שימוע למוביל מאבק עובדי הגבול באילת
שי כהן, העובד בתור בקר בגבול ישראל-מצרים ומשמש ראש ועד העובדים במעבר אילת, מוביל את המאבק לשיפור תנאי התעסוקה של חבריו. בשבוע שעבר זומן לשימוע לפני פיטורים, בטענה שהחזיק טלפון ביד לכמה דקות. "מדובר בהתנכלות לעובד בגלל פעילותו כראש ועד, בניגוד לחוק"
סכנת פיטורים ליו"ר ועד העובדים של בקרי הגבול באילת, שי כהן, העומד בראש מאבק לשיפור תנאי העבודה במקום. כהן, הטוען להתנכלויות חוזרות ונשנות מצד ההנהלה, זומן בשבוע שעבר לשימוע לפני פיטורים, מאחר והחזיק לכמה דקות טלפון נייד בעמדה שבה הוא שומר, לכאורה בניגוד לנוהל פורמלי שאינו מיושם בשטח.
לידיעות נוספות בערוץ הקריירה
הסכם היסטורי בתעשייה האווירית: 830 עובדים יפרשו
הכירו את העובדים שלא פורשים לפנסיה
כך עובדים יתחמקו מתשלום מס פיצויי פיטורין
כהן עובד מזה 14 שנה כבקר גבולות, השומר על גבול ישראל-מצרים במעבר הגבול אילת. לפני כחודש כהן קיבל ממנהליו מכתב איום נוסף, בתואנה ששכח בביתו את כרטיס העובד שלו. כמו כן, כהן משובץ לטענתו באופן קבוע במספר משמרות מועט מדי, בניסיון לפגוע בפרנסתו. בנוסף, הוא טוען כי מנהליו עוקבים אחרי עמוד הפייסבוק הפרטי שלו.
ההתנכלויות החלו, כאמור, לאחר שבחודשים האחרונים מוביל כהן, יחד עם חבריו, מאבק על שיפור תנאי עבודתם של בקרי הגבולות. בוועד טוענים, כי חלק מהעובדים מקבלים שכר שלא לפי תקני השכר המתאימים לתפקידים שהם מבצעים בפועל, וועדי העובדים של הבקרים דורשים מרשות שדות התעופה שתתאים את שכר העובדים לתפקידם בפועל.
ההסתדרות אף הגישה תביעה לבית הדין לעבודה בבקשה להתאים את השכר לתקנים. במסגרת זאת, כהן, כמו ראשי ועדים אחרים, ביקש ממנהליו רשימה של עובדים שאינם מקבלים שכר לפי התקן – מה שלטענתו עורר את כעסם וגרם להם להתנכל לו.
"זו התנכלות לשמה ועבירה פלילית", אומר כהן, "בכל פעם הסיפור יותר הזוי. פעם אחת בדקו אותי ושאלו למה הגעתי לעבודה עם מכנסיים תואמים שלא נופקו לי ע"י מקום העבודה. בפעם אחרת כינסתי פגישה לעובדים עם נציגי ההסתדרות, הודעתי עליה לכולם ו'במקרה' שובצתי לעבודה באותן שעות, ורק לאחר התערבות ההסתדרות העניין סודר. במקרה נוסף היתה הנחיה לא להכניס אותי למעבר הגבול, וחסמו אותי פיזית כדי למנוע ממני לדבר עם העובדים.
"מעבר לתסכול, זו הרגשה לא נעימה, ובמקום שההנהלה תפעל למען העובדים בשיתוף הוועד, אני צפוי לשלם את המחיר. לא פשוט להגיע לעבודה במצב כזה, אני מסתכל מעבר לכתף ולא יודע מהיכן יגיע הסיפור הבא, או מה הדבר הבא שימציאו עליי כדי לנסות להוציא אותי ממקום העבודה".
"הטרדה, התנכלות והתעמרות"
במכתב ששלחה לאחרונה יו"ר מועצת עובדי בקרי הגבולות בהסתדרות, שני שבתוב, להנהלת רשות האוכלוסין וההגירה, נכתב: "התנהלותכם מהווה הטרדה, התנכלות והתעמרות בחבר ועד עובדים וחדירה לפרטיותו, שמחמירה ממקרה למקרה. אני דורשת מחיקה וביטול מיידי של כל ראיון עם יו"ר הוועד באילת".
שבתוב הוסיפה במכתבה: "שיחות המשמעת שהנכם מקיימים עם העובד אינן עומדות בכללי המנהל התקין. ראשית, למנהל האמור לראיין את העובד אין סמכות לקיום ראיון משמעת, שכן לא קיימת הלימה בין תיאור תפקידו לביצוע בפועל; העובדה שבמעבר גבול אחד יש התנהלות משמעתית אחת ובמעבר אחר יש התנהלות אחרת תמוהה ואינה תקינה; הציוד האישי שייך לעובד ואין לדרוש בחזקתו; מעקב אחרי עובדים ברשת החברתית גובל בהטרדה ומהווה לכאורה עבירה על החוק".
לאחרונה כתב גם אבנר סולטני, מחזיק תיק רשות האוכלוסין וההגירה בהסתדרות לאמנון בן עמי, מנכ"ל רשות האוכלוסין וההגירה: "קיבלתי פניות של חברי ועד עובדים הטוענים כי אוימו או נפגעו בשכרם בשל פעילותם כחברי ועד. התנהגות ארגונית זאת היא חמורה ביותר ומהווה עבירה פלילית".
לטענת סולטני, "ה'עבירות' שמייחסים לכהן הם התנהלות טריוויאלית שבשום פנים ואופן אינה אמורה להביא לפיטוריו של עובד מסור ששומר על גבולות המדינה, מדובר בזוטות שקורות מדי יום לעובדים רבים. אין לנו שום ספק שמדובר בהתנכלות בשל פעילותו בוועד.
"זאת בושה וחרפה שכך מדינה ישראל מתנהגת לעובדים בכלל, ולעובדים המגינים על גבולות המדינה בפרט. בכוונתנו לבצע את כל הצעדים הנדרשים כדי להפסיק את ההתנהלות הזאת של ההנהלה ולמנוע פגיעה בחברי ועד".
מרשות האוכלוסין וההגירה נמסר בתגובה: "חברי הוועד, שאותם אנו מכבדים, הם לפני הכול בקרים ועובדים מן המניין. לפיכך, עליהם לפעול על פי הכללים והיחס אליהם אינו שונה מהיחס לשאר העובדים".
לפנייה לכתב/ת 
