמם ולא נתונים להחלטות של אחרים.

2. אל תחכו להזדמנויות בשוק העבודה, נסו ליצור אותם. אם לדוגמה אתם עובדים בארגון בו אתר האינטרנט אינו מעודכן ומנוהל נכון ולכם יש כישורים לעשות זאת, הציעו את עצמכם לתפקיד הזה ומשם תתקדמו לתחומים חדשים הקרובים לניהול אתרי אינטרנט.

(צילום: shutterstock)

3. זכרו, הלקוחות הם אלו שמשפיעים על הקריירה שלכם יותר מאשר המנהלים. כוונו את מאמציכם להשבעת רצון הלקוחות. מנהלים בעידן המודרני מקדמים עובדים שהלקוחות אוהבים ולכן יש להתמקד במתן מענה הולם להם.

4. יש להיות מוכנים להכניס רגל גם לתפקידים קטנים ופחות משמעותיים בארגון ולהתקדם משם לתפקיד נחשק. הסיכוי לעשות קפיצות קריירה גדול יותר כשאתם מועסקים בתוך ארגון ולא מחוצה לו. גם מו"מ על שכר גבוה יהיה יעיל יותר אחרי שהוכחתם יכולות בתפקיד ובארגון.

5. יש להתמקד בקריירה בתחומים בהם יש לכם יתרון יחסי - התמקדו בחוזקות האישיות שהם גם לרוב אילו שאתם מפיקים מהם הנאה רבה יותר.

הכותבת היא מרצה בחוג לניהול ארגוני שירות במכללה האקדמית הדסה בירושלים ומנחה במרכז לניהול קריירה במכללה