אפליה: 32% מהטרנסג'נדרים לא מועסקים
לרגל היום הבינלאומי למאבק בהומופוביה, מגלה סקר נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה אפליה בתעסוקה נגד קהילת הלהט"בים, ובייחוד נגד טרנסג'נדרים: 84% מהם משתכרים הרבה מתחת לממוצע, ורבים מתקשים במציאת מישרה. "הסקר מסיר וילון מעל לתופעה, שעד היום הייתה מוסתרת ושקטה"
האפליה נגד הקהילה הלהט"בית חיה ובועטת. לקראת יום המאבק בהומופוביה שמצוין היום (ג'), נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה והתעשייה ערכה סקר העוסק באפליה בתעסוקה בקרב הקהילה הלהט"בית. הסקר חשף אפליה קשה בתעסוקה, בייחוד כנגד תתי קבוצות בתוך הקהילה הלהט"בית. כך למשך עולה מהממצאים, כי 84% מהטרנסג'נדרים משתכרים הרבה מתחת לממוצע.
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
שר האוצר תומך: חופש ביום ראשון פעם בחודש
למרות החריגות: תוספת של 50 מיליון שקל לעובדי חברת החשמל
אינטל לעובדים: ותרו על שימוע וקחו פיצוי מוגדל
הסקר נערך על ידי חנה קופפר, מנהלת תחום המחקר בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה והתעשייה. הסקר נערך במהלך שנת 2015, והתמקד בתפישות וחוויות אפליה של חברי הקהילה, כמו גם בתופעות של תת-תעסוקה ואבטלה.
מהסקר עולה כאמור, כי חלק מהקבוצות השייכות לקהילה, ובפרט בי/פאנסקסואלים וטרנסג'נדרים, סובלים מאפליה קשה שבאה לידי ביטוי לא רק בהתנהגויות פוגעניות, אלא גם בקשיים בהשתלבות בתעסוקה. כך לדוגמא, שיעור המועסקים בקרב טרנסג'נדרים נמוך משמעותית משיעור המועסקים בשלוש הקבוצות האחרות - 68% לעומת 90%-80%.
כמו כן, קיים פער בשיעור המועסקים במשרה מלאה בין תתי הקבוצות השונות בקהילה: מהנתונים עולה כי 45% מהטרנסג'נדרים מועסקים במשרה מלאה, 28% במשרה חלקית, ו-27% במשמרות. 47% מהבי/פאנסקסואלים מועסקים במשרה מלאה, 21% במשרה חלקית ו-32% במשמרות. זאת לעומת 74% מההומוסקסואלים המועסקים במשרה מלאה, ו-68% מהלסביות.
43% מההומוסקסואלים מרוויחים מעל לממוצע
עוד עולה מהסקר, כי 58%-53% מקרב הבי/פאנסקסואליםוהטרנסג'נדרים דיווחו שהם עובדים זוטרים, לעומת 29% ו-39% מההומוסקסואלים והלסביות (בהתאמה). מנגד, שיעור המנהלים בדרג הביניים והמנהלים הבכירים מקרב ההומוסקסואלים עלה ל-18%, לעומת 13% מהלסביות, 6% מהבי/פאנסקסואלים ו-3% בלבד מהטרנסג'נדרים.
מבחינת רמות שכר - 43% מההומוסקסואלים מרוויחים מעל לממוצע לעומת 28% מהלסביות, 22% מהבי/פאנסקסואלים ו-11% בלבד מהטרנסג'נדרים. עם זאת, שיעור המשתכרים מעט מתחת לממוצע בקבוצת הטרנסג'נדרים עמד על 5%, ושיעור המשתכרים הרבה מתחת לממוצע עומד על 84%.
הסקר גם מגלה, כי טרנסג'נדרים מתקשים בהשתלבות ראשונית במקום העבודה יותר מקבוצות אחרות בקהילה. גם אם הצליחו להשתלב, הם סובלים במידה רבה יותר מאי-יציבות תעסוקתית.
שליש בלבד מה טרנסג'נדרים הצליחו להיקלט במקום העבודה הראשון בתוך חודש. רבע מהטרנסג'נדרים נקלטו בתקופה שבין חודש לחצי שנה, 16% מצאו עבודה בתוך חצי שנה עד שנה, והשאר (כ-20%) בפרק זמן שעולה על שנה. לשם השוואה, נתוני אולג'ובס לשנת 2014 מלמדים שבישראל פרק הזמן הממוצע למציאת עבודה עומד על 3 חודשים.
עוד התברר, כי בין 38% ל-45% מחברי הקהילה הגאה לא עובדים במקצוע שלמדו. שיעור גבוה במיוחד מקרב הטרנסג'נדרים ציינו שאין התאמה בין העיסוק שלהם לבין ההשכלה הפורמלית, הניסיון התעסוקתי והוותק שצברו.
הצעד הראשון לשינוי: הכרה בתופעה
נציבות שיווין הזדמנויות בעבודה הוקמה לפני כ-9 שנים במטרה להוביל תהליכי שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה. במסגרת זו מטפלת הנציבות, הפועלת מרחבי הארץ, ב-15 תחומים ביניהם לאום, מגזר, נטייה מינית, דת, גיל, שירות מילואים, הריון, טיפולי פוריות, מוצא, עמדה פוליטית ועוד.
עו"ד מרים כבהא, הנציבה הארצית מסרה כי הסקר חושף אור חדש, ומציף נתונים ומידע שלא היו קיימים עד עתה בכל הנוגע לקהילת הלהט"ב. הוא מהווה מעין הסרת וילון מעל לתופעה, שעד היום הייתה מוסתרת ושקטה. לדברי כבהא, כעת ניתן לבצע את הצעד החשוב והכרחי ביותר לשינוי - הכרה בקיומה של התופעה, ובכך להתחיל ולסלול ביחד את הדרך הארוכה, אך הבלתי מתפשרת, לשוויון הזדמנויות ושינוי חברתי לקהילת הלהט"ב בשוק העבודה.
הממצאים המלאים של הסקר יוצגו היום ביום עיון בנושא שוויון זכויות ללהט"ב שמקיימים ארגוני הגג של קהילת הלהט"ב בבית הספר לעבודה סוציאלית, אוניברסיטת תל אביב, לכבוד יום ההבנה, שם נוסף ליום הבינלאומי למאבק בהומופוביה.
לפנייה לכתב/ת 
