רוצים להרוויח 19% יותר? עבדו בחברה רב לאומית
אם כבר לעבוד בהיי-טק, אז בחברה רב לאומית: מחקר באוצר קובע כי השכר הממוצע בחברות רב לאומיות מובילות גבוה משמעותית מחברות מקומיות - 28,768 שקל לעומת 18,410. עוד נמצא: עובד ישראלי שצבר שנתיים ניסיון בחברה רב לאומית משתכר יותר - גם במשרות הבאות
רשות המסים תגבה מס מגוגל ופייסבוק
המחקר התמקד בנושא תרומת חברות רב לאומיות לפריון העבודה בישראל, ונערך בקרב 450 החברות המובילות בישראל בין השנים 2005-2010. הוא התבסס על מדגם ייחודי של נתונים מינהליים, שכללו חיבור בין היסטוריית העסקה של עובדים ומאפייני הפירמות בהן הועסקו.
תוצאות המחקר מעלות שהעסקת עובדים ישראלים בחברות רב לאומיות מגדילה את פריון העבודה. במקביל, עובד שצבר ניסיון עבודה של לפחות שנתיים בחברה רב לאומית מרוויח בממוצע שכר גבוה יותר בשיעור של כ-4%, בין אם עבודתו הנוכחית היא בחברה מקומית או בחברה רב לאומית. כמו כן נמצא שעובדים בחברה רב לאומית מרוויחים בממוצע שכר גבוה ב-10%, בהשוואה לעובדים בחברה ישראלית בעלת מאפיינים דומים.
בקרב החברות הרב לאומיות המובילות, התרומה הנאמדת לפריון מוכפלת. החברות הרב לאומיות מעסיקות בישראל כ-190 אלף עובדים, כ-5.8% מהמועסקים במשק. אבל שיעור המועסקים בחברות רב לאומיות בישראל אינו גבוה בהשוואה למדינות המפותחות.
פיריון העבודה גבוה ב-40%
פריון העבודה בחברות רב לאומיות גבוה בכ-40% בהשוואה לפריון בכלל המגזר העסקי. חלק מפער זה נובע מכך שהחברות הרב לאומיות בישראל מתמקדות בענפים בעלי פריון גבוה, אך היתרון בפריון של החברות הרב לאומיות מתקיים גם בהשוואה תוך ענפית. הפריון הגבוה בחברות רב לאומיות מתבטא בין היתר בשכר הגבוה אותו הן משלמות לעובדיהן.
לפי נתוני המחקר, לעובדים בענף ההיי-טק עדיף להיות מועסקים בחברות היי-טק רב לאומיות, שנותנות את השכר הגבוה ביותר: "ב-2010, בקרב החברות הגדולות במשק שפעלו בענפי ההיי-טק, היה השכר הממוצע בחברות רב לאומיות גבוה משמעותית מממוצע השכר בחברות המקומיות", נכתב. מדובר ב-28,768 שקל לחודש בממוצע בחברת היי-טק רב לאומית לעומת 18,410 בחברת היי-טק ישראלית.
הנתונים לפיהם ניסיון של שנתיים של עובד בחברה רב לאומית מגדיל את שכרו ב-4% ועבודה נוכחית בחברה רב לאומית מגדילה את שכרו ב-10% מתייחסים לעבודה בחברות רב לאומיות ממוצעות. לעומת זאת, ההשפעה על השכר של חברה רב לאומית מובילה (בעשירון העליון מבחינת מיקום החברה ב-Google trends) גדולה בהרבה: פרמיית שכר של כ-19%ופרמיית ניסיון של כ-11%.
"היכולת של החברות הרב לאומיות לזהות עובדים בעלי כישורים גבוהים, כפי שדווחה בספרות הכלכלית, מוסיפה לתרומתן לפריון באמצעות השיפור בהקצאת המקורות", נכתב בסקירה, "כמו כן, חשוב לציין כי ישנן השפעות נוספות לחברות רב לאומיות שאינן נבחנו במסגרת מחקר זה. כך למשל, קיימות השפעות חיוביות דרך הקשרים העסקיים בין החברות הרב לאומיות לבין הספקיות המקומיות".
לפנייה לכתב/ת 
